員工守則之保密條例

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-370編號(hào)：_員工守則之保密條例編輯：_日期：_單位：_員工守則之保密條例用戶指南：該制度資料適用于加強(qiáng)和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實(shí)行工作管理和維護(hù)工作秩序，并進(jìn)一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。員工守則之保密條例1第一條：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期內(nèi)或解除勞動(dòng)合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時(shí)代通訊設(shè)備有限公司的商業(yè)秘密。第二條：保密范圍1. 公司重大決策、決議、政策文件等。2. 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公開(kāi)的

2、文件、資料、檔案、決策等。3. 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公開(kāi)工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。4. 在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。5. 公司財(cái)務(wù)帳目、報(bào)表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。6. 公司關(guān)于薪資、獎(jiǎng)金分配原則及其方案。7. 公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。8. 公司客戶資料(包括網(wǎng)絡(luò)分布、名稱、定單、特別要求等)。9. 凡與公司經(jīng)濟(jì)行為有關(guān)的各種信息。10. 公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項(xiàng)。第三條：守密準(zhǔn)則1. 員工不得探聽(tīng)或泄露公司的機(jī)密;2. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得以公司名義對(duì)外舉辦新聞發(fā)布會(huì)，記者招待會(huì)，及其它性質(zhì)的會(huì)議，不得對(duì)外發(fā)表事關(guān)公司的意見(jiàn)和文章;3.

3、 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得對(duì)外傳閱，復(fù)印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的人員談?wù)摴緳C(jī)密;4. 不得在公共場(chǎng)所和親屬、朋友面前談?wù)摴緳C(jī)密;5. 員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理;6. 凡離開(kāi)公司的員工，在公司機(jī)密有效期內(nèi)均不得外泄或利用;第四條：保密須知1. 員工應(yīng)對(duì)自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)復(fù)制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報(bào)表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn)登記后辦理的保密原則，對(duì)不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動(dòng)上報(bào)主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。2. 未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自帶外人進(jìn)入辦公區(qū)域參觀。3. 外來(lái)人員需要公司有關(guān)資

4、料時(shí)，必須在征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。4. 在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn)則;遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)登記后再交涉。5. 如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、登記;外出時(shí)，應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失。第五條：失密責(zé)罰1.發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得隱瞞;2.員工若將本保密守則第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個(gè)人的直接責(zé)任，除按公司的人事勞動(dòng)管理制度處置外，同時(shí)保留依法起訴的權(quán)利。3.員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密;員工利用公司

5、給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán)，以謀取私利或制造事端;給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動(dòng)管理制度處置外，同時(shí)保留依法起訴的權(quán)利。第六條： 本保密守則解釋權(quán)歸辦公室。員工守則之保密條例2第一條 公司秘密是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不公開(kāi)的信息、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)資料，它包括商業(yè)機(jī)密，專有技術(shù)、會(huì)議紀(jì)要、技術(shù)方案、技術(shù)報(bào)告、檢驗(yàn)報(bào)告、技術(shù)文檔、樣品、相關(guān)函件、采購(gòu)價(jià)格、供應(yīng)商信息、客戶信息和其它相關(guān)技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、人事資料等。第二條 嚴(yán)格履行客戶承諾，堅(jiān)守客戶商業(yè)秘密。第三條 未經(jīng)客戶同意，嚴(yán)禁將客戶有關(guān)資料以各種方式(如傳真、軟盤、Email等)向其他人傳遞。第四條 對(duì)已完成(打印、復(fù)印)文印項(xiàng)目

6、做好善后處理，銷毀無(wú)用資料，必要時(shí)刪除電子文件等。第五條 不得詢問(wèn)和記錄與工作無(wú)關(guān)的客戶信息。第六條，非因工作需要不得翻閱保密文件、資料集有關(guān)軟件。第七條 不得向他人探聽(tīng)與本職無(wú)關(guān)的涉及公司秘密的任何情況。第八條 不得在家中或公共場(chǎng)合閑談，議論公司事宜。不得傳播公司尚未公開(kāi)而需保密的消息，不得向外泄露公司情況。第九條 員工必須履行以下保密義務(wù)：1、嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺(jué)防止泄露公司機(jī)密。2、不得向他人泄露公司秘密。3、未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動(dòng)。4、員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機(jī)密的工作，在離開(kāi)公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù)。5、員工在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不得

7、與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。6、員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不得以公司名義從事與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。第十條 離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任。第十一條 凡公司員工對(duì)保守公司秘密負(fù)有全權(quán)責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，對(duì)公司機(jī)密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責(zé)任，給予紀(jì)律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。員工守則之保密條例3一、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、保密界定：一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人知曉的資料或情況。1、不得泄露公司重大決策及事項(xiàng);2、不得泄露公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;3、不得泄露公司內(nèi)部的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄;4、不得泄露客戶檔案;6、不得泄露公司尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;7、不得泄露公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料;8、不得泄露公司內(nèi)部管理制度;9、不得泄露各類技術(shù)資料，更不允許帶回家及據(jù)為己用;10、不得泄露員工在工作實(shí)踐中總結(jié)、了解到的信息;11、不得在辦公室內(nèi)傳播及討論尚未確定的事情;12、不得跟非本公司員工泄露公司的部門情況，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的不能說(shuō)的事情堅(jiān)決不能說(shuō);13、不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?/p>