調(diào)查報告就業(yè)狀況調(diào)查報告3篇

1、就業(yè)狀況調(diào)查報告3 篇本文目錄就業(yè)狀況調(diào)查報告教師就業(yè)狀況調(diào)查報告大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告按照學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動要求，我局在扎實進行理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，立足本部門業(yè)務(wù)，深入基層開展了認(rèn)真調(diào)研。自3月 18 日開始，我局組織 5 個調(diào)查組，分別由四名副局長和就業(yè)辦主任帶隊，深入到四鎮(zhèn)五街道及開發(fā)區(qū)、 xx 水庫庫區(qū)，由鎮(zhèn)（街道） 、開發(fā)區(qū)（庫區(qū)）配合，對全縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)狀況進行了詳細調(diào)查。一、基本情況據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，全縣農(nóng)村總?cè)丝跀?shù)為 469006 人，農(nóng)村勞動力（男16-50，女 16-45 周歲）總數(shù)為 254831 人，其中男 141628 人，女 113203 人。外出務(wù)工勞動力數(shù) 656

2、83 人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的 25.8%。其中縣外務(wù)工人員 17101 人，占外出務(wù)工人數(shù)的 26%；縣內(nèi)務(wù)工人員 48582人，占務(wù)工人員數(shù)的74%?？h內(nèi)務(wù)工人員中，在本鎮(zhèn)（街道）務(wù)工人員 28936 人，占在縣內(nèi)務(wù)工人員數(shù)的 59.6%，占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的44.1%。務(wù)工人員中，有工作崗位，春節(jié)后繼續(xù)上崗的 43206 人，占務(wù)工人員數(shù)的 65.8%。屬季節(jié)性務(wù)工，農(nóng)忙時在家，農(nóng)閑時臨時打工的 17873 人，占 27.2%。有崗位和季節(jié)性臨時打工人員合計占打工人員總數(shù) 93%。春節(jié)前，因失崗或自愿離崗而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工總計4604人，占總數(shù)的 7%，至調(diào)查時，此類人員中已經(jīng)就業(yè)上崗人員311

3、6 人，占 67.7%。二、農(nóng)民工返鄉(xiāng)的主要原因全球金融危機使得我縣部分企業(yè)從去年10 月份開始出現(xiàn)生產(chǎn)減停和裁員問題。但根據(jù)我局對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的動態(tài)監(jiān)控、定期直報、企業(yè)裁員報批等情況， 我縣沒有出現(xiàn)因金融危機造成的成規(guī)模的農(nóng)民工返鄉(xiāng)現(xiàn)象。本次調(diào)查顯示，我縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)主要有三方面的原因：一是春節(jié)期間集中返鄉(xiāng)，回家過節(jié)。春節(jié)作為中國的傳統(tǒng)節(jié)日，絕大多數(shù)企業(yè)放假。 農(nóng)民工不管是長期務(wù)工或季節(jié)性打工， 都選擇回鄉(xiāng)過春節(jié)，這是農(nóng)民工返鄉(xiāng)的主要原因。 所有外出務(wù)工的 65683 人中，因為春節(jié)原因返鄉(xiāng)的 61079 人，占 93%。二是因企業(yè)裁員失崗或自動辭職離崗。部分農(nóng)民工因所在企業(yè)生產(chǎn)減停、裁員、長期

4、放假，不得不返鄉(xiāng)。部分對所在崗位不滿意，欲另擇崗位或來年另有從業(yè)打算的，一般選擇在年末之時離崗。 本次作為重點統(tǒng)計的此類人員4604 人。占外出務(wù)工人員總數(shù)的7%左右，比XX年（ XX年統(tǒng)計失崗返鄉(xiāng)人員3594 人）增加 1010 人，增長 28%。三是少數(shù)農(nóng)民工自愿離崗返鄉(xiāng)。 主要是回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)、 回村從事種養(yǎng)業(yè)、或因年老不再務(wù)工、年輕人回鄉(xiāng)結(jié)婚等原因辭職離崗返鄉(xiāng)。統(tǒng)計此類人員 648 人，占 1%，此類人員無求職意愿。三、目前我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)形勢我縣農(nóng)民工就業(yè)的特點是務(wù)工地點較近， 一般在本縣或在 xx、xx、xx、xx、xx、xx 等周邊縣市，少數(shù)遠途務(wù)工的大多在 xx、xx、xx、x

5、x、xx 等地。就近就地實現(xiàn)轉(zhuǎn)移的占 50%以上，由于多數(shù)離家較近或就工務(wù)工，求職就業(yè)選擇相對靈活。異地遠途務(wù)工人數(shù)少，失崗返鄉(xiāng)農(nóng)民工無明顯增多。 根據(jù)我局春節(jié)前對全縣企業(yè)空崗情況調(diào)查統(tǒng)計， 全縣大中小企業(yè)自報空崗 3200 個，目前我縣尚未出現(xiàn)無崗就業(yè)的狀況，雖然我局在節(jié)后組織了為期一周的招聘洽談會和送崗位下鄉(xiāng)活動， 但仍有部分崗位無人應(yīng)聘。因此，我縣農(nóng)民工就業(yè)未凸現(xiàn)壓力。一是因為失崗而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工無明顯增多， 因此對就業(yè)崗位的需求沒有顯著的增加。絕大多數(shù)農(nóng)民工雖春節(jié)回鄉(xiāng)，但未失崗，節(jié)后繼續(xù)上崗從業(yè)。二是企業(yè)發(fā)展迅速，提供的就業(yè)崗位顯著增加。全縣新建企業(yè)、擴產(chǎn)項目增多，鎮(zhèn)域企業(yè)、民營經(jīng)濟、第

6、三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，增加了一大批新的就業(yè)崗位， 僅人力資源市場提供的就業(yè)崗位， 今春就比去年同期多 2100 多個。三是房地產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，提供了更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會。一方面，雖遇經(jīng)濟危機房地產(chǎn)業(yè)相對低迷， 但已具規(guī)模尚在蘇醒拓展的建筑市場為一大部分農(nóng)民工提供了就業(yè)崗位； 另一方面，縣城及各鎮(zhèn)（街道）建成的一大批商業(yè)經(jīng)營房及門店投向社會， 吸引了部分求職人員轉(zhuǎn)向自主創(chuàng)業(yè)，并吸納了許多求職人員就業(yè)。四是企業(yè)用工行為進一步規(guī)范。去年以來，我們認(rèn)真實施 xx 縣失業(yè)預(yù)警機制和關(guān)于規(guī)范企業(yè)裁員行為的意見 ，強化監(jiān)察執(zhí)法，企業(yè)用工進一步規(guī)范。 同時，隨著企業(yè)用人觀念的轉(zhuǎn)變和管理水平的提高，部分大中企業(yè)積極保障職

7、工利益， 雖然出現(xiàn)階段生產(chǎn)減停，但能給職工發(fā)放生活費，有的實行“干一休一”等方式輪休，立足長遠，規(guī)避困難時期的裁員，為職工保留了就業(yè)崗位。五是就業(yè)渠道暢通。春節(jié)前后，我局積極籌備，通過電視、報紙等媒體發(fā)布廣告，張貼標(biāo)語進行宣傳，深入企業(yè)調(diào)查摸底，于節(jié)后召開了大型春季招聘洽談會和送崗位下鄉(xiāng)活動， 促進了求職人員與用人單位的對接。同時，勞動力市場堅持全天候、無休日辦公，登記求職人員，推薦聘人崗位。就業(yè)辦與各鎮(zhèn)（街道）保障所使用就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)就業(yè)信息互聯(lián)， 求職人員網(wǎng)上直報。 通過全縣村村聘用的勞動保障事務(wù)協(xié)理員，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)縣、鎮(zhèn)（街道） 、村三級聯(lián)網(wǎng)互通，方便了農(nóng)民的就業(yè)。去年以來，我局在包村

8、過程中，還積極發(fā)揮部門職能，將服務(wù)農(nóng)民工就業(yè)作為一項重要任務(wù)，深入開展調(diào)查摸底，組織實施“送政策、送崗位、送溫暖”等活動，服務(wù)農(nóng)村勞動力就業(yè)。目前，全縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)已處尾聲。 調(diào)查數(shù)顯示的返鄉(xiāng)未就業(yè)人員 1488 人，但其中有求職意愿的 840 人。近期，經(jīng)過人力資源市場介紹就業(yè)或個人自行到用人單位就業(yè)的人員有 433 人。還有極少數(shù)求職人員對現(xiàn)有的聘人崗位或工資待遇不滿意， 還有部分農(nóng)民工， 特別是年齡偏大的或家庭婦女， 根據(jù)家庭及個人特點， 不愿從事固定崗位，選擇到勞力自由市場找活打短工。 在進行返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)狀況調(diào)查的同時，我局還同時在縣電視臺和勞動就業(yè)網(wǎng)發(fā)布了公告， 對未就業(yè)人員，由

9、縣勞動就業(yè)辦公室?guī)椭?lián)系就業(yè)， 公告在黃金時段循環(huán)播出一周，但至今無人員聯(lián)系。目前，縣人力資源市場還有企業(yè)委托聘任崗位 500 多個。四、下步重點解決的問題雖然面對金融危機就業(yè)工作受到了一定的影響， 但隨著我縣城市化、工業(yè)化步伐的加快和企業(yè)規(guī)模的拓展， 加之實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)環(huán)境相對寬松，政府無需刻意制造“飯碗” 。但統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作顯露出的一些問題，還需在今后的工作中認(rèn)真加以解決。一是多渠道多形式加強對求職就業(yè)人員的技能培訓(xùn)。缺乏就業(yè)技能或技能素質(zhì)偏低仍然是制約求職人員就業(yè)的主要因素。因此，必須強化對城鄉(xiāng)求職人員的勞動技能培訓(xùn)，確保人人有技能。 對已有一技之長的，開展技能提升培訓(xùn)，落實

10、對口崗位；對缺少技能的，根據(jù)企業(yè)需求開展定向培訓(xùn)，推薦崗位；對有就業(yè)意愿外出務(wù)工的，培訓(xùn)后頒發(fā)職業(yè)資格證書，持證求職。同時，建立境外務(wù)工培訓(xùn)服務(wù)體系，培訓(xùn)輸送境外務(wù)工人員。 近期，我們將免費對 600 名培訓(xùn)合格人員頒發(fā)職業(yè)資格證書。為做好就業(yè)培訓(xùn)工作，我們建議政府加大投入，進一步加強對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)基地的設(shè)施配套和師資隊伍建設(shè)，以發(fā)揮好勞動技校和基層企業(yè)定點培訓(xùn)基地的作用，開展好定向培訓(xùn)、 訂單培訓(xùn)和委托培訓(xùn)，為企業(yè)提供技能型、適用型人才。二是加強就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。完善縣、鎮(zhèn)（街道） 、社區(qū)、村莊四級互聯(lián)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，所有就業(yè)崗位歸口匯總， 通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)直到村莊，利用網(wǎng)絡(luò)送崗位下鄉(xiāng)。同時，對求

11、職務(wù)工農(nóng)民工及個人資料，由村協(xié)理員、社區(qū)、鎮(zhèn)（街道）到縣就業(yè)辦，從下到上反饋匯總數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)對接，向企業(yè)推薦。 我們還將通過建立務(wù)工求職農(nóng)民工管理檔案和全縣企業(yè)用工數(shù)據(jù)檔案， 隨時掌握農(nóng)民工在崗位就業(yè)狀態(tài)和下崗失業(yè)情況、企業(yè)用工情況，確保企業(yè)用人與求職就業(yè)密切有序銜接。為促進農(nóng)民工就業(yè)， 我們建議做好與部門包村工作的結(jié)合文章， 讓各部門包村組摸清所包村農(nóng)民工就業(yè)情況的底子，并落實幫扶就業(yè)措施，積極幫助農(nóng)民工找崗位，促就業(yè)。三是規(guī)范完善下崗職工創(chuàng)業(yè)園，加大措施扶持創(chuàng)業(yè)。 由于金融危機造成部分企業(yè)效益下滑， 部分企業(yè)員工工薪相對降低，部分求職人員傾向于選擇自主創(chuàng)業(yè)。下一步，我局將采取積極措施，

12、加快下崗職工創(chuàng)業(yè)園配套建設(shè)，強化服務(wù)，規(guī)范完善，真正建成下崗職工創(chuàng)業(yè)的孵化器。同時，建設(shè)好創(chuàng)業(yè)“項目庫”和創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)“智囊團”，并積極開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)， 協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實優(yōu)惠政策，降低工商注冊門檻，執(zhí)行好稅收優(yōu)惠、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、崗位補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、創(chuàng)業(yè)典型獎勵、財政貼息、創(chuàng)業(yè)扶持資金等優(yōu)惠政策，激勵下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、部隊退役人員和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，增加創(chuàng)業(yè)項目，帶動一大批人員實現(xiàn)就業(yè)， 從而真正實現(xiàn)“人人有技能、個個有崗位、家家有產(chǎn)業(yè)”的目標(biāo)。四是從勞動保障角度充分考慮企業(yè)利益，幫助企業(yè)進一步穩(wěn)定職工隊伍。部分企業(yè)特別是小型企業(yè)由于生產(chǎn)成本和效益問題，職工保險待遇

13、等不能全面落實，致使員工不固定，流動性大。下一步，我局將對企業(yè)合理進行分類， 根據(jù)規(guī)模效益合理確定社?；鸹鶖?shù)，盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠全面落實各項保險， 保障職工權(quán)益。同時，通過指導(dǎo)企業(yè)合理用工， 建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 促進企業(yè)加快發(fā)展。教師就業(yè)狀況調(diào)查報告就業(yè)狀況調(diào)查報告 （2）| 返回目錄 四年的大學(xué)時光已經(jīng)過去大半， 對于很多同學(xué)來說， 不會對熟悉的校園生活充滿好奇， 不會對各式各樣的社團生活熱心參加， 不會對各種娛樂活動津津樂道， 我們當(dāng)前最為關(guān)心的問題是大學(xué)得到了什么， 今后的人生道路在哪里 ?作為一個來自農(nóng)村的師范生， 在畢業(yè)以后很大程度上要回生源地就業(yè)。然而，畢業(yè)就能就

14、業(yè)嗎 ?答案是否定的?？v觀近幾年家鄉(xiāng)教育師資發(fā)展?fàn)顩r，就能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。我來自 xx 市 xx 區(qū)，現(xiàn)就將寒假期間通過走訪調(diào)查得到的有關(guān) xx 區(qū)教師就業(yè)，從業(yè)狀況總結(jié)如下：一、教師職業(yè)在xx 區(qū)的受歡迎程度xx 區(qū)位于八百里秦川中段， 自古風(fēng)調(diào)雨順， 基本沒有遭受過重大的自然災(zāi)害，人們都過慣了安靜平穩(wěn)的生活， 這種思想觀念也深深的影響著當(dāng)代 xx 人的就業(yè)方向、醫(yī)生和教師是這里最受歡迎的兩大職業(yè)，這兩大職業(yè)，不怕風(fēng)吹日曬，有穩(wěn)定的收入，有充足的節(jié)假日休息時間，而這兩個職業(yè)相比，很多人又會選擇教師，固為這個行業(yè)更容易入門，教師比醫(yī)生好當(dāng)，更是隨著現(xiàn)經(jīng)濟不景氣的影響，各行業(yè)都在裁員

15、減薪，而教師這個職業(yè)基本是個終生職業(yè)，不怕下崗，而且這幾年的工資有較大增長， 所以，順理成章的是家鄉(xiāng)人最看好的職業(yè)。二、 xx 區(qū)現(xiàn)在的教師資源狀況：xx 區(qū)是 xx 市的一個大區(qū)縣，有中、小學(xué)上百所，經(jīng)過連續(xù)幾年的對外招聘老師， 現(xiàn)在教師崗位基本飽和，在 XX年以前 xx 區(qū)教育局基本每年會向全區(qū)公開招聘大專學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生 100 多名，支援西山等落后地區(qū)的中、 小學(xué)教育，應(yīng)屆本科的師范生則可享受直接分配的待遇，據(jù)了解，這種政策將會于 XX 年開始不一定再執(zhí)行，教師崗位基本飽和，以后，師范生的需求明顯減少，除自然退體外，很難有空余崗位，而且隨著現(xiàn)在適入學(xué)幾意人數(shù)的銳減在xx 區(qū)很多村鎮(zhèn)小

16、學(xué)相繼合并， 教師工資與業(yè)績掛鉤， 使很多學(xué)校在職老師的競爭加劇，對新人進入教師行提出了更高的要求。三、 xx 區(qū)的教師來源現(xiàn)在從教的老師，大部分來自：鳳翔師范和 xx 文理，這兩所學(xué)校在 xx 地區(qū)影響較大，鳳翔師范是上世紀(jì) xx 最有名的中專師范院校，現(xiàn)在小學(xué)、中學(xué)和部分高中的優(yōu)秀骨干教師都是從這里畢業(yè)， 不過現(xiàn)在它的作用明顯被 xx 文理學(xué)院取代，現(xiàn)在 xx 區(qū)的年青教師很大程度上來自 xx 文理。因為他們在 xx 學(xué)習(xí)，較在外地學(xué)習(xí)的同學(xué)更了解 xx 的教育現(xiàn)狀，他們在當(dāng)?shù)貙W(xué)校進行畢業(yè)實習(xí)， 和學(xué)校之間彼此知根知底，在競聘過程中 近水樓臺先得月 ，這給在外地學(xué)習(xí)的同學(xué)返回就業(yè)帶來了明顯

17、的壓力。四、如何順利在xx 區(qū)就業(yè)首先，在校期間，應(yīng)有較豐富的知識儲備，進入中、小學(xué)教收，不一定他在大學(xué)期間學(xué)什么專業(yè)就會當(dāng)什么教師， 有可能學(xué)數(shù)學(xué)的要去教物理，而學(xué)生物的要去教化學(xué)， 甚至一個人負(fù)責(zé)兩門不同的課程，所以在學(xué)校期間應(yīng)該涉獵相當(dāng)一部分與專業(yè)課有聯(lián)系的知識， 做到有備無患，關(guān)鍵時候成為自己的亮點。其次，作為老師應(yīng)該掌握過硬的教師職業(yè)技能，三筆、普通話演講、全能講課等，都能精通，最好在其中有一項專長，使自己有別于千篇一律的應(yīng)聘者。最后，應(yīng)該多和以前中學(xué)的老師，班主任去交流溝通，及時了解 xx 區(qū)的教師資源動態(tài)， 向他們借鑒一些從教的經(jīng)驗， 有條件的話和他們保持深入長期的聯(lián)系， 讓他們

18、在關(guān)鍵時候為你指點迷津， 沒條件的話，也要想辦法去創(chuàng)造條件，這樣一定會有事半功倍的效果。以上是我對 xx 區(qū)教師就業(yè)狀況的調(diào)查分析，不夠全面，還待平時深入了解分析。 大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告就業(yè)狀況調(diào)查報告 （3） |返回目錄一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球， 在世界經(jīng)濟一體化格局下， 高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大， 尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。近期，中國社會科學(xué)院發(fā)布的經(jīng)濟藍皮書指出：預(yù)計到底，將有 100 萬名大學(xué)生不能就業(yè)， 還將有 59

19、2 萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。二、與高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析，全國普通高校畢業(yè)生將達到559 萬人，比 XX年年增加 50 萬人。然而，的國際金融危機對我國經(jīng)濟造成的困難日趨顯現(xiàn)，畢業(yè)的 611 萬大學(xué)生就業(yè)形勢面臨著更加嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 在全社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。（一）、08 09 年的就業(yè)率對比分析：就業(yè)藍皮書指出， 本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降， 而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。 統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明， 屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為 86%，比起 XX年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了 2 個百分點；屆 211 院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率

20、為 89%（非失業(yè)率 90%），非 211 本科院校為 87%、高職高專為 84%；而 XX年屆半年后就業(yè)率 211 院校為 93%（非失業(yè)率 94%）、非 211 本科院校為 90%、高職高專院校為 84%。其中，屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。按教育部公布的數(shù)據(jù)， 中國屆高校畢業(yè)生總數(shù)為 559 萬，其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為 529 萬（本、專），按本研究得出的比例推算，屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù) 21.43 萬，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)達到約 434 萬人。在畢業(yè)半年后的 73.56 萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中（包括有了工作又失去的） ，有 51.59 萬人還在繼

21、續(xù)尋找工作，有 5.46 萬人無業(yè)但正在復(fù)習(xí)考研和準(zhǔn)備留學(xué)， 另有 16.51 萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者。（二）、屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析：屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10 位城市依次為： 北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州；高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10 位城市依次為： 北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。（三）、 屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：（四）、就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：從本科專業(yè)大類來看，就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)，但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)大類。從專業(yè)中類來看， 地礦類專業(yè)獨居榜首， 工科類專

22、業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中，有8 個為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向， 高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學(xué)據(jù)首 度大學(xué)就業(yè)能力排行榜 的調(diào)查顯示， 中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個專業(yè)為： 計算機科學(xué)與技術(shù)、 英語、會計學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機械設(shè)計制造及自動化、漢語言文學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)。 令人尷尬的是，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè)。這項研究對 20 萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，在 635 個本科專業(yè)中，最熱門的 10 個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達到 6.67

23、萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一。其中，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語 3 個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的 10 個本科專業(yè)中，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學(xué)等人們心目中的熱門專業(yè)占了9 個。三、大學(xué)生就業(yè)形勢分析（一）大學(xué)生就業(yè)形勢預(yù)測再者勞動和社會保障部科研所聯(lián)合浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心，對高校就業(yè)趨勢也進行了預(yù)測。 預(yù)測結(jié)果是：我國總勞動力富余，但專業(yè)技術(shù)人才缺口大。根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示： 我國在 十一五 期間計劃年均新增勞動力需求總量為 1800 萬，但 十一五 期間每年新增勞動力供給為 XX萬，每年將出

24、現(xiàn) 200 萬富余勞動力。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院 XX 中國人才報告預(yù)計，到我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為 4000 萬，而需求總量為 6000 萬。以上兩項數(shù)據(jù)表明： 我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面， 專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。第一產(chǎn)業(yè)缺口 218 萬人根據(jù)國務(wù)院頒布的農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要（ XX-）數(shù)據(jù)顯示，我國共有涉農(nóng)院校 43 所，在校學(xué)生大約為 9 萬，教學(xué)和科研人員為 3.5 萬人， 130 萬大中專畢業(yè)生中已有 80 萬離開了農(nóng)業(yè)。預(yù)計到，第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將達到 218 萬人。第二產(chǎn)業(yè)缺口1220 萬人我國大學(xué)生中 38%為工科類學(xué)生， 但

25、是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠， 振興我國工業(yè)還需大量的工程師， 主要集中在 it 、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計到，人才缺口數(shù)巨大，將達 1220 萬人。第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325 萬人該產(chǎn)業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門。 一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會計、 涉外律師、涉外金融服務(wù)、 同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)媒體、物流、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才。預(yù)計到，人才缺口預(yù)計在 325 萬人。由此可見，我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面， 大學(xué)生就業(yè)難 僅僅為一種表象。原因有兩點：第一，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有所成，知識和能力結(jié)構(gòu)能否達到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，這值得思考；其次，個人就業(yè)意愿和社會意愿存在很大差異。（二）電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)情況分析據(jù)統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務(wù)企業(yè)已達到1000 多萬家，其中大中型企業(yè)就有 10 萬多家，初步估計，未來我國對電子商務(wù)人才的需求每年約 20 萬人，而我國目前包括高校和各類培訓(xùn)機構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到 10