法治知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)(多選題)

1、實(shí)用精品文獻(xiàn)資料分享法治知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)（多選題）法治知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)（多選題）1. 就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨是（） 。A. 促進(jìn)就業(yè) B. 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系2. 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。3. 縣級(jí)以上人民政府通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、 （）等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。4. 國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位， 扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)， 對(duì)下列哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠（） 。A. 吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B. 失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C.安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比

2、例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員5. 地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。6. 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。7. 縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系， 設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列哪些服務(wù)： （）A. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢B. 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助實(shí)用精品文獻(xiàn)資料分享8. 國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供（） 。9. 國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育， 鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)， 促進(jìn)勞動(dòng)者提高職

3、業(yè)技能，增強(qiáng)（）。10. 各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采?。ǎ┑绒k法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。11. （）應(yīng)當(dāng)依法對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。12. 殘疾人就業(yè)條例規(guī)定，國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）相結(jié)合的方針，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。 A. 多點(diǎn)就業(yè) B. 強(qiáng)制就業(yè)13. 我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法中規(guī)定的統(tǒng)籌就業(yè)政策包括（） 。14. 就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。15. 根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 ，用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員：（）。A. 委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B. 參加職業(yè)

4、招聘洽談會(huì)C.委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信D.利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息16. 根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 ，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求提供以下服務(wù)： （）。實(shí)用精品文獻(xiàn)資料分享A. 招聘用人指導(dǎo)服務(wù)B. 勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)C.跨地區(qū)人員招聘服務(wù)D. 企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(wù)17. 根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 ，職業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容包括 （）。A. 向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、 人力資源市場(chǎng)狀況咨詢B. 幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力C.向勞動(dòng)者提出培

5、訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息D.開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)18. 根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 ，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織（）等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。19. 根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 ，縣級(jí)以上（）應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、 標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立完善人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施。20. 根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 ，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，通過(guò)落實(shí)（）等有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A. 普及勞動(dòng)法 B. 各項(xiàng)就業(yè)扶持政策 C. 提供

6、就業(yè)崗位信息 D. 組織技能培訓(xùn)21. 根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 ，屬于失業(yè)登記范圍的有（） 。B. 從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的C.個(gè)體工商戶業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的D.承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的22. 就業(yè)促進(jìn)法中規(guī)定，（）以及其他社會(huì)組織，協(xié)助人民政府開(kāi)展促實(shí)用精品文獻(xiàn)資料分享進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。A. 工會(huì) B. 共產(chǎn)主義青年團(tuán)C.婦女聯(lián)合會(huì) D. 殘疾人聯(lián)合會(huì)23. 地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。24. （）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開(kāi)展以就業(yè)援助為重點(diǎn)的公共就業(yè)服務(wù)， 實(shí)

7、施勞動(dòng)力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)， 并承擔(dān)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。25. 登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記（）。A. 完全喪失勞動(dòng)能力的B. 入學(xué)、服兵役、移居境外的26. 通過(guò)人力資源市場(chǎng)求職、 招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)， 應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。27. 國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)人力資源市場(chǎng)的（）和（）工作。28. 國(guó)家加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)， 發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在 （）等方面的作用。29. 國(guó)家建立（）的人力資源市場(chǎng)體系，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用， 健全人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制， 激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)實(shí)用精品文獻(xiàn)資料分享活力，促

8、進(jìn)人力資源市場(chǎng)繁榮發(fā)展。A. 統(tǒng)一開(kāi)放 B. 競(jìng)爭(zhēng)有序C.平等競(jìng)爭(zhēng) D. 公平公正30. 國(guó)家建立（）、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置機(jī)制，促進(jìn)人力資源自由有序流動(dòng)。31. 國(guó)家引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動(dòng)。 任何地方和單位不得違反國(guó)家規(guī)定在（）等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。32. 根據(jù)人力資源市場(chǎng)暫行條例 ，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)（）。33. 人力資源市場(chǎng)暫行條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括（）和（）。A. 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) B. 盈利型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)C.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) D. 服務(wù)型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)34. 公

9、共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù) , 不得收費(fèi)（）：A. 人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布B. 職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開(kāi)業(yè)指導(dǎo)35. 個(gè)人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的 （）等情況。36. 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供（），并對(duì)所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。實(shí)用精品文獻(xiàn)資料分享A. 招聘簡(jiǎn)章 B. 經(jīng)辦人的身份證件C.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件D.用人單位的委托證明37. 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)制定（） ，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、 合法性，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，并對(duì)招

10、聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。A. 組織實(shí)施辦法 B. 應(yīng)急預(yù)案C.安全保衛(wèi)工作方案D. 招聘方案38. 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項(xiàng) （），并接受人力資源社會(huì)保障行政部門和市場(chǎng)監(jiān)督管理、 價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查：A. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 B. 服務(wù)項(xiàng)目C.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) D. 監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話39. 人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施（） ：A. 進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查B. 詢問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案C.要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；40. 人力資源社會(huì)保障行政部門采取隨機(jī)抽