顧問認證考試復習題-合同管理

1、用友eHR人力資源管理軟件培訓大綱用友eHR合同模塊復習題1. 簡述設置合同到期預警操作步驟？參考答案：1、打開功能節(jié)點。打開客戶化->任務中心->業(yè)務預警管理->預警條件配置 節(jié)點；2、添加一個預警；3、設置預警條件，注意類型要選擇“員工合同到期預警”。以及設置提示提前天數(shù)；4、設置預警方式，在所勾選的預警方式中選擇當滿足預警條件時，要接收預警消息的人員或角色。2. 如何在合同模版中增加信息項？參考答案打開功能節(jié)點。打開人力資源-基礎設置->信息集->人員信息集->“合同信息”里編輯信息項即可。3. 如何在勞動合同中，添加自定義協(xié)議？例如，添加一個實習生協(xié)

2、議，以便在合同簽訂界面能夠與實習生簽訂相應協(xié)議。參考答案打開功能節(jié)點。打開人力資源-基礎設置->信息集->“勞動合同協(xié)議信息集”里添加自定義協(xié)議內(nèi)容，在處理合同信息時就可以看到新增的自定義協(xié)議。4. 簡述員工變動模塊與合同管理模塊之間有哪些業(yè)務關聯(lián)？參考答案：1、在調(diào)配申請、離職申請、調(diào)配記錄、離職記錄中支持查看調(diào)配人員/離職人員的生效合同及協(xié)議信息； 2、在跨公司調(diào)配執(zhí)行及離職執(zhí)行時，系統(tǒng)判斷當前調(diào)配或離職人員是否還存在生效的勞動合同及各類協(xié)議，如果仍有，則進行提示，但并不強制解除；3、在合同變更的查詢選人界面，提供對近期變動人員的查詢功能；4、在合同解除/終止的查詢選人界面，提

3、供對近期離職人員的查詢功能。5. 跨公司人員變動，系統(tǒng)如何保障減輕合同專員的工作量？參考答案：跨公司的人員變動，如果人員調(diào)配過程中選擇了同步執(zhí)行生效合同，合同能夠自動轉(zhuǎn)移到調(diào)動后公司。調(diào)動后公司不需要重新簽訂合同，只需進行合同變更即可。6. 簡述勞動合同與崗位協(xié)議/保密協(xié)議有哪些業(yè)務關聯(lián)？參考答案：1、不管是否已簽訂勞動合同，均可直接簽訂崗位協(xié)議和保密協(xié)議；1 / 32、不管勞動合同是否解除或終止，均可直接解除或終止崗位協(xié)議和保密協(xié)議；3、在合同解除/終止時提供“相關協(xié)議”功能，可查看該人員目前有效的未解除未終止的崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議和各種自定義協(xié)議；4、在合同解除/終止進行生效處理時

4、，若有在當前登錄公司簽訂的未解除未終止的崗位協(xié)議/保密協(xié)議/培訓協(xié)議/自定義協(xié)議，則系統(tǒng)提示是否一并解除或終止。7. 簡述合同模板的作用？是否默認合同模板的作用？參考答案：1、合同模板用于定義各類合同/協(xié)議的標準模板文本，包括勞動合同模板、崗位協(xié)議模板、保密協(xié)議模板、培訓協(xié)議模板以及其它自定義協(xié)議模板。支持對模板附件文檔的上傳、下載、瀏覽、刪除等功能。支持集團級模板和公司級模板設置。支持word形式的合同模板的編輯、排版、展示和打??；支持嵌入系統(tǒng)信息、勞動合同/各類協(xié)議信息、人員信息，支持嵌入用戶自定義項。2、若選中【是否默認合同模板】，則合同簽訂、變更、續(xù)簽中該模板作為系統(tǒng)默認模板自動顯示出

5、來。8. 簡述合同簽訂過程中的誤操作，如何進行修改？注：不允許后臺修改，不允許留下修改痕跡。參考答案：合同修正用于對生效后的合同記錄直接進行修改（不保存變更記錄），提供合同文檔的上傳、下載、瀏覽、刪除等附件管理功能。對于合同主體單位為當前登錄公司的人員合同/協(xié)議的當前記錄，可進行修正。若允許非合同主體單位進行合同管理，則對于本公司及其下屬各級公司的人員的合同/協(xié)議當前記錄，也可進行修正。除這兩種情況之外的其它合同/協(xié)議記錄，不允許修改。 9. 場景描述：張三從A公司，跨公司調(diào)動到B公司。那么在B公司要求可以看到張三以前的合同歷史信息的（包括在A公司合同的簽訂狀況，及以前的任何合同歷史） （針對

6、V5系列版本）參考答案：通過基礎設置下的信息集將人員合同信息“歸屬公司查看歷史”選項勾打上，便可實現(xiàn)B公司在人員信息維護節(jié)點也可查看到張三的合同歷史記錄（查詢時需打上“子集顯示歷史”選項）。 10. 跨公司人員調(diào)動后，合同主體單位是否能夠修改？參考答案：如果直接選擇合同信息帶入到調(diào)動后單位，合同主體信息不能修改。  如果想修改合同主體單位，可以先選擇在原公司解除勞動合同，在新公司重新簽訂勞動合同。11. 非合同主體單位如何處理合同業(yè)務？場景描述：某集團公司的下屬分子公司的總經(jīng)理的編制放在集團本部，合同統(tǒng)一由集團本部簽訂。所有合同簽訂的主體單位為總公司，但合同的具體簽訂與管理

7、是在下面分公司進行操作的。員工進行跨公司調(diào)配后，要將該員工的合同信息帶入到調(diào)動后公司，并且不需要再重新簽訂合同，原合同仍起作用，調(diào)動后公司不必再對該人進行合同簽訂，直接進行合同的其它業(yè)務處理。參考答案：在人員合同管理中，基礎設置-參數(shù)設置中有一個參數(shù)“是否允許非合同主體單位進行合同管理”。該參數(shù)為集團級參數(shù)，只有登錄集團才能修改；各公司只可查看，不許修改。 12. V5.6版本新增哪些功能？參考答案：（1） 支持合同模板/合同文本的格式編排、變量擴充和打印輸出。實現(xiàn)word形式的合同模板的編輯、排版和展示；支持嵌入系統(tǒng)信息、勞動合同/各類協(xié)議信息、人員信息，支持嵌入用戶自定義項；支持合同模板和

8、合同文本的打印和輸出。（2） 支持培訓協(xié)議的變更、續(xù)簽和終止業(yè)務；支持保密協(xié)議的變更業(yè)務。2 / 3（3） 合同簽訂/變更/續(xù)簽/解除/終止中保存記錄時，提醒是否馬上生效。 （4） 在合同變更/續(xù)簽/解除/終止節(jié)點中對培訓協(xié)議進行業(yè)務處理時，選擇多個人員后點擊“查詢培訓協(xié)議”按鈕，可查詢顯示出所選所有人員的最新培訓協(xié)議。 13. 在人員合同管理中，系統(tǒng)支持哪些合同期限類型？參考答案：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限、用戶自定義的期限類型。14. 關于新勞動合同法，產(chǎn)品提供哪些支持？參考答案：（1） 試用期風險防范：簽訂合同時，試用期提醒功能（合同期不滿一年的，試用期不超過1個月；合同期一年到三年的，試用期不超過2個月；合同期三年以上的，試用期不超過6個月；（2） 無固定期限風險防范:08年后聯(lián)系訂立兩次以上勞動合同人員查詢功能。合同簽訂時，系統(tǒng)