天津市勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定樣本(共35頁)

1、天津市勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定文件天津市人力資源和社會保障局天津市工商行政管理局津人社局發(fā)201176號關(guān)于印發(fā)天津市勞務(wù)派遣管理辦法的通知各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局、工商分局，各有關(guān)單位：現(xiàn)將天津市勞務(wù)派遣管理辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：二一一年九月十六日天津市勞務(wù)派遣管理辦法第一章 總則第一條 為加強勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例和天津市就業(yè)促進條例，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（包括人才派遣）活動的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）

2、、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照中華人民共和國公司法有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。第二章 登記備案第三條 勞務(wù)派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。區(qū)縣人力社保部門對勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發(fā)勞務(wù)派遣單位登記備案證書，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復(fù)核。第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名

3、冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章 派遣單位責任第五條 派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照天津市就業(yè)促進條例予以處罰。第六條 派遣單位應(yīng)當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內(nèi)容。第七條 派遣單位應(yīng)當按時足額為勞動者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費

4、?？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第四章 用工單位責任第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的勞務(wù)派遣單位登記備案證書、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第九條 用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者

5、的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。第十條 用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應(yīng)當在支付憑證上予以注明。第十一條 勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條 用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。第五章 勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議第十三條 派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動

6、合同，除應(yīng)當具備勞動合同法第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當參照使用。第十四條 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務(wù)。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。第十五條 派遣單位與用工單位應(yīng)當簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當參照使用。第六章 工資管理與社會保險繳納第十六條 派遣單位應(yīng)當對勞務(wù)費中的工資和社會保

7、險費單獨立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條 派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應(yīng)當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條 派遣單位應(yīng)持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。第七章 監(jiān)督管理與法律責任第十九條 各級人力社保行政部門會同有關(guān)部門依法對勞務(wù)派遣活動進

8、行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結(jié)果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復(fù)核，不合格的，收回勞務(wù)派遣單位登記備案證書并向工商行政部門通報。第二十條 派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照天津市就業(yè)促進條例規(guī)定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條 企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料。第二十三條 派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法

9、律規(guī)定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第二十四條 本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止。附件1勞務(wù)派遣單位登記備案證書編號：發(fā)證機關(guān)：發(fā)證日期：成立日期：單 位 名 稱：地 址：法 定 代 表 人：業(yè) 務(wù) 范 圍：年 審 情 況：有效年份年審結(jié)果附件2天津市勞務(wù)派遣單位登 記 備 案 表單 位 名 稱：工商登記日期：申請備案日期：天 津 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 制說 明一、本表依據(jù)天津市就業(yè)促進條例和天津市勞務(wù)派遣管理辦法印制。二、本表是勞務(wù)派遣單位實施登記備案的主要資料，各單位應(yīng)如實填寫。

10、三、本表應(yīng)使用黑色或藍黑色鋼筆正楷填寫，字跡應(yīng)清晰工整。四、勞務(wù)派遣單位按要求報送本表及相關(guān)書面材料，并在規(guī)定時間內(nèi)接受進行登記備案。五、表內(nèi)未涉及備案材料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在表后另附。六、對逾期不進行登記備案或弄虛作假、不如實填報的勞務(wù)派遣單位，人力社保行政部門將依據(jù)就業(yè)促進條例實施處罰。七、本表由天津市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制。勞務(wù)派遣單位登記備案報送材料目錄清單序號內(nèi) 容備注一單位基本材料： 工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件 派遣單位的有關(guān)規(guī)章制度 辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件 二人員基本材料： 法定代表人證明書及身份證復(fù)印件 工作人員名冊、簡歷、身份證、

11、學(xué)歷證書、技術(shù)等級或職稱證書等相關(guān)職業(yè)資格證書或職稱證書等相關(guān)證明 勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣人員名冊 社會保險繳納和工資發(fā)放情況 三其他材料：相關(guān)部門授予的其他資質(zhì)情況其他有關(guān)獲得榮譽表彰的證明如報送材料目錄清單中未列的，請在空格中填寫。單位名稱詳細地址郵編組織機構(gòu)代碼法人代表身份證號電話聯(lián)系人聯(lián)系電話傳真工商批準開辦日期營業(yè)執(zhí)照注冊號碼稅務(wù)登記號碼經(jīng) 營范 圍主營：兼營：經(jīng)營面積 m2經(jīng)營場所性質(zhì)自有（ ）租用（ ）其他（ ）注冊資金開戶銀行信息社會保險開戶信息派遣業(yè)務(wù)開展區(qū)域取得外省市勞務(wù)派遣資質(zhì)情況取得其他資質(zhì)情況工作人員情況工會等社團組織建立情況法定代表人情況簡歷：目前擔任的主要社會職務(wù)

12、及獲得的榮譽表彰：身份證復(fù)印件：工作人員情況序號姓名性別年齡職務(wù)獲得職業(yè)資格（職稱）情況簡歷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展情況單位名稱派遣人員數(shù)量派遣期限社會保險繳納情況工資發(fā)放情況管理費標準注：社會保險繳納情況填保險繳納險種和人數(shù)；工資發(fā)放情況填寫由用工單位直接發(fā)放和派遣單位代發(fā)放工資人數(shù)其他相關(guān)材料其他需要說明問題申報單位意見 本單位承諾，以上申報信息真實無誤。 簽章： 年 月 日區(qū)縣人力社保部門意見簽章： 年 月 日市人力社保部門意見簽章： 年 月 日備注附件3天 津 市 勞 務(wù) 派 遣 單 位勞 動 合 同 書天津市人力資源和社會保障局監(jiān)制簽 約 須 知 1根據(jù)中華人民共和國勞動合同法勞務(wù)派遣單位應(yīng)

13、當與被派遣的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。2勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，并與被派遣的勞動者簽訂不少于2年期限的固定期限勞動合同。3勞務(wù)派遣單位應(yīng)當明確所派遣勞動者的具體工資數(shù)額，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。4勞務(wù)派遣單位和用工單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為被派遣的勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，被派遣的勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定為被派遣勞動者參加社會保險。6被

14、派遣勞動者的本單位連續(xù)工作時間，是指被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位的連續(xù)勞動關(guān)系存續(xù)的時間。7填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。8簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），被派遣的勞動者不得由他人代簽。經(jīng)協(xié)商一致簽字（蓋章）的勞動合同具有法律效力。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和國家及本市的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。一 簽約人基本情況（一）用人單位基本情況：甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱： 法定代表人： 地 址： 聯(lián)系電話 ： （二）勞動者基本情況：乙方（被派遣勞動者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址）： 居民身份

15、證號碼：（其他有效證件號碼） 聯(lián)系電話 ： 二 合同期限（三）本合同為固定期限_年（月）,自_年_月_日起至_年_月_日止。三 勞務(wù)派遣期限和工作內(nèi)容及工作地點（四）用工單位： 地址： 法定代表人或主要負責人： 聯(lián)系方式： （五）勞務(wù)派遣期限為 年（月），自 年 月 日起至 年月 日止。（六）根據(jù)用工單位的工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為： 。（七）乙方的工作地點為： 。（八）乙方的工作職責是：1 2 3 。四 勞動報酬（九）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。（十）工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：1 2 3 。甲方未能安排乙方工作或者被用工

16、單位退回期間，按照天津市最低工資標準向乙方支付報酬。五 工作時間和休息休假（十一）用工單位根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。A標準工時工作制度；B綜合計算工時工作制度；C不定時工作制度；（十二）用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定及用工單位的審批程序。（十三）乙方享受國家規(guī)定休息休假之外的福利假期約定如下：1 2 。六 社會保險和福利待遇（十四）甲方按照國家和本市的規(guī)定為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，并履行繳費義務(wù)，確保乙方享有社會保險的權(quán)利。（十五）乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、醫(yī)療待遇等按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十六）

17、甲方為乙方提供以下福利待遇： 。七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（十七）甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，并督促用工單位努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。（十八）甲方和用工單位應(yīng)嚴格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。（十九）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（二十）乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。八 勞動合同的續(xù)訂、解除和終止的有關(guān)事宜（二十一）甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)符合勞動合同法的規(guī)定。（二十二）本合同期滿需續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期滿前 日辦理續(xù)訂手續(xù)。九 雙方對其他事項的約定1 2 3 4 5 。十 其他事項（二十三）本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。（二十四）本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定不一致時，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。（二十五）本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人 乙方（簽字）（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日變 更 勞 動 合 同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本