工會(huì)會(huì)籍管理知識(shí)問答題工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法.doc

1、工會(huì)會(huì)籍管理知識(shí)問答題 工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法工會(huì)會(huì)籍管理知識(shí)問答題問：提前退休或內(nèi)退會(huì)員的會(huì)籍如何管理？答：根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定的有關(guān)精神，辦理了提前退休或離崗?fù)损B(yǎng)的會(huì)員會(huì)籍暫不作變動(dòng)和處理，待其按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)時(shí)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。問：會(huì)員在用人單位離退休后的會(huì)籍如何辦理？答：根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定的有關(guān)精神，會(huì)員在用人單位離退休后，其工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定，辦理保留會(huì)籍手續(xù)。保留會(huì)籍期間，免交會(huì)費(fèi)，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。問：下崗失業(yè)職工會(huì)員的會(huì)籍如何管理

2、？答：當(dāng)前，切實(shí)做好下崗職工會(huì)員的會(huì)籍管理工作，對(duì)于防止會(huì)員流失，維護(hù)他們的合法權(quán)益具有十分重要的意義。各級(jí)工會(huì)應(yīng)本著防止會(huì)員流失的原則，區(qū)別具體情況，認(rèn)真做好下崗職工會(huì)員的會(huì)籍管理工作。1、下崗職工會(huì)員沒有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上也沒有到其他用人單位再就業(yè)的，或在原單位待崗的，其會(huì)籍仍由原單位負(fù)責(zé)管理，會(huì)員數(shù)仍由原單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。因下崗原因沒有工資收入（只發(fā)生活費(fèi)）期間可免交會(huì)費(fèi)。2、已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，又沒有找到其他工作的失業(yè)會(huì)員，其工會(huì)會(huì)員會(huì)籍關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道或社區(qū)工會(huì)組織管理，會(huì)員數(shù)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)期間可免交會(huì)費(fèi)。3、失業(yè)會(huì)員已與其他用人單

3、位簽訂勞動(dòng)合同，或雖未簽訂勞動(dòng)合同但事實(shí)上已經(jīng)在其他用人單位就業(yè)的，其會(huì)員會(huì)籍關(guān)系應(yīng)該轉(zhuǎn)到其現(xiàn)在的工作單位工會(huì)組織。問：企業(yè)內(nèi)退和下崗職工會(huì)員是否仍然保留或仍然可以當(dāng)選為會(huì)員代表？答：1、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會(huì)員，沒有與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上也沒有到其他用人單位就業(yè)的，其工會(huì)會(huì)員會(huì)籍仍在原企業(yè)，應(yīng)當(dāng)與在崗職工會(huì)員一樣，有選舉和被選舉為會(huì)員代表的權(quán)利。2、按照會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制的有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)職工會(huì)員代表內(nèi)部退養(yǎng)或下崗后，其任期未到的，繼續(xù)具有會(huì)員代表資格；企業(yè)工會(huì)任期屆滿重新選舉會(huì)員代表時(shí)，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會(huì)員（未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系）獨(dú)立組成選舉單位進(jìn)行會(huì)員代表選舉，

4、其所選舉會(huì)員代表的比例名額一般與在崗職工會(huì)員相當(dāng)，但總數(shù)不宜超過全部會(huì)員代表的三分之一；企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會(huì)員已與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或雖未簽訂勞動(dòng)合同但事實(shí)上已經(jīng)在其他用人單位工作的，無論其會(huì)員會(huì)籍轉(zhuǎn)移與否，其會(huì)員代表資格自動(dòng)取消。原企業(yè)按同等名額補(bǔ)選會(huì)員代表。上述做法，有利于工會(huì)傾聽各方面職工的意見和呼聲，從整體上代表和維護(hù)企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮會(huì)員代表的橋梁和紐帶作用，從而增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力。問：農(nóng)民工會(huì)員會(huì)籍如何管理？答：農(nóng)民工是指戶籍在農(nóng)村而本人在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位務(wù)工的、以工資收入為主要生活來的勞動(dòng)者。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

5、）的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法加入所在單位的工會(huì)組織，任何組織和個(gè)人不得阻撓。跨省勞務(wù)輸出的輸出地工會(huì)建立的外出務(wù)工人員工會(huì)，其農(nóng)民工會(huì)員關(guān)系由輸出地工會(huì)向用人單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。農(nóng)民工會(huì)員一般流動(dòng)性比較大，農(nóng)民工會(huì)員的會(huì)籍管理應(yīng)適應(yīng)其特點(diǎn)。農(nóng)民工會(huì)員在用人單位之間流動(dòng)的，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)會(huì)籍關(guān)系。農(nóng)民工會(huì)員在與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系、外出務(wù)工中斷期間可以保留會(huì)籍，免交工會(huì)會(huì)費(fèi)。重新外出務(wù)工時(shí)農(nóng)民工會(huì)員憑會(huì)員證與用人單位工會(huì)組織接轉(zhuǎn)會(huì)員關(guān)系，也可以重新加入所在單位的工會(huì)組織。問：工會(huì)流動(dòng)會(huì)員如何管理？答：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動(dòng)人事制度改革的深入發(fā)展，流動(dòng)職工人數(shù)越來越多，范圍越來越廣，而且也有相當(dāng)部

6、分職工，已加入工會(huì)組織，因企業(yè)轉(zhuǎn)制或勞動(dòng)合同期滿被解除勞動(dòng)關(guān)系并已離開原會(huì)籍管理單位，流動(dòng)到街道社區(qū)暫無固定工作，或雖有間歇性臨時(shí)工作但尚未建立法定勞動(dòng)關(guān)系的會(huì)員。為適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，促進(jìn)企業(yè)改革和加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)建設(shè)，有序地加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員管理。使會(huì)員無論走到哪里，從事何種職業(yè)都能夠及時(shí)參加工會(huì)組織的活動(dòng)，享受會(huì)員的權(quán)利，履行會(huì)員的義務(wù)，合法權(quán)益得到維護(hù)，并與工會(huì)組織保持著密切的聯(lián)系，各級(jí)工會(huì)應(yīng)遵循屬地管理原則；依據(jù)會(huì)員關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）轉(zhuǎn)移原則做好如下幾項(xiàng)工作：（一）會(huì)員離開原會(huì)籍管理單位時(shí)，原會(huì)籍管理的單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移會(huì)員組織關(guān)系，由會(huì)員持會(huì)員證直接辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系登記，并到戶口所在地街道工會(huì)或居委會(huì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)登記報(bào)到；（二）失業(yè)的會(huì)員在失業(yè)期間暫不繳納會(huì)費(fèi)；（三）街道工會(huì)或居民委員會(huì)工會(huì)