輔導班或培訓機構教師聘用合同

1、紅領巾.錦程輔導教師聘用合同甲方： 身份證號碼： 聯(lián)系方式： 乙方： 身份證號碼： 聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國教師法和中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)的有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條、 合同期限及工資1、 合同期限： 年 月 日到 年 月 日，合同期滿關系自然終止。經雙方協(xié)商同意，合同期滿前一個月可以續(xù)訂聘用合同。2、 工資組成：基本工資（小寫） （大寫） 加全勤獎 100 加績效獎（按考核），以月為單位結算工資。3、 工資發(fā)放：每月工資第二個月10日發(fā)放，不足一月按照當月工作天數(shù)的比例計算。第二條、 甲方對乙方的工作要求及考核管理1、 工作要求1)、 老師在接送學生期間

2、須嚴格遵守交通法，保證所接學生的安全、人數(shù)的核對。否則，學生一旦出現(xiàn)意外，接學生的負責老師須承擔主要責任。 2)、 負責從學校輔導班接學生，必須在工作日的16：00前到輔導班并填寫好考勤表。3)、 乙方輔導并完成每日家庭作業(yè)，并適當?shù)慕o予學生講解和考核，臨近期中期末需周六上午進行3小時的輔導。4)、 檢查作業(yè)必須用鉛筆（或紅筆）簽字簽日期，不簽扣5元/次，檢查過并簽字后出現(xiàn)明顯錯誤的扣5元/每道題。5)、 學生因作業(yè)未完成被老師通報（微信群、QQ群、打電話或叫家長等），每人次扣除5元。2、 考核管理1)、 有為期兩天的無薪試用期，試用期滿且符合要求后正式進入聘用期，薪資從試用期算起。2)、 每

3、月所負責學生的月考成績較前一次提升5-10分，獎勵5元/人，提升10-15分獎勵10元/人，提升15分以上獎勵20元/人；每月所負責學生的月考成績較前一次降低5-10分，扣除 5元/人，降低10-15分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。（分數(shù)計算方法：所得成績直接加減，例如第一次考82分，第二次考88分，提升882 / 582=6分，獎勵5元，處罰同理）獲得滿分100分，獎勵10元/次。以學校每次月考為主，老師誤判或取消考試不予統(tǒng)計。3)、 經乙方介紹報名成功或因為其輔導能力影響而報名成功的學生，乙方可獲得每名50元的現(xiàn)金獎勵。4)、 乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假并自行

4、安排替補老師，替補工資每次15元，如無替補老師，則扣除請假天數(shù)雙倍的天數(shù)工資且無全勤獎。請假不得超過2次/月，超過兩次的天數(shù)按礦工（1天=3天）扣除對應工作日的工資。5)、 乙方有義務做好對應學生（7人）的作業(yè)檢查，維護整體課堂紀律，負責學生就餐時的秩序、盛飯并及時清理桌面，安排學生寫作業(yè)。6)、 乙方任職期間做到不遲到、不早退、不做與工作無關的事，如玩手機等，否則按曠工處理。7)、 乙方無故缺勤且不打招呼離職的扣除其所得工資。第三條、 權利和義務3、 甲方的權利和義務1)、 依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定對乙方進行管理。2)、 依照本合同第二條的規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。3)、 甲方有

5、權對輔導內容及人員進行調整，可提前一天通知乙方。4)、 根據(jù)乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇，提供相應的工作條件。5)、 依法維護乙方的各項合理、合法權益。4、 乙方的權利和義務1)、 獲得相應的工資、報酬及福利待遇。2)、 若甲方不能按規(guī)定履行其應盡義務時，優(yōu)先協(xié)商解決，甚至向上級有關部門提起申訴。3)、 遵守中華人民共和國教師法及國家有關法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。4)、 履行本崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務；接受甲方的考核及管理。2 / 5第四條、 合同的變更、終止和解除1、 變更：本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同

6、。確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序重新簽訂合同，收回原合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、 終止：要求提前終止合同或不能完成輔導計劃的，需提供相關證明，并提前20天通知甲方；乙方由于本單位/學校事宜，導致無法按時輔導的或不能完成輔導檢查的，需提供相關證明，并提前20天通知甲方，同時承擔月工資50%的違約金3、 解除：經雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。1)、 甲方可以解除合同的情況：(1)、 發(fā)生不可抗拒力，即不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況而導致輔導不能繼續(xù)；(2)、 乙方被證明不符合聘用條件的；（如經聘用發(fā)現(xiàn)輔導能力太差或其他）(3)、 乙方故意不按時完成輔

7、導內容；檢查作業(yè)大量或長期出錯，經提醒仍無改變的；(4)、 乙方被依法追究刑事責任的。2)、 乙方可以解除合同的情況：(1)、 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；(2)、 甲方安排的工作超出合同第二條約定范疇的；(3)、 乙方出現(xiàn)重大身體疾病或遇到重大事情提前30天提出辭職申請的。第五條、 違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付對方（乙方月均工資）違約金；第六條、 附則1、 因自然災害等不可抗力或政府政策變化等導致本協(xié)議無法履行的另行處理。 2、 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方輔導最后一次安排學生輔導結束時自動終止。3、 本協(xié)議一式二份，具有