學時學分制管理實施細則(討論稿)

1、學時學分制管理實施細則（試行）第一章 總 則第一條根據(jù)集團公司學時學分制工作要求，為進一步推動學時學分制管理，發(fā)揮培訓對員工能力提升的帶動作用，根據(jù)集團公司對教育培訓工作的管理要求，結合分局（公司）實際情況，特制定本實施細則。第二條建立學時學分制的指導思想是以企業(yè)和員工共同發(fā)展為宗旨，引導員工將培訓成效與崗位成才有機結合，學習和工作相互促進，形成主動學習、學以致用和自我提升的良性循環(huán)，為打造學習型企業(yè)，推進“隊伍建設上水平”提供培訓資源保證。第二章 管理職責第三條人力資源部是分局（公司）學時學分制管理的主管部門，各部門按照工作職責實施分層管理、分級負責。第四條人力資源部管理職責：（一）組織對學

2、時學分制管理工作的整體策劃、業(yè)務指導、協(xié)調服務和督促檢查；（二）負責制定學時學分制實施細則，落實學時學分制管理要求；（三）負責分局（公司）員工學時學分信息的日常維護，以及信息的采集、審核、錄入和分析；（四）負責分局（公司）員工學分的審批和使用。第五條各部門的管理職責：（一）負責本部門學時學分制的日常管理；（二）負責本部門員工學分使用的申報；（三）負責配合人力資源部開展學時學分制管理工作。第三章學時與學時管理第六條學時是指員工參加學習、培訓或參加與培訓有關活動的時間，學時一般以課時為計量單位，1課時為45分鐘。第七條計算學時的項目包括：（一）參加國家、行業(yè)、地方及單位舉辦的與員工工作崗位相關的培

3、訓、研修活動，課時數(shù)由各部門負責核定，由人力資源部負責審核。（二）參加學術會議參加?。ㄊ校┗蛐袠I(yè)及以上舉辦的學術會議的正式代表，可核定6課時；在會議上發(fā)表論文者，另加5個課時。參加市局、集團公司級學術會議的正式代表，可核定5個課時；在會議上發(fā)表論文者，另加3個課時。參加區(qū)級學術會議的正式代表，可核定3個課時；在會議上發(fā)表論文者，另加1個課時。（三）課題研究與項目（含QC小組活動）開發(fā)?。ㄊ校┗蛐袠I(yè)及以上課題（項目）組成員，組長、副組長在項目完成當年核定60課時，其他成員各30課時；市局、集團公司級課題（項目）組成員，組長、副組長在項目完成當年核定40課時，其他成員各20課時；區(qū)、分局（公司）級

4、課題（項目）組成員，組長、副組長在項目完成當年核定30課時，其他成員各15課時。（四）出版著作或發(fā)表論文在國際刊物發(fā)表，每千字為10課時；在國家級刊物發(fā)表，每千字為5課時；在?。ㄊ校┗蛐袠I(yè)級刊物發(fā)表，每千字為3課時。（五）通過考試取得與崗位相關的各類職業(yè)資格或專業(yè)技術職務任職資格者，一次性核定16課時。核定課時以考試合格通知為準。（六）參加學歷（學位）教育者，在規(guī)定學制的在讀期間，每學期核定20課時。課時于每學期末計入。（七）參加黨、工、團活動的員工，每參加一次活動，可核定1課時。（八）進行企業(yè)內訓的員工或兼職講師，按實際授課課時核定。（九）撰寫信息被集團公司網(wǎng)站或煙葉報錄取的員工，每被錄取一

5、條，可核定1課時，若同一條信息被多次錄取，只核定一次。第八條根據(jù)集團公司對培訓工作的要求，結合分局（公司）實際情況，為合理配置和使用培訓資源，加強領導干部、高技術、高技能和關鍵崗位員工的培訓力度，全面、持續(xù)推進員工培訓工作，按照分類管理的原則，確定員工每年的基本學時為：（一）領導班子每年基本學時不少于32課時；中層干部每年基本學時不少于24課時。（二）具有高級專業(yè)技術職務職業(yè)資格的人員每年基本學時不少于72課時；具有技師及以上職業(yè)資格的高技能人員每年的基本學時不少于48課時；教育培訓專職人員每年的基本學時不少于80課時；列入集團師資庫的兼職教師每年參加業(yè)務培訓和專業(yè)實踐的基本學時不少于56課時

6、。（三）其他員工每年的基本學時不少于16課時。（四）員工退休當年的學時數(shù)不再進行核定。第九條根據(jù)以上學時規(guī)定，員工同時符合多個學時要求時，按“就高不就低”的原則執(zhí)行。員工因崗位變動等引起學時要求變化的，從發(fā)生變動的第二年起執(zhí)行新的學時要求。第十條員工完成學時的情況和培訓結果將計入員工培訓檔案，作為激活使用個人累積學分的依據(jù)。第四章學分與學分管理第十一條學分是衡量員工為滿足規(guī)定的培訓要求或促進自身素質提升而確立的計量單位。學分實行自然年度結算、累積使用的方式。第十二條員工在一年內參加單位安排或認可的各項培訓，修滿規(guī)定的學時，可獲得基礎學分3分，未修滿的不得分。員工在完成個人年度基本學時后，方可激

7、活使用本年度累積的學分第十三條為鼓勵一般員工學習實踐活動，特設立獎勵學分機制。（一）獎勵學分的范圍分局（公司）中層干部以下在崗職工。（二）獎勵學分的獲取途徑及標準員工技術成果或論文獲獎：國家級評比獲獎，最高獎勵學分10分（其中一等獎10分、二等獎7分、三等獎及以下5分）；行業(yè)或?。ㄊ校┘壴u比獲獎，最高獎勵學分8分（其中一等獎8分、二等獎5分、三等獎及以下3分）；集團公司、區(qū)級或地市級評比獲獎，最高獎勵學分5分（其中一等獎5分、二等獎3分、三等獎及以下1分）。上述同一個項目分別獲得不同等級的獎勵，以最高級別的獎勵學分為準。員工獲得各級各類職業(yè)技能競賽榮譽稱號，可獲得相應的獎勵學分，學分標準如上。

8、一年內員工在同類職業(yè)（工種）中，獲得不同級別的競賽榮譽稱號，以最高級別的獎勵學分為準。員工通過全業(yè)余時間學習達到年度學時要求，追加獎勵學分2分。 （三）獎勵學分的結算和使用員工當年獎勵學分超過5分的部分不予累計結算，但可作為培訓條線評優(yōu)表彰的依據(jù)。員工未取得3分的基礎學分時，當年的獎勵學分按50%計入個人學分賬戶，在下一年度獲得基礎學分后方可激活使用。第十四條員工學分信息實行計算機管理，可通過公司學時學分信息管理系統(tǒng)查詢員工學時學分累積、使用等信息。 第十五條員工的學分可折算成獎勵金額，按人民幣100元/分折算，專項用于員工崗位成才而參加的個性化培訓及購買學習書籍等。學分折算使用要滿足以下條件

9、之一：（一）提升職業(yè)能力和文化素養(yǎng)的個性化培訓；（二）相關職業(yè)資格和專業(yè)技術職務職業(yè)資格的培訓；（三）學歷深造和再教育等自學成才的培訓；（四）自學和進修書籍的購置。第十六條員工學分采取年度結算，可跨年度使用，個人學分賬戶內每學分的有效期均為三年，超過三年未使用的學分作無效處理。員工使用賬戶內學分，每次應不少于3分。若余額不足3分的，按實際余額一次性使用。員工因退休等原因離職的，當月予以一次性結算使用，逾期視為放棄。第十七條學分的使用情況由人力資源部在學時學分信息管理系統(tǒng)上進行動態(tài)維護和管理。第五章學時學分的申報與使用第十八條 各部門設置學時學分工作聯(lián)絡員一名，負責本部門員工學時學分的初審、統(tǒng)計

10、和管理。第十九條 根據(jù)獲取學時的途徑和有關要求，以員工上報或部門聯(lián)絡員統(tǒng)計的方式，每季度填寫員工學時信息統(tǒng)計表（見附件1）。統(tǒng)計表經所在部門初審匯總后，附相關證明材料統(tǒng)一報人力資源部。每年1月底前，人力資源部對上一年度員工的學時信息進行審核，按照標準核實學時并維護。達到學時要求的，由人力資源部統(tǒng)一將員工的學時折算成基本學分存入。第二十條符合獎勵學分范圍的員工獲取學分，應根據(jù)獲取途徑和有關要求由本人如實填寫員工獎勵學分申報表（見附件2），申報表經所在部門初審后，附相關證明資料統(tǒng)一報人力資源部。人力資源部對申報的信息進行審核，按照標準核實獎勵學分，并錄入學時學分信息管理系統(tǒng)。第二十一條學分的使用由

11、人力資源部統(tǒng)一管理，員工可根據(jù)學分使用的范圍和條件提出使用申請，如實、完整填寫員工學分使用申請表（見附件3），明確學分使用的用途、使用學分的數(shù)值等信息。人力資源部對各部門員工學分使用申請進行審核，并反饋審核結果。第二十二條 使用學分進行費用報銷的員工，應出具符合財務規(guī)定的發(fā)票（培訓需開具培訓發(fā)票、購書發(fā)票需列明書名、發(fā)票抬頭無誤等），報銷程序按照分局（公司）財務的有關規(guī)定執(zhí)行。第六章表彰與處罰第二十三條為鼓勵員工積極參加各類培訓，立足本職創(chuàng)造業(yè)績、崗位成才，分局（公司）將結合實際情況對本年度學時學分累積數(shù)名列前茅的員工進行表彰。第二十四條員工學時學分完成的情況可作為員工考核評優(yōu)、星級評定的依據(jù)

12、之一。第二十五條對在學時學分申報、使用過程中弄虛作假的員工，按照分局（公司）有關規(guī)定進行口頭警告處理。第七章附則第二十六條各部門應高度重視教育培訓工作，主動策劃、組織、實施本部門的培訓相關活動，為員工學時達標、學分使用創(chuàng)造條件。第二十七條本細則自2015年1月1日起試行。第二十八條本細則由分局（公司）人力資源部負責解釋。13附件1：員工學時信息統(tǒng)計表（20XX年第X季度）部門： 序號姓名年度要求學時本季度獲得學時其中：年度累計學時培訓研修學術會議課題研究發(fā)表論文職業(yè)資格學歷教育黨、工、團活動企業(yè)內訓撰寫信息12345填表人：初審人：復核人：填表日期：附件2：員工獎勵學分申報表姓名工號部門聯(lián)系電話獎勵學分申報獲取途徑評獎單位獲獎時間獲獎等級申請獎勵學分部門意見 簽章： 年 月 日人力資源部意見 簽章： 年 月 日注：1.員工需如實填寫上述信息。2.員工需提供相關材料的復印件。附件3