公司制度與廠紀廠規(guī)主管級ppt課件

1、公司制度與廠紀廠規(guī)公司制度與廠紀廠規(guī)培訓教材培訓教材行政部人力資源處行政部人力資源處0新員工入職管理新員工入職管理規(guī)定規(guī)定1招聘流程一招聘流程一1. 1. 用人部門提出需求申請。用人部門提出需求申請。2. 2. 按按人員需求申請表人員需求申請表填寫詳細需求信息。填寫詳細需求信息。3.3.行政部審核需求職位及人員編制狀況。因產行政部審核需求職位及人員編制狀況。因產能增加或增設部門、新增職位、或處長級（含）能增加或增設部門、新增職位、或處長級（含）以上人員需求申請需呈董事長核準。以上人員需求申請需呈董事長核準。4.4.發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息。5.5.收集應聘者簡歷。收集應聘者簡歷。6.6.人資

2、處進行初步篩選及背景調查。人資處進行初步篩選及背景調查。7.7.按按招聘與錄用流程圖招聘與錄用流程圖作業(yè)作業(yè)2招聘流程二招聘流程二附件：附件：3招聘錄用條件招聘錄用條件1. 所有雇員必須年滿所有雇員必須年滿18周歲周歲。滿。滿16周歲未滿周歲未滿18周歲者須周歲者須經特批并依法律規(guī)定錄用。經特批并依法律規(guī)定錄用。2. 必須持有中華人民共和國必須持有中華人民共和國第二代身份證第二代身份證等有效證明文等有效證明文件。件。3. 特殊工種須持有上崗證才能應聘入職。特殊工種須持有上崗證才能應聘入職。4. 應聘員工須身體健康。應聘員工須身體健康。5. 無刑事記錄。無刑事記錄。6. 因違紀解約、違紀開除者，

3、將不能再加入本公司。因違紀解約、違紀開除者，將不能再加入本公司。7. 新受聘之雇員在辦理申請應聘手續(xù)時，須主動填報工新受聘之雇員在辦理申請應聘手續(xù)時，須主動填報工作經歷。若是熟人介紹主動填報在公司工作之直系親屬作經歷。若是熟人介紹主動填報在公司工作之直系親屬或朋友資料。未如實填報在公司工作的直系親屬或三代或朋友資料。未如實填報在公司工作的直系親屬或三代以內旁系血親者，屬持虛假信息應聘之情節(jié)，公司有友以內旁系血親者，屬持虛假信息應聘之情節(jié)，公司有友解除合約。解除合約。4人員面試人員面試1.1.普通員工填寫普通員工填寫員工登記表員工登記表，由人資處初試合格，由人資處初試合格后推薦到用人部門復試。后

4、推薦到用人部門復試。2.2.職員填寫職員填寫員工登記表員工登記表后，后，須進行相關知識測試，須進行相關知識測試，由人資處初試合格后，推薦到用人部門復試。部門主由人資處初試合格后，推薦到用人部門復試。部門主管須將復試意見填寫于管須將復試意見填寫于面試反饋表面試反饋表中。中。3.3.面試合格人員經用人部門部長確認后，由行政部長面試合格人員經用人部門部長確認后，由行政部長審批。處長（含）以上職位的錄用需呈董事長核準。審批。處長（含）以上職位的錄用需呈董事長核準。由人資處填寫由人資處填寫報到通知單報到通知單給應聘人員，并告知相給應聘人員，并告知相關入職事項。關入職事項。5新人報到新人報到4.4.新人須

5、按新人須按報到通知單報到通知單指定時間到公司報到，指定時間到公司報到，如有特殊情況延遲的，須電話通知人資處。并由如有特殊情況延遲的，須電話通知人資處。并由人資處通知用人部門。人資處通知用人部門。5.5.報到時，新員工需提供身份證、學歷證明，資報到時，新員工需提供身份證、學歷證明，資格證明等復印件、原件及兩張一寸彩照。格證明等復印件、原件及兩張一寸彩照。6.6.人資處安排其辦理入職手續(xù)及制作臨時廠證。人資處安排其辦理入職手續(xù)及制作臨時廠證。由部門文員監(jiān)督其試用三天出勤情況，并每日填由部門文員監(jiān)督其試用三天出勤情況，并每日填報報新員工出勤表新員工出勤表交到人力資源處。交到人力資源處。7.7.部門文

6、員負責指點新進員工辦理伙食餐票及住部門文員負責指點新進員工辦理伙食餐票及住宿手續(xù)。宿手續(xù)。6入職培訓與體檢入職培訓與體檢8.8.所有新入職員工均需接受由人資處組織的新所有新入職員工均需接受由人資處組織的新員工入職培訓。員工入職培訓。9.9.培訓內容包括公司簡介及企業(yè)文化、廠規(guī)廠培訓內容包括公司簡介及企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀、工業(yè)安全及紀、工業(yè)安全及5S5S、ISOISO基本知識。培訓完畢基本知識。培訓完畢后須接受考核，后須接受考核，6060分為及格。連續(xù)兩次不及格分為及格。連續(xù)兩次不及格的，將予以辭退處理。的，將予以辭退處理。10.10.新入職的新員工，由公司統(tǒng)一組織醫(yī)院進新入職的新員工，由公司統(tǒng)一

7、組織醫(yī)院進廠體檢。廠體檢。7新員工試用新員工試用1.職員級試用期為職員級試用期為3個月；普通員工個月；普通員工C1級員工級員工試用期為試用期為2個月（保安員個月（保安員/收發(fā)員）；普通員工收發(fā)員）；普通員工C2級員工試用期為級員工試用期為1個月（普通一線員工、品個月（普通一線員工、品檢、行政后勤人員）。檢、行政后勤人員）。2.若表現(xiàn)突出，能力優(yōu)異者，經本部門主管申若表現(xiàn)突出，能力優(yōu)異者，經本部門主管申請，報行政部和董事長批準后，可提前結束試請，報行政部和董事長批準后，可提前結束試用期聘為正式員工，但不得少于用期聘為正式員工，但不得少于1個月。個月。8新員工轉正一新員工轉正一1.1.普通員工轉正

8、：由部門文員于每月普通員工轉正：由部門文員于每月1010日前從日前從系統(tǒng)篩選上月試用期轉正人員名單。填寫系統(tǒng)篩選上月試用期轉正人員名單。填寫人人員異動單員異動單并匯總后呈行政部和董事長審批。并匯總后呈行政部和董事長審批。2.2.職員轉正：由人資處下發(fā)職員轉正：由人資處下發(fā)滿試用期考核表滿試用期考核表通知各用人部門。由職員自己填寫此表后交直通知各用人部門。由職員自己填寫此表后交直接主管，由直接主管及部長對其試用期工作表接主管，由直接主管及部長對其試用期工作表現(xiàn)進行評定。決定是否轉正。現(xiàn)進行評定。決定是否轉正。3.3.由部門部長提出建議薪資，報行政部長和董由部門部長提出建議薪資，報行政部長和董事長

9、審批。事長審批。9試用期管理試用期管理4.4.每月每月1515日（含）以前入職的從當月開始計算日（含）以前入職的從當月開始計算試用期，試用期，1515日以后入職的從下個月開始計算試日以后入職的從下個月開始計算試用期。用期。5.5.對于試用期內員工，對于試用期內員工， 由用人部門和行政部由用人部門和行政部共同評定后給出試用期薪資標準。共同評定后給出試用期薪資標準。6.6.試用期崗位調換：新入職員工不適應初次安試用期崗位調換：新入職員工不適應初次安排的崗位，可向人資處申請調換另一個崗位試排的崗位，可向人資處申請調換另一個崗位試用。調換后試用期從新崗位開始重新計算。用。調換后試用期從新崗位開始重新計

10、算。( (整月調動）整月調動）10員工福利制度員工福利制度11 法定假期法定假期法定假期為有薪假期，共十一天；若農歷節(jié)日如法定假期為有薪假期，共十一天；若農歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日，具體如下：遇閏月，以第一個月為休假日，具體如下：a. 元旦：一天，公歷元旦：一天，公歷1月月1日。日。b. 春節(jié)：三天，農歷春節(jié)：三天，農歷12月月30日、正月初一、正日、正月初一、正月初二。月初二。c. 清明節(jié)：一天，農歷清明節(jié)當天。清明節(jié)：一天，農歷清明節(jié)當天。d. 勞動節(jié)：一天，公歷勞動節(jié)：一天，公歷5月月1日。日。e. 端午節(jié)：一天，農歷端午節(jié)：一天，農歷5月月5日。日。f. 中秋節(jié)：一天，農歷中

11、秋節(jié)：一天，農歷8月月15日。日。g. 國慶節(jié)：三天，公歷國慶節(jié)：三天，公歷10月月1日、日、2日、日、3日。日。12 帶薪年休假一帶薪年休假一 入職滿一年、與公司簽訂正式勞動合同的員工入職滿一年、與公司簽訂正式勞動合同的員工可申請享受帶薪年休假，具體如下：可申請享受帶薪年休假，具體如下： a. 員工連續(xù)工作已滿員工連續(xù)工作已滿1年以上年以上3年以下的，年年以下的，年休假休假1天；天； b. 員工連續(xù)工作已滿員工連續(xù)工作已滿3年以上年以上10年以下的，年年以下的，年休假休假5天；天； c. 員工連續(xù)工作已滿員工連續(xù)工作已滿11年以上年以上20年以下的，年以下的，年休假年休假10天；天； d.

12、員工連續(xù)工作已滿員工連續(xù)工作已滿20年以上的，年休假年以上的，年休假15天。天。13 帶薪年休假二帶薪年休假二 有下列情形之一的，不享有當年的年休假：有下列情形之一的，不享有當年的年休假： （1）.員工請事假、病假累計員工請事假、病假累計10天以上者；天以上者； （2）.連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿2年不滿年不滿5年的員工，請事假、年的員工，請事假、病假累計病假累計20天以上的；天以上的； （3）.連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿5年不滿年不滿10年的員工，請事年的員工，請事假、病假累計假、病假累計1個月以上的；個月以上的； （4）.連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿10年以上的員工，請事假、年以上的員工，請事假、病假累計病假

13、累計40天以上的。天以上的。14 帶薪年休假三帶薪年休假三公司根據實際生產、工作的具體情況，并考慮員公司根據實際生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。a 員工申請年休假，應事先填寫員工申請年休假，應事先填寫請假單請假單并并應征得部門主管及部門部長批準；以便合理安應征得部門主管及部門部長批準；以便合理安排工作，未事先請假而未到職者，視為曠工。排工作，未事先請假而未到職者，視為曠工。b 年休假必須在本年度內休完，不得多年累計，年休假必須在本年度內休完，不得多年累計，逾期不補。逾期不補。c 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假國家法定休假日、

14、休息日不計入年休假的假期。年休假只發(fā)放基本工資。期。年休假只發(fā)放基本工資。15 有薪產假有薪產假 1.凡入職滿一年以上的育齡女員工，在生育第凡入職滿一年以上的育齡女員工，在生育第一胎時，可享受一胎時，可享受3個月的產假，從預產期前個月的產假，從預產期前15天至后天至后70天。初婚配偶可享受分娩有薪陪護假天。初婚配偶可享受分娩有薪陪護假1天（女方須為本廠員工）。天（女方須為本廠員工）。2.產后憑結婚證、準生證、出生證明，由公司給產后憑結婚證、準生證、出生證明，由公司給予予3個月的產假基本工資。個月的產假基本工資。 16 有薪婚假有薪婚假 1.凡入職滿一年以上的員工，且初婚者可凡入職滿一年以上的員

15、工，且初婚者可享受享受3天有薪婚假。天有薪婚假。 2.婚假期間發(fā)放基本工資，應在婚假期間發(fā)放基本工資，應在10個工作日個工作日內提供正本結婚證明，超出上述時間的為內提供正本結婚證明，超出上述時間的為無薪假。無薪假。3.凡申請婚假者，自申領結婚證之日起，一凡申請婚假者，自申領結婚證之日起，一年內有效。年內有效。17 有薪喪假有薪喪假1.如員工的直系親屬（如子女、父母、配偶）去如員工的直系親屬（如子女、父母、配偶）去世的，憑醫(yī)院出具的死亡證明材料，可享受世的，憑醫(yī)院出具的死亡證明材料，可享受3天有薪假。天有薪假。2.喪假期間只發(fā)放基本工資。喪假期間只發(fā)放基本工資。18 1.普通員工級普通員工級15

16、0元元/月月 2.技術級技術級180元元/月月 3.職員級職員級240元元/月月 4.部長級部長級300元元/月月伙食補貼伙食補貼19其它福利其它福利一、勞動保護一、勞動保護 1、體檢：由公司統(tǒng)一組織醫(yī)院到廠體檢。、體檢：由公司統(tǒng)一組織醫(yī)院到廠體檢。 2、工衣：新進員工，公司將免費提供夏裝二件，冬裝二、工衣：新進員工，公司將免費提供夏裝二件，冬裝二件。件。 3、高溫季節(jié)，免費供應綠豆湯或涼茶。為特殊崗位免費、高溫季節(jié)，免費供應綠豆湯或涼茶。為特殊崗位免費發(fā)放防發(fā)放防 暑藥品。暑藥品。二、津貼二、津貼 給予特殊工作崗位津貼、夜班津貼。給予特殊工作崗位津貼、夜班津貼。三、慰問互助三、慰問互助 員工

17、互助金、節(jié)日慰問。員工互助金、節(jié)日慰問。四、教育培訓四、教育培訓 為在職員工提供各種教育培訓機會。內訓、外訓或自修。為在職員工提供各種教育培訓機會。內訓、外訓或自修。20員工工資制度員工工資制度21 工資結構工資結構員工級工資結構員工級工資結構：是指直接生產人員及間接服務人員，其工：是指直接生產人員及間接服務人員，其工資結構為計時工資或計件工資。資結構為計時工資或計件工資。1. 計時工資：基本工資加班費技術津貼夜班津貼計時工資：基本工資加班費技術津貼夜班津貼全勤獎全勤獎+伙食補貼；伙食補貼；2. 計件工資：已完成工作量計件工資：已完成工作量計件單價夜班津貼計件單價夜班津貼+伙食補伙食補貼；貼；

18、職員級工資結構：職員級工資結構：是指管理人員及技術人員，其工資結構為是指管理人員及技術人員，其工資結構為計時工資。計時工資。1. 管理職工資：基本工資職務津貼全勤獎伙食補貼；管理職工資：基本工資職務津貼全勤獎伙食補貼；2.技術職工資：基本工資技術津貼全勤獎伙食補貼。技術職工資：基本工資技術津貼全勤獎伙食補貼。 22 工資標準工資標準1.所有新入職人員及在職人員的基本工資均按所有新入職人員及在職人員的基本工資均按職位薪職位薪資等級表資等級表執(zhí)行。對于特殊人才的工資標準，由總經執(zhí)行。對于特殊人才的工資標準，由總經理提議，報董事長特批。理提議，報董事長特批。2.凡管理職務享受管理津貼，技術職務、普通

19、員工享受凡管理職務享受管理津貼，技術職務、普通員工享受技術津貼。津貼標準按技術津貼。津貼標準按職位薪資等級表職位薪資等級表執(zhí)行執(zhí)行 。3.計件人員如需要使用基本工資時，按職位薪資等級計件人員如需要使用基本工資時，按職位薪資等級表同職別基本工資標準執(zhí)行。表同職別基本工資標準執(zhí)行。23加班管控加班管控1.所有員工級別的計時人員如超出規(guī)定的工作時間，將所有員工級別的計時人員如超出規(guī)定的工作時間，將計發(fā)加班工資；所有加班須事先填寫計發(fā)加班工資；所有加班須事先填寫加班申請表加班申請表經本部門部長審批后報行政部備案。經本部門部長審批后報行政部備案。B級員工的加班級員工的加班應重點管控。對于質檢員、收發(fā)員、

20、文員、水電工和應重點管控。對于質檢員、收發(fā)員、文員、水電工和倉管員等崗位，應采取彈性工作制度，倉管員等崗位，應采取彈性工作制度， 提高工作效提高工作效率，減少加班。率，減少加班。2.原則上平時加班每日不得超過原則上平時加班每日不得超過3小時。超過標準的加小時。超過標準的加班申請，人事文員在每天班申請，人事文員在每天17：00前將名單報備本部前將名單報備本部門部長和行政部，實施重點管控。門部長和行政部，實施重點管控。 由部門主管協(xié)助由部門主管協(xié)助保安不定時稽查在崗情況。保安不定時稽查在崗情況。24 出勤規(guī)定出勤規(guī)定1.所有計時人員的工資均以刷卡記錄工時為計算依據。所有計時人員的工資均以刷卡記錄工

21、時為計算依據。相關規(guī)定按相關規(guī)定按考勤管理制度考勤管理制度執(zhí)行。執(zhí)行。2.月薪人員工資包括基本工資和職務（技術）津貼的合月薪人員工資包括基本工資和職務（技術）津貼的合計，如果沒有出滿勤，將同時扣除基本工資及相應職計，如果沒有出滿勤，將同時扣除基本工資及相應職務（技術）的津貼。務（技術）的津貼。25 停工待料規(guī)定停工待料規(guī)定1.因外部市場原因導致員工停工放假，工資按照各部門因外部市場原因導致員工停工放假，工資按照各部門制訂的計件實施方案計算；因內部生產工序待料而停制訂的計件實施方案計算；因內部生產工序待料而停工，由所在部門部長提出保底工資，報行政部審核及工，由所在部門部長提出保底工資，報行政部審

22、核及董事長批準。董事長批準。2.停工待料期間不影響全勤獎、伙食費的計發(fā)。停工待料期間不影響全勤獎、伙食費的計發(fā)。26夜班津貼與夜宵補助夜班津貼與夜宵補助1. 夜班津貼：對于深夜工作的普通員工，將給予夜班夜班津貼：對于深夜工作的普通員工，將給予夜班津貼。津貼直接計入工資表，不再提單報銷。津貼。津貼直接計入工資表，不再提單報銷。2. 因工作需要安排加班加點超過晚上因工作需要安排加班加點超過晚上12點的，按點的，按4元元/天天/人標準計發(fā)夜班津貼。但該加班安排需事前申請，人標準計發(fā)夜班津貼。但該加班安排需事前申請，由各部和行政部抽查監(jiān)督。由各部和行政部抽查監(jiān)督。3. 因兩班制輪換生產的部門，夜班工作

23、人員按因兩班制輪換生產的部門，夜班工作人員按4元元/天天/人標準計發(fā)夜班津貼。夜班津貼隨工資一起發(fā)放。人標準計發(fā)夜班津貼。夜班津貼隨工資一起發(fā)放。27年度調薪一年度調薪一1. 每年由行政部對經濟狀況和業(yè)界薪酬狀況進行調研，每年由行政部對經濟狀況和業(yè)界薪酬狀況進行調研，并依此對公司年度的調薪比例和方式等提出建議，并依此對公司年度的調薪比例和方式等提出建議，報董事長最終裁定。報董事長最終裁定。2. 各部門根據上年度個人綜合表現(xiàn)，提交年度調薪報各部門根據上年度個人綜合表現(xiàn)，提交年度調薪報告，經行政部審核、董事長審批后執(zhí)行。告，經行政部審核、董事長審批后執(zhí)行。281.有下列情況之一者，將不作年度調薪：

24、有下列情況之一者，將不作年度調薪：a、入職不滿一年者；、入職不滿一年者；b、正式提出離職者；、正式提出離職者；c、當年度內升職、調職等，工資已進行調整者；、當年度內升職、調職等，工資已進行調整者；d、年度缺勤累計達、年度缺勤累計達15天以上者（工傷除外）；天以上者（工傷除外）；e、上年度違紀罰款或書面處分者；、上年度違紀罰款或書面處分者；f、工資總薪已達到該級別標準上限者；、工資總薪已達到該級別標準上限者；2. 年度調薪只調整職務、技術津貼部分，基本工資保年度調薪只調整職務、技術津貼部分，基本工資保持不變。持不變。3. 特別調薪：凡對公司或部門做出突出貢獻，成績顯特別調薪：凡對公司或部門做出突

25、出貢獻，成績顯著者，由所在部門部長提出特別報告，經董事長審著者，由所在部門部長提出特別報告，經董事長審批后予以調薪。批后予以調薪。年度調薪二年度調薪二29附件說明附件說明職位薪資等級表一職位薪資等級表一職位薪資等級表二職位薪資等級表二30考勤規(guī)定考勤規(guī)定31考勤管理制度一考勤管理制度一1.1. 公司所有員工（部長級人員除外）必須打考勤卡，按時上、公司所有員工（部長級人員除外）必須打考勤卡，按時上、下班，不得遲到、早退。公司以考勤卡記錄作為計算薪資的下班，不得遲到、早退。公司以考勤卡記錄作為計算薪資的依據。依據。2. 2. 因公出差未打卡者，必須及時填寫因公出差未打卡者，必須及時填寫考勤異常簽卡

26、申請單考勤異常簽卡申請單，由部門主管據實予以簽字證明，交人力資源處批準。由部門主管據實予以簽字證明，交人力資源處批準。3. 3. 因員工個人原因，考勤卡出現(xiàn)問題不能正常刷卡時，應立即因員工個人原因，考勤卡出現(xiàn)問題不能正常刷卡時，應立即與值班保安員聯(lián)系，經保安員確認故障；員工本人當日填寫與值班保安員聯(lián)系，經保安員確認故障；員工本人當日填寫考勤異常簽卡申請單考勤異常簽卡申請單交部門主管、值班保安員證明，交交部門主管、值班保安員證明，交人力資源處批準，可免責簽卡。人力資源處批準，可免責簽卡。 4. 4. 如發(fā)現(xiàn)部門主管簽字經查不屬實的（如隱瞞、包庇等），公如發(fā)現(xiàn)部門主管簽字經查不屬實的（如隱瞞、包庇

27、等），公司將對簽字人進行通報批評，并處以罰款司將對簽字人進行通報批評，并處以罰款100100元。元。32考勤管理制度二考勤管理制度二5. 5. 員工不打卡或漏打卡的，第一次處罰員工不打卡或漏打卡的，第一次處罰5 5元，第二次元，第二次1010元，第元，第三次三次1515元。每月不能超過三次類似的申請，第四次者按曠工元。每月不能超過三次類似的申請，第四次者按曠工處理。處理。 6.6. 公司嚴禁任何形式的代他人刷卡，否則除當次刷卡無效外，公司嚴禁任何形式的代他人刷卡，否則除當次刷卡無效外，另以另以100100元元/ /次給雙方當事人進行處罰；一個月內違紀二次或次給雙方當事人進行處罰；一個月內違紀二

28、次或六個月內違紀三次，除作上述處罰外，公司將按嚴重違反公六個月內違紀三次，除作上述處罰外，公司將按嚴重違反公司制度進行處理司制度進行處理解除勞動合同。解除勞動合同。 7.7. 員工員工遲到按遲到按1 1元元/ /分鐘分鐘進行處罰，進行處罰，早退按早退按2 2元元/ /分鐘分鐘進行處罰。進行處罰。 當次當次遲到遲到3030分鐘者以曠工半天分鐘者以曠工半天處理，處理，6060分鐘以曠工分鐘以曠工1 1天處理，天處理，以此類推。當月累計遲到達到以此類推。當月累計遲到達到3030分分 鐘者，扣除當月全勤獎鐘者，扣除當月全勤獎5050元。元。 當次早當次早退達到退達到1515分鐘以曠工半天處理，早退達分

29、鐘以曠工半天處理，早退達3030分鐘以分鐘以曠工曠工1 1天處理天處理，以此類推。當月累計早退達到，以此類推。當月累計早退達到1515分鐘者，扣除分鐘者，扣除當月全勤獎。當月全勤獎。 338.8.員工在上班前的員工在上班前的3030分鐘內、下班后的分鐘內、下班后的3030分鐘內刷卡有效分鐘內刷卡有效，加班亦如此；超出該時間段的，本次刷卡無考勤記錄、為加班亦如此；超出該時間段的，本次刷卡無考勤記錄、為無效刷卡。注無效刷卡。注: : 晚上加班也需正常刷卡晚上加班也需正常刷卡9.9.對于曠工的處理：對于曠工的處理：a. a. 曠工曠工半天扣除一天工資半天扣除一天工資，曠工一天，曠工一天扣除二天工資扣

30、除二天工資;b. ;b. 曠工二天扣除四天工資曠工二天扣除四天工資;c. ;c. 連續(xù)曠工連續(xù)曠工三天以上者或六個月內累計曠工五天（含五天），作自動三天以上者或六個月內累計曠工五天（含五天），作自動離廠處理，不予結算工資。離廠處理，不予結算工資。10.10.考勤卡遺失或人為損壞者，需重新領取考勤卡并繳考勤卡遺失或人為損壞者，需重新領取考勤卡并繳納補納補證費證費5050元元，考勤卡屬，考勤卡屬正常損耗（正常損耗（3 3年使用期）年使用期），員工須交，員工須交回舊卡并辦領新卡?；嘏f卡并辦領新卡。11.11.有考勤異常，而又未提出簽卡申請的，以曠工處理。有考勤異常，而又未提出簽卡申請的，以曠工處理。

31、考勤管理制度三考勤管理制度三34離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定351.1.試用期內試用期內，離職人員需提前，離職人員需提前3 3天天寫出離職申請，寫出離職申請，試用期后試用期后，離職人員須，離職人員須提前提前3030天天作出書面申請，經批準后方可辦理離職手續(xù)。作出書面申請，經批準后方可辦理離職手續(xù)。 2.2.行政部以收到行政部以收到員工離職審批表員工離職審批表的日期為準計算申請日，提前日期的日期為準計算申請日，提前日期不足不足3030天者，按辭職者正常一個月基本工資扣除不足天數(shù)的工資作為天者，按辭職者正常一個月基本工資扣除不足天數(shù)的工資作為補償。補償。3.3.所有離職手續(xù)原則上應由離職者本人親自辦理，如特殊情況須由他人所有離職手續(xù)原則上應由離職者本人親自辦理，如特殊情況須由他人代為辦理時，須在離職生效日之前，離職者本人與代辦人雙方同時簽代為辦理時，須在離職生效日之前，離職者本人與代辦人雙方同時簽立書面的代辦離職手續(xù)委托后，