關(guān)于解讀《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

1、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知勞社部發(fā) 20083 號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局） ：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 （國務(wù)院令第513 號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設(shè)為 11 天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天+ 4季=62.5天/季月工作日：250天+ 12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單

2、位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入一月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入一 （月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）+ 12月=21.75天三、 2000 年 3 月 17 日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 （勞社部發(fā) 20008 號）同時(shí)廢止。勞動和社會保障部二。八年一月三日關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知勞社部發(fā) 2000 8號【標(biāo) 題】關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知【內(nèi)容分類】勞動標(biāo)準(zhǔn)【頒布單位】勞動和社會保障部【頒布

3、日期】20000317【實(shí)施日期】20000317【主 題 詞】勞動 工資 工時(shí) 通知【發(fā) 文 號】勞社部發(fā)2000 8 號關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知勞社部發(fā) 2000 8號各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳 （局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 （國務(wù)院令第 270 號 ）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7 天改為 10 天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 20.92天和 167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。勞動和社會保障部二。年三月十七日解讀:“計(jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基一、個(gè)人認(rèn)為“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了 “計(jì)薪天數(shù)”這

4、個(gè)概念。準(zhǔn)天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為 20.83天，進(jìn)一步明確了 “工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。工作日休息日休假日1月22天8天元旦1天2月18天8天春十. 3天3月21天10天4月21天8天清明1天5月21天9天勞動節(jié)1天6月20天9天端午1天7月23天8天8月21天10天9月21天8天中秋1天10月20天8天國慶3天11月20天10天12月23天8天總計(jì)250天104天11天平均作日250/12=20.83 天計(jì)薪日(

5、250+11 ) /12=21.75天三、明確了 11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降?！坝?jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。四、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算薪酬，使HR的工作進(jìn)一步得到規(guī)范。“新算法”的實(shí)用性由此得到體現(xiàn)。問題一：20.83天是不是只是指月工作日？不用這個(gè)計(jì)算工資？如果計(jì)算工資的話，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算，其余的

6、都按照 20.83天算呢？答： 可以說20.83天與計(jì)算工資沒有直接關(guān)系，但是20.83天是計(jì)算 出勤天數(shù)的基準(zhǔn)！新算法明確規(guī)定了 21.75是計(jì)薪日，所以21.75天是用來計(jì)算 日工資 的基準(zhǔn)！明確了 “出勤天數(shù)”和“日工資”，接下來工資如何算就簡單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天計(jì)薪日得出的 “日工資” 來計(jì)算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照21.75天計(jì)薪日得出的 “日工資”來計(jì)算工資。日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資 /21.75天，很明確，再無其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均20.83天來衡量的的，也

7、很明確，再無其他。另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75是全年各月評價(jià)計(jì)薪天數(shù)，在具體計(jì)算工資時(shí)，只有21.75參與計(jì)算，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為 x,員工正常出勤就可得到工資 X。如果缺勤，則得： 月 工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*缺勤天數(shù)；如有加班， 則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*平時(shí)加班、休息 日加班、法定假日加班天數(shù) *相應(yīng)百分比。當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn)；如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)= 月工資標(biāo)準(zhǔn)/ 當(dāng)月全勤天數(shù) 的話，就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。注：

8、 此次全年月平均工作時(shí)間和工資折算改動的關(guān)鍵之處在于：1、原來 20.92 天為月均工作天數(shù)，在實(shí)際操作中 20.92 天既是工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)，但是卻沒有明確計(jì)薪天數(shù)的概念。2、新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念， 明確 11 天法定假日為帶薪假日， 20.83天承擔(dān)工作天數(shù)的職責(zé)， 21.75天承擔(dān)計(jì)薪天數(shù)的職責(zé)。事實(shí)上是有利于薪酬核算實(shí)操的問題二：舉個(gè)例子，假如某員工月薪為 800 元，一月份實(shí)出勤26 天（每天 8 小時(shí)） ，本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資是否可以這么算？該員工加班天數(shù)為26天20.83天=5.17天=41.36小時(shí)（勞動法規(guī)定每月加班不得超過36個(gè)小

9、時(shí)，這樣加班算不算違法？）加班工資為：（800元/ 21.75天）*5.17天=190.16元則該員工總工資為：800+ 190.16= 996.16元還是：（800元/ 21.75天）*20.83+ 190.16= 956.32元？答： 首先要明確的是： 20.83天為 月均工作天數(shù)，是衡量加班的基準(zhǔn)，但是20.83天不直接參與工資核算，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)（工作天數(shù)）和 20.83天是有差異的， （ 2008年每月的工作日見上圖）假如某員工月薪為 800 元，一月份實(shí)出勤 26 天（每天 8 小時(shí)） ，本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資為：一月份應(yīng)出勤天數(shù) 22天，

10、該員工實(shí)際出勤 26天，元旦休息，所以：該員工加班天數(shù)為 26天22天=4天=32小時(shí)（符合勞動法規(guī)定每月加班不得超過36個(gè)小時(shí)）加班工資為：（800元/21.75天）*4天*1.5 =220.67元（加班工資按照平時(shí)加班150%計(jì)算，這里假設(shè)為：都是平常加班，沒有周末（休息日）加班的情況，全部按照150計(jì)算，方便解釋。如果加班發(fā)生在11 天以內(nèi)的應(yīng)按300%計(jì)算。）則該員工總工資為：800+ 220.67= 1020.67元。另有 HR 同仁指出：此處的這個(gè)800 元，應(yīng)該是一個(gè)月內(nèi)應(yīng)出滿勤后的工資：即 1 個(gè)月內(nèi)除周六周日雙休日和本月內(nèi)的法定假日后滿勤，即可得800 元。還有這里講了每天都

11、是8 小時(shí)工作，那么這里的應(yīng)出勤即1 月內(nèi)的周一到周五的出勤天， 4 天是加班， 應(yīng)該是上了 4 個(gè)周六或周日的班， 這里的加班費(fèi)是按2 倍計(jì)算的，而非平時(shí)加班的 1.5 倍計(jì)算。所以：員工的總工資為800+加班費(fèi)800/21.75*4*2=1094.25 元。 （個(gè)人認(rèn)為，說得很有道理。 ）問題三： 某公司一線員工實(shí)行計(jì)件工資，元旦正常休息，元旦這天工資該按何標(biāo)準(zhǔn)作補(bǔ)償？如：基本工資 150元，滿勤獎100元，計(jì)件工資按30 元/ 天（假定每天完成定額） ， 1 月出勤 26 天（除元旦應(yīng)出勤22天） 。工資 =150+100+22*30+ （26-22） *1.5*30+30 （作為元旦計(jì)

12、件補(bǔ)償） =1120 元，合法嗎？ 答： 一般來講，對于實(shí)行計(jì)件制的員工而言，計(jì)件即意味多勞多得，上一天班拿一天錢，既然元旦正常休息，就沒有工資補(bǔ)償。1 月除元旦，應(yīng)出勤22 天，實(shí)出勤26天，顯然 4 天加班應(yīng)該是4 天周六或周日，根據(jù)國家規(guī)定，應(yīng)按日工資的 1.5倍支付，即工資=150+100+22*30+ （26-22） *（ 1.5*30+30） =1210元（但實(shí)際上很多單位都是這樣算的，即工資=150+100+22*30+ （26-22） *1.5*30=1090 元）問題四： 利用 “倒扣法” 來計(jì)算新入職的員工底薪,合理嗎？請看以下例子： 是以按以前計(jì)薪天數(shù)20.92，（如果該

13、員工 1 月 7 日正式上班,底薪為 800元） 1 月底薪工資=800-（800/20.92*4）=647.04現(xiàn)在計(jì)薪天數(shù)更改為 21.751 月底薪工資=800-（800/21.75*4）=652.87答： “扣減法”：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（月）-應(yīng)發(fā)日工資X未出勤天數(shù)；“累加法”：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)日工資X出勤天數(shù)；顯然，“扣減法”的計(jì)算方法中需要直接引用“應(yīng)發(fā)工資”工資這個(gè)數(shù)據(jù)，而一般來說“應(yīng)發(fā)工資”這個(gè) 數(shù)額是固定白8 (比如 800/月)，實(shí)際上由于每月工作天數(shù)不同而“應(yīng)發(fā)工資”額也是不同的，但是日均工 資=800/21.75是個(gè)固定的數(shù)據(jù)，如果用扣減法計(jì)算工資則產(chǎn)生出勤天數(shù)與計(jì)薪天數(shù)

14、不符的矛盾，導(dǎo)致工資數(shù)據(jù)不嚴(yán)謹(jǐn)。例如：月工資二800,日工資=800/21.75=36.78 ,如果在3月份和和7月份某員工請事假一個(gè)月，用扣減法 計(jì)算則會出現(xiàn)問題800-36.78*21=27.62; 800-36.78*23=-45.94同樣是請一個(gè)月事假應(yīng)該不發(fā)工資，可見扣減法計(jì)算的結(jié)果是不利于執(zhí)行的。所以，運(yùn)用“扣減法”的前提是將月工資(800元)按照每月的實(shí)際計(jì)薪日進(jìn)行折算，但在實(shí)際操作中沒有這個(gè)必要。而“累加法”的原則是，上一天班發(fā)一天工資，利于薪酬 核算實(shí)際操作。另有HR同仁指出：運(yùn)用累加法計(jì)算缺勤也有問題：例如： 08年7月份正常出勤天數(shù)應(yīng)為 23天，某員工 月薪1000元，7

15、月請事假一天，則其 7月出勤為22天。如果按累加法來計(jì)算該員工7月的工資則為：(1000/21.75)x22=1011.5元，也就是說，該員工請假一天，公司還應(yīng)該多發(fā)他 11.5元錢。(個(gè)人傾向于用扣 減法來計(jì)算缺勤后的工資。)“也就是說，該員工請假一天，公司還應(yīng)該多發(fā)他11.5元錢?！比绻徽埣伲敲磩t發(fā)的更多，累加法的意義在于干一天活拿一天錢！員工考勤不能以月工資/21.75天X出勤天數(shù)來算，因?yàn)槿绻@樣你的日工資是全年平均的21.75天了，而你的出勤天數(shù)是根據(jù)當(dāng)月的一個(gè)實(shí)際天數(shù)了，你的日工資的計(jì)算方法與出勤天數(shù)已經(jīng)產(chǎn)生矛盾，所以是以扣減法是合理公平的，因?yàn)槟闳甑娜展べY都是不變的。 扣減

16、法計(jì)算工資的弊端應(yīng)發(fā)工資800/21.75* 實(shí)際 計(jì)薪日每月天 數(shù)工作日計(jì)薪日二工作+休假休息日休假日1月845.983122238元旦1天2月735.632817208春節(jié)3天3月772.41312121104月809.203021228清明1天5月809.203121229勞動節(jié)1天6月772.413020219端午1天7月845.9831232388月772.41312121109月809.203021228中秋1天10月845.983120238國慶3天11月735.633020201012月845.983123238總計(jì)9600.0036525026110411平均800.0020

17、.8321.75(1)、表格中應(yīng)發(fā)工資一欄中，比如說1月份工資應(yīng)發(fā)為845.98元，那如果員工全勤的話我們應(yīng)該給員工的845.98元還是800元？(標(biāo)準(zhǔn)不同，按全年來算，結(jié)果相同。)(2)、2月份也是一樣的，全勤的話是按照735.63發(fā)嗎？再有假如本月有 1天請事假，按照公司規(guī)定扣除1天的工資，那就是 800/21.75* (20-1),對不？(3)、按照以上算法的話，以后請假得在月計(jì)薪日相對多一點(diǎn)的當(dāng)月請假，這樣的話感覺工資扣的還少一些，其實(shí)全年算下來還是一樣的。(全年算下來的確是一樣的，但是工資是按月發(fā)的，而每月人員又是流動的，所以要精確到月。)注 : 二月份以 28 天計(jì)算，方便解釋。明

18、確月工作日和月計(jì)薪日的目的最主要應(yīng)該是為了計(jì)算加班工資,計(jì)算加班工資只需要明確月計(jì)薪日就可以了,而跟月工作日沒有什么關(guān)系。問題五：在零售連鎖企業(yè)里，一般店鋪的員工上班沒有采用標(biāo)準(zhǔn)工作制，是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。即每天上班平均會 10 小時(shí)，但每月上班時(shí)數(shù)不超過法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)數(shù)。這種情況，我們的計(jì)薪系數(shù)應(yīng)該為多少？如，導(dǎo)購員：基本工資為850， 1 月份加班 25 小時(shí)，其中 10 個(gè)小時(shí)為法定假日加班，那她的加班工資應(yīng)為多少？答： 不管每天上班幾個(gè)小時(shí)，也不管每月上班時(shí)數(shù)超不超過法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)數(shù)， 只要是雙休日或節(jié)假日上班的， 都應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)， 只不過雙休日、 節(jié)假日、 加點(diǎn)所參照的

19、倍數(shù)有所不同 （詳見問題六） 。問題六：如果把節(jié)假日作為計(jì)薪日，那就是說節(jié)假日雖然不上班，依然發(fā) 1 倍的工資，那么勞動法規(guī)定的節(jié)假日加班按照 3 倍工資支付，是不是支付2 倍就可以了，因?yàn)樵鹿べY里已經(jīng)包含了一倍！ （既然把節(jié)假日作為了計(jì)薪日，企業(yè)已經(jīng)給付了一倍的工資，如果在節(jié)假日加班，是否還應(yīng)該給付 3 倍工資？）答： 按勞動法規(guī)定應(yīng)給予3 倍的工資。例如：貴公司某員工 2000元/ 月， 2007年 10 月份滿勤（國慶按規(guī)定休息） ，則該員工10 月份工資為 2000 元；如果10 月 1 日有加班，則該員工加班工資為2000/21.75*3=275.86 元；如果只有10 月 1 日加

20、班，其他休息日和法定假照休的話，則當(dāng)月工資應(yīng)為2000+2000/21.75*3=2276 元。注：法定假日上班一定要發(fā)加班工資（加班工資按照300%計(jì)算），K家還規(guī)定，法定假日上班除支付以上工資外逮需給H工休，但目前大部咒制造性企it只給加班工資算數(shù)；休息日上班，單位可以安排補(bǔ)休或者是發(fā)放200%的工資。如果安排了補(bǔ)休就不用發(fā)放工資了，而且補(bǔ)休或者是發(fā)加班工資，選擇權(quán)在單位；平時(shí)加班稱為加點(diǎn)，加班工資按照 150%計(jì)算。問題七：既然每個(gè)月都有實(shí)際的應(yīng)出勤天數(shù)，那么法定給出 20.83有什么用處？答： 根據(jù)月均工作天數(shù)20.83的由來（365-104-11） /12=20.83 ，可知20.8

21、3天這個(gè)數(shù)是在制度工作時(shí)間的計(jì)算的規(guī)定中出現(xiàn)的，可以理解為： 20.83天是針對月綜合計(jì)算工時(shí)而定立的一個(gè)參照基數(shù)，季綜合工時(shí)、年綜合工時(shí)也依次類推。 所以， 20.83在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中并不具有其實(shí)質(zhì)的作用， 意義在于從法律上界定了月平均應(yīng)出勤天數(shù)。問題八： 象我們公司倒班的人員 ,1 月份,出滿勤252個(gè)小時(shí) ,按照最新的工作日小時(shí)數(shù)20.83*8=166.64 小時(shí)算 ,超過了 252-166.64=85.36 小時(shí) ,（超過國家規(guī)定了 ,但這是員工集體討論的結(jié)果）如果假設(shè)一個(gè)員工的工資是1000 元 ,那么 1 月份他的工資這樣計(jì)算是不是對的 ?加班工資 =1000/（21.75*8）*85

22、.36*1.5=735.86 元,1 月份工資 =1000+ 加班工資 =1000+736.86=1736.86 元。我認(rèn)為這樣做工資是正確的,因?yàn)槊總€(gè)月的工作日不同,直接用平均工作日20.83 日應(yīng)該更準(zhǔn)確.要不然,每月都按實(shí)際工作日 （比如 1 月 22天,2月又變 18 天了）計(jì)算,公式中的基數(shù)總變化,其實(shí)更不利于工作。答： 標(biāo)準(zhǔn)不一樣而已，其實(shí)年平均結(jié)果都是一樣的，個(gè)人認(rèn)為，此計(jì)算方法可行。問題九： 我公司倒班人員上午倒班人員工作 5 個(gè)半小時(shí),下午倒班人員工作5個(gè)半小時(shí) ,逢節(jié)假日不休息， 請問如果全月總工時(shí)不超,逢節(jié)假日雙休日是否還應(yīng)付加班工資?答： 每個(gè)企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)情況，可自

23、行安排作息時(shí)間。對于倒班人員而言，雙休日上班，不管全月總工時(shí)超不超，單位只要安排其調(diào)休即可，至于加班工資則可以不付；但對于非倒班人員而言（如 8 小時(shí) /天工作制） ，則既要安排調(diào)休，又要支付加班費(fèi)。節(jié)假日是國家規(guī)定的帶薪假日，即使全月總工時(shí)不超，也應(yīng)照常支付加班費(fèi)。問題十：我們單位大多數(shù)崗位屬于綜合計(jì)時(shí)類的性質(zhì)，如果依法設(shè)定工作時(shí)間，是不是必須嚴(yán)格按照每月20.83天來計(jì)算， 超時(shí)都必須計(jì)為加班。 如： 我們某崗位現(xiàn)在為兩班倒， 上一天一宿， 休一天一宿。 時(shí)間為：8： 0012： 0013： 0017： 0018： 00-23： 0005： 30 8： 00 即每個(gè)班次為 15.5 個(gè)小時(shí)

24、 *15個(gè)班次 / 月 =232.5 小時(shí)。如按20.83天計(jì)算，每天8 小時(shí)，全月累計(jì)為 20.83*8=166.64小時(shí)，那么我們目前就超時(shí)了232.5小時(shí)166.64小時(shí)=65.86 小時(shí) /8 小時(shí) =8.2325 天， 也就是說應(yīng)該多支付至少8天的加班工資，是這樣理解嗎？答： 綜合計(jì)時(shí)類單位來說，可以采取月平均工作日 20.83天來計(jì)算，而且也更方便管理。問題十一：年工作日是250 天，年記薪日是261( 250+11) ，也就是說，全年工作了 250 天， 要給 261 天的工資，或者說，平均每月工作20.83天，要給 21.75天的工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*21.75= 月工

25、資標(biāo)準(zhǔn)，所以加班或出勤不夠，要以工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)做相應(yīng)的加減，否則，如按照出勤天數(shù)*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75 的公式，則出滿勤時(shí)20.83*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75 就不等于月工資標(biāo)準(zhǔn)了；但是，按照上面的計(jì)算方式，就可能出現(xiàn)全年出勤 0 天，卻要支付 11 天的工資，這就是11 天的帶薪公休假？也不合理！或者，加班的按標(biāo)準(zhǔn)工資加加班工資計(jì)算， 出勤不夠的按出勤天數(shù)*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75 計(jì)算？迷惑， 不理解國家把年工作日和年記薪日分別計(jì)算的原因(如果相同，則不會出現(xiàn)上述悖論) ，請高手指點(diǎn)！答： 對于這個(gè)問題，上面已經(jīng)講過，出勤天數(shù)*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75 和 20.83*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75

26、只是兩種不同的標(biāo)準(zhǔn)而已，從年平均來看結(jié)果是相同的。至于出現(xiàn)全年出勤0 天， 卻要支付 11 天帶薪公休假的工資的問題， 如果公司某員工全月或全年請假，則視為出勤天數(shù)為0，其他情況則照常支付。問題十二：李某月工資1000元，2月11日入職。平常加班30H。2月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)為21天X8H/天=168H,缺勤時(shí)數(shù)=6天X8H/天=48H,實(shí)出勤時(shí)數(shù)為15天X8H/天=120H,則李某2月份工資應(yīng)為1000/168*120+ ( 1000/ (21.75*8) *30*1.5) = 972.9元。如果以 20.83天算，則會出現(xiàn)2種情況：1: 1000-1000/ (20.83*8) *48 + ( 1

27、000/ (21.75*8) *30*1.5) = 970.62: 1000/ (20.83*8) *120+ (1000/ (21.75*8) *30*1.5) = 978.7這樣的話， 2 個(gè)依哪種為準(zhǔn)呢？答： 這兩種方法還是“扣減法”和“累加法”的區(qū)別，詳見問題四的有關(guān)解析。另外，員工加班不能以“平常加班30H”籠統(tǒng)概括，應(yīng)該根據(jù)“問題六備注”的不同情況加以區(qū)別。問題十三：請教請假工資計(jì)算，如下是否合法：設(shè)一基本薪資為：800元的員工，當(dāng)月應(yīng)出勤 22天，該員工請假 13天，另周六加班 8H ,目前我廠其工資計(jì)算為：基本薪資 =800元-800元/22天*13天=327.3元，加班費(fèi)=8

28、00 元/21.75 天/8*2 倍 *8H=73.6 元，綜上得當(dāng)月工資=327.3+73.6=400.9 元。我個(gè)人是這樣計(jì)算：基本薪資= 800 元/21.75 天* (22天-13 天) =331 元，不知是否正確？答： 仍然是“扣減法”和“累加法”的區(qū)別。問題十四：我司有部分員工執(zhí)行四班三倒,每班八小時(shí).按照正常排班,每月他們上班的天數(shù)大約是22 天左右 .有時(shí)可能為 24 天 .(大月) 逢法定節(jié)假日或者周六周日他們照樣上班.那計(jì)算工資時(shí),我們是這樣算的:假定該員工月薪為 3000元 ,若員工當(dāng)月出勤22天 (含1 天法定假日),則該員工當(dāng)月應(yīng)得工資為:3000+3000/21.75*(22-1-21.75)*