新沂中小學(xué)高級教師管理考核辦法

1、新沂市中小學(xué)高級教師管理考核辦法（試行）為充分發(fā)揮中小學(xué)高級教師（以下簡稱“高級教師” ）骨干 作用，激勵廣大高級教師與時俱進(jìn)，不斷進(jìn)取，始終保持并體 現(xiàn)與高級職稱相符合的綜合素質(zhì)，鼓勵他們向更高層次發(fā)展， 促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高， 依據(jù)中華人民共和國教師法 中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 ，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第一條 基本要求1. 遵守憲法、法律和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù) 學(xué)生，為人師表，教書育人。2. 遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，承擔(dān)學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作。高 級教師除特殊原因外（病假、事假、女教師孕產(chǎn)期、脫產(chǎn)進(jìn)修 等）都必須在教學(xué)第一線任課。勝任學(xué)科教學(xué)，完成不低于同 年級同學(xué)科專任教師

2、的平均工作量，模范執(zhí)行新課程教學(xué)計(jì)劃。3. 教育教學(xué)效果良好，在同年級同學(xué)科教師中處于中等及 以上水平。教學(xué)實(shí)績得到廣大教師和學(xué)生認(rèn)可，師生測評優(yōu)良 率均不低于 80，學(xué)校予以確認(rèn)。4. 根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排，需擔(dān)任班主任工作的，應(yīng)在一 個教學(xué)周期內(nèi)（ 3 年）擔(dān)任班主任工作 1學(xué)年以上（距法定退休 年齡 3 年以內(nèi)的，可適當(dāng)照顧） ；5. 每學(xué)年至少承擔(dān) 1 節(jié)校級及以上示范課、觀摩課或教育教學(xué)講座，得到好評。每學(xué)期聽課不少于20 節(jié)，對授課教師作出教學(xué)效果評估。示范教學(xué)、講座應(yīng)有講稿和學(xué)?；蚧顒咏M織 部門的證明、評價材料，參加教研活動應(yīng)有記載證明。6. 參加規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每 5 年一

3、周期，達(dá)到 360 學(xué) 時，并經(jīng)審驗(yàn)合格。7. 兼任中層以上領(lǐng)導(dǎo)工作的高級教師職務(wù)崗位職責(zé)基本要 求： （ 1）政治合格，遵守師德，為人師表，教書育人； （ 2） 在完成行政管理工作的情況下，還應(yīng)兼任一定的教學(xué)工作，兼 課量可視學(xué)校實(shí)際情況確定，原則上副校級不少于同學(xué)科專任 教師的 1/3 ，中層管理人員不少于同學(xué)科專任教師的1/2 ；（3）校級領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)教學(xué)教研活動，每學(xué)期聽課 50 節(jié)以上，中層 干部每學(xué)期聽課不少于 40 節(jié)，課后對授課教師作出教學(xué)效果評 估。第二條 人員管理8. 高級教師職務(wù)宏觀管理由教育局人事科負(fù)責(zé)，日常管理 由各學(xué)校負(fù)責(zé)。學(xué)校在教育局的指導(dǎo)下，對高級教師進(jìn)行年度

4、考核、聘用，建立高級教師信息庫，加強(qiáng)對高級教師的培養(yǎng)、 管理和使用。9. 教、科、研、訓(xùn)部門要加強(qiáng)對學(xué)校高級教師教學(xué)、教研、 科研和培訓(xùn)方面的指導(dǎo)；業(yè)務(wù)管理由學(xué)校教研部門負(fù)責(zé)。第三條 培養(yǎng)和使用10. 教育局各相關(guān)科室要為高級教師的成長創(chuàng)造條件，支持 他們的教學(xué)改革試驗(yàn)和教育科學(xué)研究，并提供各方面的支持和幫助11. 學(xué)校要為高級教師的成長搭建平臺，建立多元化的評價 機(jī)制和激勵機(jī)制，通過教學(xué)、教研、科研、培訓(xùn)、選拔校級名 師、首席教師等形式，促進(jìn)高級教師的進(jìn)一步成長。12. 教育局在各校選拔的基礎(chǔ)上評選縣級學(xué)科帶頭人、骨干 教師、名師；推薦評選省、市級骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、 特級教師；有計(jì)

5、劃組織高級教師參加國家級、省級培訓(xùn)、學(xué)習(xí) 等，進(jìn)一步激發(fā)高級教師教書育人的積極性。13. 教研部門要深入教學(xué)第一線，指導(dǎo)高級教師的教學(xué)、教 研工作，通過觀摩教學(xué)、課題研究等提高高級教師的業(yè)務(wù)素質(zhì) 和理論水平。第四條 考核14. 考核方式。每學(xué)年考核一次，每學(xué)年期末進(jìn)行?？己擞?學(xué)校組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)教育局人事科備案。15. 考核組織。學(xué)校成立以校長為組長的高級教師考核工作 領(lǐng)導(dǎo)小組；教師代表應(yīng)占 1/2 以上，考核小組成員要經(jīng)學(xué)校教 代會推薦通過。要明確專人負(fù)責(zé)考核資料收集整理、考核結(jié)果 記錄和考核臺帳保管等工作。16. 考核程序。學(xué)校根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際情況，制訂 考核細(xì)則。考核小組對

6、考核對象的師德進(jìn)行評價，對教育教學(xué) 業(yè)績進(jìn)行考核，確定等級并予以公示。17. 考核要求?？己藨?yīng)當(dāng)客觀、公正、正確，考核組以一定 的方式聽取教職工及學(xué)生的意見。18. 考核等次。 考核等次為優(yōu)秀、 合格、 基本合格、 不合格。 第五條 考核結(jié)果的運(yùn)用19. 凡考核等次為優(yōu)秀的人員，在名優(yōu)教師評選活動中，同 等條件下優(yōu)先推薦?？己说却螢榛竞细竦娜藛T，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要 對其及時進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年考核等次為基本合格、當(dāng)年 考核等次不合格人員，學(xué)校在崗位聘用上對其緩聘，直至考核 合格。緩聘期間考核等次仍然為基本合格的，延長緩聘年限。 連續(xù)兩年考核等次為不合格的，學(xué)?？傻推富蚪馄?。從緩聘、 低聘、解聘之月

7、開始，其職務(wù)工資、津貼和職崗津貼均降至相 對應(yīng)的等級發(fā)放。20. 高級教師有下列情形之一的，當(dāng)年考核定為基本合格： （1）一學(xué)年工作量未達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的（同年級同學(xué)科專 任教師的平均工作量） ；（ 2）根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排，需擔(dān)任班 主任工作而未擔(dān)任班主任的（距法定退休年齡 3 年以內(nèi)的，可 適當(dāng)照顧）；（3）一學(xué)年內(nèi)未上過 1 次校級及上示范課、觀摩課 或舉辦教育教學(xué)講座； （ 4）不擔(dān)任所聘高級職務(wù)專業(yè)課的（學(xué) 校因工作需要另行安排課務(wù)的除外） 。21. 高級教師有下列情形之一的， 當(dāng)年考核定為不合格： （ 1） 不遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教學(xué) 工作造成較大或嚴(yán)

8、重影響的； （ 2）體罰、變相體罰學(xué)生，諷刺 挖苦學(xué)生，經(jīng)教育不改的；對學(xué)生進(jìn)行有償家教，私自辦班， 私自向?qū)W生收費(fèi)等；品行不良、侮辱學(xué)生、影響惡劣等有違師 德師風(fēng)現(xiàn)象被處理的； （ 3）因其他原因應(yīng)給予緩聘或低聘的。第六條 工作要求22. 各學(xué)校要高度重視中小學(xué)高級教師任期管理、考核工作 教育局要加強(qiáng)對高級教師管理考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對各校 高級教師任期管理工作情況進(jìn)行不定期抽查。23. 學(xué)校要根據(jù)本辦法及本單位教師隊(duì)伍情況，制訂高級教 師任期管理實(shí)施細(xì)則，明確崗位職責(zé)，規(guī)范考核程序，確?？?核客觀公正，引導(dǎo)高級教師認(rèn)真履行職責(zé)。第七條 本辦法適用范圍及時間24. 全市具有中小學(xué)高級教師職稱并被單位聘任的教師（特 殊情況的除外） 。25. 全市中小學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園及其他教育事業(yè) 單位具有正高級職稱的教師參照本辦法執(zhí)行。26. 本辦法自 2016 年 10 月 1 日起施行。附件： 新沂市高級教師年度考核表新沂市教育局2016 年 9 月 22 日- 5 -新沂市中小學(xué)高級教師學(xué)年度考核表姓名性別出生年月所在學(xué)校學(xué)歷行政職務(wù)高級教師職 稱通過時間任教學(xué)科任教年級年度考核情 況師德表現(xiàn)教育工作 及實(shí)績擔(dān)任班主任工作情況承擔(dān)其它教育工作情況教學(xué)工作周課時工作量承擔(dān)教學(xué)競賽輔