裝飾工程公司設(shè)計(jì)人員考核評(píng)估辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-145編號(hào)：_裝飾工程公司設(shè)計(jì)人員考核評(píng)估辦法審核：_時(shí)間：_單位：_裝飾工程公司設(shè)計(jì)人員考核評(píng)估辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。裝飾工程公司設(shè)計(jì)人員考核評(píng)估辦法設(shè)計(jì)任務(wù)分解：量房 5%主持方案設(shè)計(jì)(設(shè)計(jì)，談判，簽合同)：40%繪制電腦效果圖：15%繪制工程施工圖：15%做工程預(yù)算：15%交底與跟進(jìn)：10%設(shè)計(jì)師的職級(jí)：1、設(shè)計(jì)師

2、助理：協(xié)助設(shè)計(jì)師工作，為設(shè)計(jì)師提供繪圖支持。2、設(shè)計(jì)師：獨(dú)立談單、完成全套設(shè)計(jì)方案。3、設(shè)計(jì)師主管：獨(dú)立談單、主持全套設(shè)計(jì)方案。各職級(jí)設(shè)計(jì)師的能力要求：設(shè)計(jì)師助理：1、能根據(jù)方案草圖獨(dú)立繪制全套工程圖(效果圖、施工圖)，符合制圖規(guī)范。2、有較強(qiáng)的協(xié)作能力。3、有較高工作效率。設(shè)計(jì)師：1、能夠獨(dú)立談單、設(shè)計(jì)方案;2、能獨(dú)立繪制工程圖(效果圖、施工圖)，預(yù)算，量房;3、有較強(qiáng)的協(xié)作能力。4、簽單成功率30%以上。設(shè)計(jì)師主管：1、能夠準(zhǔn)確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設(shè)計(jì)方案。2、具有主持完成整套案的設(shè)計(jì)能力。能獨(dú)立完成方案的構(gòu)思，設(shè)計(jì)，預(yù)算，制圖(效果圖、施工圖);3、能獨(dú)立談判，簽訂合同。4、

3、有較高工作效率，簽單成功率50%以上。各職級(jí)設(shè)計(jì)師的考核指標(biāo)：設(shè)計(jì)師助理：1、獨(dú)立繪制全套設(shè)計(jì)方案的圖紙、預(yù)算及相關(guān)施工文件。2、圖紙：完整性90%以上;規(guī)范度90%以上;審核合格率90%以上;3、預(yù)算：誤差5%以下。4、效果圖熟練度：6小時(shí)內(nèi)完成一張效果圖。5、施工圖熟練度：24小時(shí)內(nèi)完成一套方案的施工圖。6、效果圖表現(xiàn)力中專以上水準(zhǔn)。施工圖符合工程制圖規(guī)范。普通設(shè)計(jì)師：1、獨(dú)立完成全套方案的設(shè)計(jì)，獨(dú)立預(yù)算，談判，簽合同。2、簽單率：30%以上。3、圖紙：完整性90%以上;規(guī)范度90%以上;審核合格率90%以上;4、預(yù)算：誤差3%以下。5、效果圖表現(xiàn)力中專以上水水準(zhǔn)。(手繪、電腦均可)6、熟

4、知常用裝飾材料的用途，工藝做法。設(shè)計(jì)師主管：1、獨(dú)立完成全套方案的設(shè)計(jì)，預(yù)算，談判，簽合同。2、簽單率：50%以上;3、圖紙：完整性95%以上;規(guī)范度95%以上;審核合格率100%;4、預(yù)算：誤差3%以下。5、效果圖表現(xiàn)力?？埔陨纤疁?zhǔn)。(手繪、電腦均可)6、效果圖表現(xiàn)力：本科以上水準(zhǔn)。(手繪、電腦均可)7、精通裝飾材料的性能，用途;精通工藝結(jié)構(gòu);熟知工藝做法?？己酥芷冢郝毤?jí)考核每三個(gè)月考核一次，時(shí)間在每年的5，8，11，2月末，考核依據(jù)是過去三個(gè)月的業(yè)績和工作質(zhì)量。根據(jù)考核結(jié)果重新確定設(shè)計(jì)師未來三個(gè)月的職級(jí)。篇2：房管局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作考核評(píng)估辦法房管局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作考核評(píng)估辦法第一

5、條為確保廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作取得實(shí)效，推進(jìn)局系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用局機(jī)關(guān)和局屬基層各單位。第三條考核評(píng)估堅(jiān)持自查與督查相結(jié)合、民主評(píng)議與考核評(píng)價(jià)相結(jié)合、崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合、糾錯(cuò)修正與責(zé)任追究相結(jié)合的原則。第四條考核評(píng)估工作由局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。第五條考核評(píng)估的主要內(nèi)容及分值單位領(lǐng)導(dǎo)特別是“一把手”對(duì)實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理認(rèn)識(shí)是否到位;是否做到與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核;是否帶頭查找并及時(shí)調(diào)整廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、帶頭制定完善并落實(shí)防控措施。(10分)單位及各崗位工作職責(zé)是否明確;是否繪制了每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作

6、和權(quán)力運(yùn)行流程圖;單位以及各崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是否每年按規(guī)定重新查找并及時(shí)調(diào)整，做到具體、客觀、準(zhǔn)確。(20分)防控措施是否每年按規(guī)定重新完善和修改，始終保持有較強(qiáng)的針對(duì)性、有效性、可操作性和約束力;制定的防控措施是否突出了機(jī)制制度創(chuàng)新和現(xiàn)代科技手段;防控措施是否落實(shí)到位。(20分)對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)是否實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、建立廉政預(yù)警機(jī)制;針對(duì)新出現(xiàn)的問題是否及時(shí)制定了新的防控措施;廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防控措施的調(diào)整是否科學(xué)合理、形成常態(tài)化。(15分)黨員干部的廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和廉潔自律意識(shí)是否有明顯增強(qiáng);作風(fēng)是否有明顯好轉(zhuǎn);社會(huì)滿意度是否有所提高;有無存在有效投訴、重復(fù)上訪和越級(jí)上訪的現(xiàn)象。(15分)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管

7、理的氛圍是否濃厚;各項(xiàng)制度、機(jī)制、措施的文字材料是否齊全，各種原始資料是否及時(shí)備案歸檔;廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的信息報(bào)送、對(duì)外宣傳是否及時(shí)。(10分)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作取得良好成效，沒有發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。(10分)第六條 考核評(píng)估的方法和程序自查評(píng)估。各單位對(duì)照考核評(píng)估內(nèi)容特別是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施和制度落實(shí)情況進(jìn)行自我評(píng)估，形成自查報(bào)告，填寫自查評(píng)估表。民主評(píng)議。結(jié)合每年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核和民主測評(píng)，把廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作納入其中一項(xiàng)內(nèi)容。督查評(píng)估。在自查評(píng)估、民主評(píng)議基礎(chǔ)上，局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作考核組采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場等形式，逐項(xiàng)進(jìn)行打分，填寫檢查評(píng)估表。綜合考核評(píng)價(jià)。將各單

8、位自查評(píng)估、民主評(píng)議、督查評(píng)估結(jié)果分別按權(quán)重20%、40%、40%，計(jì)算各單位的綜合評(píng)價(jià)分。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)分，按照：90分以上為優(yōu)秀、80-89分為良好、60-79分為合格、60分以下為不合格四個(gè)等次，確定各單位考核評(píng)價(jià)結(jié)果。評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的，通報(bào)表彰，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù);對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為良好和合格的，提出改進(jìn)工作的建議;對(duì)考核評(píng)估結(jié)果為不合格的，通報(bào)批評(píng)并下發(fā)限期整改通知，取消當(dāng)年度各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。凡發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的單位，一經(jīng)查實(shí)，即確定為不合格等次，并追究當(dāng)事人責(zé)任，對(duì)負(fù)有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究。同時(shí)，將綜合評(píng)價(jià)分按比例折算，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核分值。