婦產科績效考核方案

1、婦產科績效考核方案篇一：婦產科護士績效考核方案婦產科護士績效考核方案本著公平公正，多勞多得的原則，我科制定的績效考核方 案包含三部分內容：資職、工作量、考核結果。計算方法為:個人績效=（資職+工作量）咕核得分 具體方法如下：1、資職部分得分占總績效的 20%,由學歷、職稱、工作年 限（以臨床一線工作時間為備注：中班、夜班收住 2樓加1分以上考核分數為滿分100分，每月月底進行總結考核，考核 分數A95分者，實行免責，按 100%計算，V 95分者，按照實際百分比例計算。4、此外另有加分及扣分項目，均計入工作量分值內。 加分項目：（1）科內不良事件，不論是否導致患者傷害，個人都能及時上報，公開討

2、論錯誤，分享經驗者加10分（2）工作需要延遲下班 1小時以上（不補休）或服從領 導安排因搶救者的臨時夜間加班（補休）加5分(3)各種院內比賽得獎加 20分；院外得獎(與專業(yè)相關)加30分(4)得到病人口頭表揚者加 2分/次，病人表揚上交院部 表揚信或錦旗加10分/次；(5)完成分管職責由色，經大家認可或護理部認可并提由表揚加5分；(6)節(jié)假日值班：法定節(jié)假日加3分,春節(jié)(三十，初一，初二)每班次加 5分，除上述3天余加3分班次(7)帶教新進人員，帶教良好者加20分(8)利用休息時間積極參加院內活動者每次加 10分(9) 責任護士兼職其他工作者，每月加 20分(10)連續(xù)3個 月工作量分數第一者

3、加 20分 扣分項目：(1)公休不能連休3天，3天以上需請假扣5分(2)請 假3-7天，發(fā)放當月本人績效的 80%(3)請假7-15天，發(fā)放當月本人績效的 50%;以上3條 以婚假7天。喪家3天除外 (4)產假95天，請假超過15 天(連續(xù)或累計)無績效(5)哺乳期發(fā)放本人績效的 80%(6)試用期滿3個月，有證，但不能獨自完成工作者1年之內無績效，一年之后仍不能獨立工作者發(fā)50%(7)臨床工作1年之內有證者，且能獨立工作者發(fā)80%, 1年之后發(fā)100%（8）無證者，無績效；試用期無績效（9）被患者投訴一次扣 5-10分（視情節(jié)而定）（10）工作量故意或一個月內記錯 3次者扣10分篇二：201

4、6婦產科護士績效考核方案2016年婦產科產房護士績效考核方案本著公平公正，多勞多得的原則，我科制定的績效考核方 案包含三部分內容：護士層級、工作量、考核結果。計算方 法為：個人績效=（基礎系數 +考核得分+工作量）具體方法 如下：1、由學歷、職稱、工作年限、工作能力（以臨床一線工作 時間為準）。2、工作項目得分組成。3、護理人員工作目標責任考核細則：4、加分項目：（1）、因搶救患者需臨時夜間加班（補休）加 5分。（2）、各種院內比賽得獎加10分；院外得獎（與專業(yè)相關） 加20分。（3）、病人表揚上交院部表揚信或錦旗加 3/分。 退紅包者加1分/次。（4）、節(jié)假日值班：法定節(jié)假日加3分，春節(jié)（三

5、十、初一、初二）每班次加5分，除上述 3天余加 3分（來自:WwW.cNbothwin.Com 博威范文網：婦產科績效考核方 案）/班次。(5)、帶教組長帶教良好者加 5分，新進人員帶教 3個月 內帶教組長加5分/月。(6)、質控組長工作認真，及時完成質控工作，組長每月獎勵50元/人，未按時完成質控工作， 或工作不認真者不獎勵。(7)、質控成員質控工作認真、及時、能和護士長或組長反饋問題并提由好的建議和意見者，一經采納，獎勵20元。(8)、門診護士負責由生證明的管理與發(fā)放，每月獎勵50元。(9)、工作中發(fā)現隱患、查漏補缺，避免不良事件發(fā)生者，獎勵30篇三：婦產科考核方案附表八婦產科考核方案一、產科病人住院分娩按要求填寫住院分娩登記本，漏登病人或登記項目不全每次扣 2分。二、產科門診病人就診時按要求做好登記，漏登病人或登記項目不全每次扣1分。三、婦科病人就診時按要求做好登記并填寫體檢表，漏登病人、登記項目不全、沒填體檢表或體檢表填寫內容少于90%,每 次扣1分。四、在我院生生的兒童的新生兒疾病篩查、聽力篩查率大于 90%,每下降10%扣1分。五、孕婦住院分娩時，應及時在保健手冊上填寫分娩記錄, 否則每次扣2分。六、孕婦就