華宇集團(tuán)考勤與休假管理制度

1、第四章 考勤及休假管理1. 日常管理1.1 集團(tuán)總部、事業(yè)部及子公司負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)有監(jiān)督考 核的責(zé)任。1.2 員工考勤實(shí)行打卡制度，上、下午，上、下班均需打卡。1.3如因工作原因而不能按時(shí)打卡者，需中層以上人員填寫(xiě)0A流程； 其他員工必須填寫(xiě)未打卡說(shuō)明由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，否則視為曠工。2. 遲到、早退、漏卡2.1 在規(guī)定上班時(shí)間遲后 115 分鐘打卡， 視為遲到； 在規(guī)定下班時(shí) 間提前 1 15 分鐘打卡，視為早退；超過(guò)此時(shí)間范疇打卡視為曠卡； 未打卡視為曠勤。2.2 遲到、早退：主管以上員工考勤扣款 20 元/ 次；以下員工考勤扣 款 10 元/ 次；漏卡：主管以上員工考勤扣款 50

2、元/ 次；以下員工考勤 扣款 30 元/ 次。2.3 未打卡審批流程 員工因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡，需提交未打卡原由 。2.3.1 總部總部部長(zhǎng)、子公司高管以上人員，需將未打卡原由以 OA 流程，提報(bào)給集團(tuán)副總裁審批。232集團(tuán)總部員工，需由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以 0A流程，提報(bào)給集團(tuán)人力資 源部。2.3.3 事業(yè)部及子公司高管以下員工， 需填寫(xiě)員工未打卡審批單 ， 由員工本人填寫(xiě) / 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) / 人事負(fù)責(zé)人 / 事業(yè)部總經(jīng)理簽批后，月底 統(tǒng)一將原件交致人力資源部（公主嶺項(xiàng)目公司發(fā)送掃描件） 。3. 出差3.1 員工確因工作需要到異地出差者， 應(yīng)提前一天填寫(xiě) 員工出差審 批單，經(jīng)批準(zhǔn)并到人力資源部門(mén)備案后

3、方可離開(kāi)； 否則按曠工處理。3.1.1 集團(tuán)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)出差由集團(tuán)總裁審批；3.1.2 事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師出差由由集團(tuán)總裁審批；3.1.3 子公司副總經(jīng)理級(jí)出差 1-2 日內(nèi)，由事業(yè)部總經(jīng)理審批； 3 日內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批； 4 日及以上由集團(tuán)總裁審批；3.1.4 集團(tuán)總部、事業(yè)部部長(zhǎng)級(jí)出差 1-2 日內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 3 日內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批； 4 日及以上由集團(tuán)總裁審批；3.1.5 集團(tuán)總部部門(mén)員工出差 1 日內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 2-3 日內(nèi)， 由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 4 日及以上由集團(tuán)副總裁審批；3.1.6 事業(yè)部部門(mén)副職及以下員工出差，由事業(yè)部總經(jīng)理審批；3.2

4、 員工出差審批單一式兩份，分別由集團(tuán)人力資源部 / 事業(yè)部 人事部門(mén)及員工所在部門(mén)備案。 出差員工按期返回后， 應(yīng)及時(shí)向本部 門(mén)及人力資源部門(mén)報(bào)告并銷假； 如未能按期返回， 需于出差日期結(jié)束 前向出差審批人說(shuō)明事由，方可續(xù)期。否則，按曠工處理。3.3 經(jīng)批準(zhǔn)的員工出差天數(shù)為：連續(xù)不在崗的天數(shù)。4. 事假4.1 員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批單 ，經(jīng)批準(zhǔn)并到 人力資源部門(mén)備案后方可離開(kāi)， 否則按曠工處理。 確因急事來(lái)不及提 前請(qǐng)假者， 應(yīng)電話請(qǐng)示直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門(mén)， 事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù)。4.1.1 集團(tuán)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)事假由集團(tuán)總裁審批；4.1.2 事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師

5、事假由集團(tuán)總裁審批；4.1.3 子公司副總經(jīng)理級(jí)事假 1-2 日內(nèi)，由事業(yè)部總經(jīng)理審批； 3 日 內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批； 4 日及以上由集團(tuán)總裁審批；4.1.4 集團(tuán)總部、事業(yè)部部長(zhǎng)級(jí)事假 1-2 日內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 3 日內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批； 4 日及以上由集團(tuán)總裁審批；4.1.5 集團(tuán)總部部門(mén)員工事假 1 日內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 2-3 日內(nèi)， 由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 4 日及以上由集團(tuán)副總裁審批；4.1.6 事業(yè)部部門(mén)副職及以下員工事假，由事業(yè)部總經(jīng)理審批；4.2 員工請(qǐng)假審批單一式兩份，分別由集團(tuán)人力資源部 / 事業(yè)部 人事部門(mén)及員工所在部門(mén)備案。 請(qǐng)假員工按期返回后， 應(yīng)及時(shí)向本部

6、 門(mén)及人力資源部門(mén)報(bào)告并銷假； 如未能按期返回， 需于請(qǐng)假日期結(jié)束 前向請(qǐng)假審批人說(shuō)明事由，方可續(xù)期。否則，按曠工處理。4.3 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處理。4.4 全年累計(jì)事假超過(guò) 10 天，集團(tuán)將對(duì)其作出勸退處理。4.5 經(jīng)批準(zhǔn)的員工請(qǐng)假天數(shù)為：連續(xù)不在崗的天數(shù)。4.6 事假工資 =月工資 /26 天* 事假天數(shù)（月工資 =基本工資 +績(jī)效工資）5. 病假5.1 員工請(qǐng)病假必須提前一天填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批單 ，經(jīng)批準(zhǔn)并到 人力資源部門(mén)備案后方可離開(kāi)，否則按曠工處理。5.1.1 集團(tuán)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)病假由集團(tuán)總裁審批；5.1.2 事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師病假由集團(tuán)總

7、裁審批；5.1.3 子公司副總經(jīng)理級(jí)病假 1-2 日內(nèi)，由事業(yè)部總經(jīng)理審批； 3 日 內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批； 4 日及以上由集團(tuán)總裁審批；5.1.4 集團(tuán)總部、事業(yè)部部長(zhǎng)級(jí)病假 1-2 日內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 3 日內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批； 4 日及以上由集團(tuán)總裁審批；5.1.5 集團(tuán)總部部門(mén)員工病假 1 日內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 2-3 日內(nèi)， 由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 4 日及以上由集團(tuán)副總裁審批；5.1.6 事業(yè)部部門(mén)副職及以下員工病假，由事業(yè)部總經(jīng)理審批5.2 員工請(qǐng)假審批單一式兩份，分別由集團(tuán)人力資源部 / 事業(yè)部 人事部門(mén)及員工所在部門(mén)備案。 請(qǐng)假員工按期返回后， 應(yīng)及時(shí)向本部 門(mén)及人力資源

8、部門(mén)報(bào)告并銷假； 如未能按期返回， 需于請(qǐng)假日期結(jié)束 前向請(qǐng)假審批人說(shuō)明事由，方可續(xù)期。否則，按曠工處理。5.3 請(qǐng)假/ 銷假時(shí)，需持醫(yī)院診斷 / 醫(yī)院購(gòu)藥發(fā)票； 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)病假 有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)病假期按曠工處理。5.4 經(jīng)批準(zhǔn)的員工請(qǐng)病假天數(shù)為：連續(xù)不在崗的天數(shù)。5.5 病假工資 =月工資 /26 天*1/2* 病假天數(shù)（月工資 =基本工資 +績(jī)效 工資）。5.6 凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批且無(wú)故未按時(shí)上班者均視為曠工。5.7 全年累計(jì)曠工超過(guò) 3 日者，集團(tuán)將對(duì)其作出辭退處理。5.8 曠工工資 =月工資 /26 天*3* 曠工天數(shù)（月工資 =基本工資 +績(jī)效工資）附件：1、員工出差審批單

9、2、員工請(qǐng)假審批單3、員工未打卡審批單附表集團(tuán)總部員工出差審批單申請(qǐng)人職務(wù)所屬部門(mén)申請(qǐng)日期出差時(shí)間年月日一一年月日共天出差事由本人簽字：年月日集團(tuán)總裁：集團(tuán)副總裁：部門(mén)負(fù)責(zé)人:事業(yè)部員工出差審批單申請(qǐng)人職務(wù)所屬部門(mén)申請(qǐng)日期出差時(shí)間年月日一一年月日共天出差事由本人簽字：年月日集團(tuán)總部員工請(qǐng)假審批單申請(qǐng)人部門(mén)職 務(wù)請(qǐng)假類別事假自年月日至年月日共天病假自年月日至年月日共天年假自年月日至年月日共天婚假自年月日至年月日共天喪假自年月日至年 月日共天申請(qǐng)人簽字：年 月日備注：銷假時(shí)間年月日時(shí)填寫(xiě)人簽字：集團(tuán)總裁：集團(tuán)副總裁：部門(mén)負(fù)責(zé)人:事業(yè)部員工請(qǐng)假審批單申請(qǐng)人部 門(mén)職 務(wù)事假自年月日至年 月日共天病假自年月日至年 月.日共天年假自年月日至年 月.日共天請(qǐng)假類別婚假自年月日至年月日共天喪假自年月日至年 月_日共天申請(qǐng)人簽字年月日備注：