工廠勵(lì)志名言

1、工廠勵(lì)志名言1、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè) 角度分析、觀察才行。藤田田2 、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo) 兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲?gòu)?qiáng)3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。 彼得杜拉克4、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。詹 姆斯莫爾斯5 、我今天就要打敗你， 我不睡覺(jué)也要打敗你， 這是我們的文化 胡伯林6、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。詹 姆斯莫爾斯7、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?？戮S8、世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。理查德帕斯卡爾9、嶄新而令人激動(dòng)的時(shí)髦產(chǎn)品是絕對(duì)短缺的

2、。戴維格拉斯10 、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特11 、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。比爾蓋茨12 、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克13 、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎14 、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密 合的工作組織。洛德凱特寇得15 、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德16 、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。艾森哈特17 、沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。 喬爾羅斯18 、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。杰克 韋爾奇19 、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的

3、競(jìng)爭(zhēng)。布魯諾蒂茨20 、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。錢(qián)伯斯21 、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。詹姆斯柯林斯22 、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。艾爾弗雷德斯 隆23 、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助24 、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失 敗更能鍛煉人了?？先?5 、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。安 迪格羅夫26 、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。威廉戴明博士27 、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。羅莎貝 斯莫斯坎特28 、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。杰克韋爾奇29 、人才是利

4、潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終 的大贏家。柳傳志30 、管理職能包括明確地說(shuō)明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的 資源和努力。巴納德31 、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。彼得杜拉克32 、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。盧正昕33 、細(xì)節(jié)的不等式意味著 1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致 100% 的錯(cuò)誤。汪中 求34 、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇35 、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。赫 伯凱萊赫36 、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。 張瑞敏37 、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。彼特 史坦普38 、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘3

5、9 、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡40 、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng) 導(dǎo)和管理員工。盛田昭夫41 、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。杰克韋爾奇42 、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂(lè)敏夫43 、在這個(gè)公司，你不犯錯(cuò)誤就會(huì)被解雇。史蒂夫羅斯44 、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。格雷格布倫尼曼45 、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。王 永慶46 、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路（ next88 ）。杰弗里47 、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。姜汝祥48 、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切

6、的問(wèn)題，必須有系 統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。普賽爾49 、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。 藤田田50 、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團(tuán)51 、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)， 21 世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。約瑟夫朱蘭 博士52 、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。杰克韋爾奇53 、沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。 喬爾羅斯54 、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利55 、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。比爾馬瑞特56 、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就 不平凡。張瑞敏57 、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。邁克爾里杰斯特58 、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。松下 幸之助59 、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。沃倫 貝尼斯60 、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。托馬 斯沃森61 、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。約翰里德62 、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中