公司薪酬管理制度人事部

1、*湖廣有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2010 薪酬管理 制度編制審核審批2010 1 1 發(fā)布2010 1 1實施*集團有限公司發(fā)布Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員 工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn) 狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時 根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可 下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異

2、；2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu) 勢。2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪 酬實行區(qū)域管理，充分調(diào) 動員工的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況 下，合理制定薪酬，使員 工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管 理制度基礎(chǔ)上。3、管理機構(gòu)3.1 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理3.2 薪酬委員會職責(zé)：3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的 激勵手段（如年終獎、專項獎等）。3.2.

3、2 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使 審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管 理由人力資源部負責(zé)。4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè) 差異、員工崗位價值（對 企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán) 境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè) 發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5、崗位職級劃分1Q/OJJT-G-RZ-01-20105.1集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）:集團總經(jīng)理；二層級（B）:高管級；三層級（C）:經(jīng)理級；四層級（D）:副理級；五層級（E）： 主管級；六層級（F）:專員級。具體崗

4、位與職級對應(yīng)見下表：序號 職級 對應(yīng)崗位1 A 集團總經(jīng)理鷗江2 B 各分管副總、總監(jiān)職級崗位 3 C 集團總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理對應(yīng)4 D 集團各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理表5 E 集團及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員6 F 集團及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項的執(zhí)行者5.2 A、B、C崗位層級分別為八個級差（A1、A2、A8）, D、 E 崗位層級分為六個級 差。具體薪級見:附件鷗江職級薪級表。6、薪酬組成基本工資 +崗位津貼 +績效獎金 +加班工資 +各類補貼 +個人相關(guān)扣 款 +業(yè)務(wù)提成 +獎金6.1 基本工資:是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予

5、 以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2 崗位津貼:是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專 業(yè)技能突出的員工予以的津貼。6.3 績效獎金:績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該 崗位所達成的業(yè)績而予以 支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見公司績效考 核管理規(guī)定。6.4 加班工資:加班工資是指員工在雙休日、國假、及 8 小時以外 為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司 D職級（包含D級）以上崗位及實行提 成制的相關(guān)崗位實行不定 時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不 享受加班工資。6.5 各類補貼：6.5.1 特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人

6、員基于他的特長或特 殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。6.6 個人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、 個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度 而被處的罰款。2Q/OJJT-G-RZ-01-20106.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成 管理規(guī)定執(zhí)行。6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員 工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間 員工自己離職的，不享受受試用期

7、間的績效獎金。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。8、見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的 變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào) 整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工 崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工 薪酬進行

8、的調(diào)整。9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整 方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平 均上班天數(shù)計算。B、 薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期， 提前至休息日的前一個工作日發(fā)放10.2下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除 的款項（如罰款）；3Q/OJJT-G-RZ-01-2010E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁

9、定中要求代扣的款項。10.3工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算 公式如下：實際工作日數(shù)實發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)20.83工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資 +崗位津貼） （基本工資 +崗位 津貼）為缺勤天數(shù)/20.8310.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A 、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C 、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。H 、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會保障及住房公積金11.1 上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng) 老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保 險金、住房公積金。11.2 非上海戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可 按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。11.3 其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。12、薪酬保密人力資源部、集團財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工 及管理人員必須保守薪酬秘密。 非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方 或公司以外的任何人員。薪酬信息 的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各 種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。 工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在 桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬 方面的電子文檔必須加密存儲，密