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文檔簡介

1、崗位說明書系列綜合部職員崗位職責（標準、完整、實用、可修改）編號:FS-QG-12619綜合部職員崗位職責Responsibilities of General Staff說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循， 提高工作效率與明確責任制，特此編寫?；緱l件：（一）性別：男女不限（二）年齡：25-40歲（三）學歷：本科（含）以上學歷，行政管理、人力資源管理、 文秘等相關專業(yè)。2年以上行政/人事工作經(jīng)驗，具備金融相 關職業(yè)資格證書（銀行或證券）;任職要求：（一）熟悉金融類公司注冊流程、文件上報工作。（二）制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知

2、會各部門及人員，收集合理 化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范 和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員 工工作主動性和規(guī)范性。（三）部門溝通與人員協(xié)調(diào)：負責項目投前、投中、投后部 分溝通工作，了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的 思想。做好上情下達的工作。盡可能及時了解各項業(yè)務的進 展情況，有效的推進及上報工作。在日常的工作中，注意與 其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關系，建立服 務意識。（三）績效考核：全面了解評估員工工作績效，提高公司 工作效率，考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過考核 全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn) 與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。 考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式 應相匹配。以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié) 合，定性與定量考核相結(jié)合。請

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