機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)公務(wù)員法等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細(xì)則和辦法， 結(jié)合本縣實際， 對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。一、工作紀(jì)律機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅持按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退 5 次算 1 天曠工， 每曠工 1 天扣發(fā) 2 天工資。曠工連續(xù)超過3 天或者一年內(nèi)累計曠工超過 7 天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15 天或者一年內(nèi)累計曠工超過30 天的，予以辭退。二、假期的種類與待遇( 一 ) 國內(nèi)探親假凡在國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作滿一年的固

2、定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1 次，假期為30 天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1 次，假期為20 天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1 次的，可以兩年給假1 次，假期為45 天。已婚職工探望父母的，每四年給假1 次，假期為20 天。中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。(二)年休假

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。1、假期：職工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2) 職工請事假累計 20 天以上的；(3)累計工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；(4)累計工作滿10 年不滿 20 年的職工，請病假累計3 個月以上的；(5) 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。3、機(jī)

4、關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休 1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。（三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。1、假期(1) 女職工正常分娩者 ( 含提前或超期分娩 ) ，給予 3 個月 (90 天 ) 產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假 15 天。(2) 女職工妊娠 3 個月內(nèi)自然 ( 人工 ) 流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 20 30 天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50 天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)

5、假處理。(3) 妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計算在 90 天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(4) 男女雙方均屬晚婚晚育( 晚育指已婚婦女24 周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女的，男方可享受57 天護(hù)理假。)(5) 對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。2、工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整， 大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請病假。1、病假假期及待遇：(1) 病假在 2 個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。(2) 病假超過 2 個月不滿 6 個月的， 從第

6、3 個月起， 工作年限不滿 10 年的， 工資按扣除本人工作性津貼后的 90計發(fā)；工作年限滿 10 年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。(3) 病假超過 6 個月的， 從第 7 個月起， 工作年限不滿 10 年的，工資按扣除本人工作性津貼后的 70計發(fā)，工作年限滿10 年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80計發(fā)。2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1) 職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(2) 職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。(3) 病假包括公休假日和法定假日。(4) 除工傷外，當(dāng)年病假超過2 個月的，年度考核不得當(dāng)年評為優(yōu)秀；病假超過6 個月的當(dāng)年不計算工齡， 當(dāng)年考核不

7、定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費(fèi)。(6) 大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長。(五)事假1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起

8、扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計超過30 天以上的，從31 天起停發(fā)本人工資。2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。3、全年事假累計超過20 天，年度考核不得評為優(yōu)秀；累計超過30 天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第31 天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。( 六)婚假1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受2、符合晚婚年齡( 女 23 周歲，男3 天婚假。25 周歲 ) 的，可享受晚婚假15 天(含3 天法定婚假) 。3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。4、婚假期間工資照發(fā)。(七)喪假機(jī)關(guān)事

9、業(yè)單位工作人員的直系親屬( 父母、配偶、 子女 ) 以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1 3 天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。( 八) 寒暑假1、中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。 本學(xué)期病假在 3 個月（含 3 個月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參

10、加。三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權(quán)限逐級審批。2、職工請假，連續(xù)事假在10 天以內(nèi)或病假在15 天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過 10 天或病假超過 15 天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報組織部、人事局審批。3、各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由縣長審批， 組織部門備查； 縣人大、 政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、

11、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假，10 天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查；10 天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。4、所有干部職工連續(xù)請事假5 天以上、病假15 天以上，按管理權(quán)限審批后報人事局備案。( 二 ) 產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。( 三 ) 年休假審批權(quán)限1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管

12、部門和組織、人事部門備案。2、縣級四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）請、銷假程序1、干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明 ( 患傳染病者須證明已無傳染性 ) 向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。四、有關(guān)要求( 一 ) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細(xì)則。 ( 二 ) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定 ( 有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā) ) 。( 三 ) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門 （單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象， 將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。(四 )各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管