22春“人力資源管理”專業(yè)《人員素質測評理論與方法》在線作業(yè)一答案參考1

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人員素質測評理論與方法在線作業(yè)答案參考1. ( )測驗自出現(xiàn)以來就受到應用界的歡迎，主要原因是行為是外顯而可見的，可以客觀而直接地說明問題。A.情景模擬B.行為模擬C.崗位模擬D.工作運作參考答案：B2. 面試時，要判斷應聘者的語言表達能力，需要觀察( )。A.語言的準確性B.語言的邏輯性C.語言的韻律性D.語言的流暢性參考答案：ABD3. 測評指標在測評體系中的重要性或測評指標在總分中所占的比重稱為( )A.定量B.定性C.權重D.標的參考答案：C4. 以下是心理健康臨床癥狀自我測驗SCL-90中的四個問題，請問其中關于強迫癥狀的問題是( )。A.感到別人能控制您的

2、思想B.責怪別人制造麻煩C.頭暈或暈倒D.頭腦中有不必要的想法或字句盤旋參考答案：D5. 以下屬于評價中心演講形式的有( )。A.競選演說B.閑聊家常C.熱點話題D.據(jù)理辯論參考答案：ACD6. 行為性問題要有追問。( )A.正確B.錯誤參考答案：A7. 公文筐測驗開發(fā)設計的準備工作包括工作分析和測評指標體系的確立。( )A.正確B.錯誤參考答案：A8. 下列屬于行為性題目的是( )。A.告訴我某一次你與發(fā)怒的客戶談話的情形，以及你是如何扭轉局面的B.為什么下水道的蓋子是圓的C.怎樣移動富士山D.請估算一下東方明珠電視塔的重量參考答案：A9. 傳記式申請表是根據(jù)應聘崗位所需條件與工作成績之間的

3、關系而制作的一種可以量化的表格。( )A.正確B.錯誤參考答案：B10. 生理要求，主要包括( )、( )、( )、感覺器官的靈敏程度。A.智力情況B.健康狀況C.體力D.運動的靈活性E.身高體重指標參考答案：BCD11. 在( )中，施測前的準備至關重要。A.生理測量B.心理測量C.物理測量D.實際測量參考答案：B12. 分析練習要求參與者現(xiàn)把握一定量的口頭或數(shù)字形式的信息，然后得出符合( )結論。A.邏輯的B.實際情況的C.客觀條件的D.真實情況的參考答案：A13. 創(chuàng)造能力傾向測驗可分為一般能力傾向測驗和職業(yè)能力傾向測驗。( )A.正確B.錯誤參考答案：B14. 在( )領域里經(jīng)常用的行

4、為模擬測驗有( )測驗和( )測驗兩種。A.行為測評B.人事測評C.情景壓力D.模擬情景E.場景模擬參考答案：BCD15. ( )指的是測評內(nèi)在規(guī)定性，使各項測評要素層層分解并推向可操作化。A.測評指標B.測評標準C.測評標志D.測評標度參考答案：B16. 正由于各個企業(yè)的文化水平和經(jīng)營目標不一樣，所以他們對員工特性的看法和側重點也就不同，這就造成不同企業(yè)不同的人事測評標準。( )A.正確B.錯誤參考答案：B17. 使用動態(tài)標準的測評結果多數(shù)是總結性的，穩(wěn)定性較好。( )A.正確B.錯誤參考答案：B18. 任何兩個測試工具對同一組被試的測試結果或同一個測試工具對同一組被試的測試結果都不會相同。( )A.正確B.錯誤參考答案：A19. 如果你的職業(yè)興趣是社會型的，當下又只有四種職業(yè)興趣的工作可做，那么，按照霍蘭德的理論，正確的選擇應當包括( )。A.經(jīng)營型B.常規(guī)型C.研究型D