員工測(cè)評(píng)表及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

1、員工測(cè)評(píng)表及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1自評(píng)表被考職務(wù)時(shí)段評(píng)人考評(píng)優(yōu)良差考評(píng)細(xì)則基分評(píng)分項(xiàng)目（系數(shù) =1）（系數(shù) =1 ）（系數(shù) =1）1工作思路及條理情況1學(xué)習(xí)接受能力情況1能勝任本職工作情況0.5對(duì)于工作能否提出有效的改善和建議0.5對(duì)自己的工作時(shí)間是否支配得當(dāng)1交辦工作能否按期完成2績(jī)工作量在同行中是否領(lǐng)先1無(wú)因工作失誤而影響整體利益的情況2對(duì)上級(jí)交辦的事能按要求完成2對(duì)公司忠誠(chéng)度2德愛(ài)崗敬業(yè)情況2辦事公正廉潔2辦事的主動(dòng)性情況1與同事的協(xié)作精神0.5勤有無(wú)工作責(zé)任心0.5對(duì)主管交辦工作是否樂(lè)意完成1合計(jì)得分20最新范本 ,供參考！2民意測(cè)評(píng)表被考評(píng)績(jī)德能勤合計(jì)得人優(yōu)良差優(yōu)良差優(yōu)良差優(yōu)良差分基分96412

2、7442142129最新范本 ,供參考！3主管評(píng)價(jià)表被考職務(wù)時(shí)段評(píng)人考評(píng)優(yōu)良差考評(píng)細(xì)則基分評(píng)分項(xiàng)目（系數(shù) =1）（系數(shù) =1 ）（系數(shù) =1）1工作思路及條理情況2學(xué)習(xí)接受能力情況2能勝任本職工作情況2對(duì)于工作能否提出有效的改善和建議2對(duì)自己的工作時(shí)間是否支配得當(dāng)3交辦工作能否按期完成4績(jī)工作量在同行中是否領(lǐng)先4無(wú)因工作失誤而影響整體利益的情況4對(duì)上級(jí)交辦的事能按要求完成5對(duì)公司忠誠(chéng)度5德愛(ài)崗敬業(yè)情況5辦事公正廉潔5辦事的主動(dòng)性情況2與同事的協(xié)作精神2勤有無(wú)工作責(zé)任心2對(duì)主管交辦工作是否樂(lè)意完成2合計(jì)得分51最新范本 ,供參考！4考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)×××公司員工考評(píng)要點(diǎn)及得分標(biāo)準(zhǔn)表得分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)考評(píng)要點(diǎn)合計(jì)項(xiàng)目自我評(píng)價(jià)民意測(cè)評(píng)得分主管評(píng)價(jià)（ 50%）（ 20%）（ 30%）能考核員工的工作能力強(qiáng)弱、工作34158思路及條理是否清晰等情況考核員工對(duì)公司忠誠(chéng)度、愛(ài)崗敬81240德20業(yè)精神及公正廉潔情況勤考核員工工作態(tài)度工作責(zé)任心情34158況績(jī)考核員工的工作效益及完成工作程序情況違紀(jì)違規(guī)有違紀(jì)違規(guī)行為者，根據(jù)違紀(jì)違規(guī)處理