無限極公司獎(jiǎng)金制度

1、-無限極公司獎(jiǎng)金制度一次性消費(fèi) 498 元以上的產(chǎn)品，就可以免費(fèi)獲得一張南方李錦記的優(yōu)惠卡，南方李錦記的優(yōu)惠卡有以下五個(gè)功能：第一項(xiàng)：零售利潤20%1、計(jì)算方法：任何顧客在辦卡之前或辦卡時(shí)都是以零售價(jià)購買產(chǎn)品，零售價(jià) x 20% ，就是推薦人在此項(xiàng)報(bào)酬中應(yīng)得的工資。2、此項(xiàng)獎(jiǎng)金的意義：顧客一旦辦卡，他一生持卡在中國的任何地方消費(fèi)都是你的顧客，你將終生受益。只要你堅(jiān)持為公司推薦顧客，隨著時(shí)間推移，你的顧客群會(huì)越來越多，你就會(huì)有一份固定的保障，而且是永久的。第二項(xiàng)：銷售折扣2%-10%連續(xù)兩月累積，折扣比率只升不降這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)也叫市場開拓獎(jiǎng)，個(gè)人小組業(yè)績和折扣比率對(duì)照如下：50010002000400

2、0600080002%4%5%6%8%10%你把你用的好的產(chǎn)品告訴給你的朋友，相當(dāng)于為公司做了廣告宣傳，你把這樣一個(gè)好的事業(yè)也告訴給你的朋友，相當(dāng)于為公司吸引了一個(gè)合作伙伴，假如你為公司推薦了四個(gè)合作伙伴一起來做，如果本月你和你推薦的四個(gè)朋友各銷售及消費(fèi)2000 元，那么你的市場開拓獎(jiǎng)是多少呢？ 2000 元對(duì)應(yīng) 5%，4 個(gè)朋友各拿 100 元。你的個(gè)人小組業(yè)績是 1 萬元，超過 8000 拿 10% 是 1000 元，減去 4 個(gè)朋友的 400 元是600 元，這就是你這個(gè)月的市場開拓獎(jiǎng)。1-2、兩大特點(diǎn)：（ 1）、個(gè)人小組業(yè)績連續(xù)兩月累加；（ 2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，

3、永不歸零）市場開拓獎(jiǎng)有兩個(gè)優(yōu)惠政策： 一是個(gè)人小組業(yè)績相鄰兩個(gè)月相加； 二是業(yè)績折扣只升不降。 ( 第一月你銷售 500 元，對(duì)應(yīng) 2%是 10 元；第二月你銷售 3500 元，本來對(duì)應(yīng) 5% ，但因相鄰相加可拿到 6%即210 元；第三月你銷售4500 元，本來只能拿到6%，但因相鄰相加可拿到 10% 即 450 元；第四個(gè)月你沒有銷售，比例為 10% 收入為 0；第五個(gè)月你銷售200 元，因?yàn)楸壤唤禐?0% 收入為 20 元)。3、此項(xiàng)獎(jiǎng)金的意義：易鎖定客戶，保護(hù)了初級(jí)業(yè)務(wù)員的利益不受傷害， 并且?guī)椭聵I(yè)務(wù)員進(jìn)升級(jí)別，非常符合中國國情。這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的特點(diǎn)是： 1、起步低， 500元開始有回報(bào)

4、，很容易留住新人，市場可以最大化，體現(xiàn)公司 “共享成果 ”的精神理念； 2：級(jí)差小，不用很辛苦地爬坡； 3、終點(diǎn)近， 8000 元即可以穩(wěn)定拿到上千元； 4、業(yè)績相鄰相加，人性化； 5、比率只升不降，公平合理第三項(xiàng)：培訓(xùn)獎(jiǎng)12.5%1、培訓(xùn)獎(jiǎng)的領(lǐng)取條件和標(biāo)準(zhǔn)是：（ 1）、個(gè)人小組業(yè)績 8000 點(diǎn)（ 2）、至少組建一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組（ 3）、符合以上任何一個(gè)條件的，每多一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000 元（即 8000 x 12.5% ）。2-2、計(jì)算方法：8000 x 12.5% x （n-1 ）+ 個(gè)人小組業(yè)績x 12.5% （n 表示你的小組中合格的 8000 小組的個(gè)數(shù)）3、此項(xiàng)獎(jiǎng)金的

5、意義：這個(gè)獎(jiǎng)也叫市場培育獎(jiǎng)，是在第二項(xiàng)市場開拓獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，為了感謝業(yè)務(wù)指導(dǎo)為公司培養(yǎng)人才而設(shè)計(jì)發(fā)放的。這個(gè)獎(jiǎng)體現(xiàn)了李錦記制度的合理性，即多勞多得，不分誰上誰下，都是一個(gè)制度，你在哪個(gè)位置與你的收入無關(guān)，你業(yè)績的大小與你的收入有關(guān)，你隨時(shí)可以超越。第四項(xiàng)：業(yè)績紅利1.25-6%這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)也叫市場深度獎(jiǎng)，個(gè)人組織業(yè)績點(diǎn)數(shù)和紅利比率對(duì)照如下：80002 萬3.5 萬5 萬8 萬11 萬14 萬20 萬30 萬40 萬1.25% 1.5%1.75%2%2.25%2.5%2.75%3%3.25% 3.5%60 萬80萬100萬150 萬 200 萬 250 萬300 萬350 萬400 萬450萬3.75

6、%4%4.25%4.5% 4.75%5%5.25%5.5%5.75%6%1、業(yè)績紅利的領(lǐng)取條件：要求當(dāng)月個(gè)人組織業(yè)績達(dá)8000 點(diǎn)以上均可。2、計(jì)算方法：（1）、以 8000 為起點(diǎn)3-（2）、以個(gè)人組織業(yè)績計(jì)算，分別考核，按勞分配獎(jiǎng)金。3、此項(xiàng)獎(jiǎng)金的意義：為了鼓勵(lì)你把管道無限延伸，從而獲得穩(wěn)定、長期的收入；市場深度獎(jiǎng)的特色是，可以無限代計(jì)算總業(yè)績，只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的，都計(jì)入你的市場總業(yè)績。例如：假使你有兩個(gè)市場，你自己的消費(fèi)額為180 元，其中一人的個(gè)人組織業(yè)績?yōu)?50 萬元對(duì)應(yīng) 5% ，那么他的個(gè)人組織業(yè)績紅利為12.5 萬元，另一人的個(gè)人組織業(yè)績?yōu)?00 萬元對(duì)應(yīng) 4.75%

7、 ，那么他的個(gè)人組織業(yè)績紅利為9.5 萬元，你的個(gè)人組織業(yè)績?yōu)?50 萬零 180元對(duì)應(yīng) 6% ，那么你的個(gè)人組織業(yè)績紅利為27 萬 10 元 8 角，減去12.5 萬和 9.5 萬，剩下 5 萬 10 元 8 角為你本月的業(yè)績紅利，也就是你本月的市場深度獎(jiǎng)。第五項(xiàng)：公司分紅10.5%這項(xiàng)獎(jiǎng)也叫寬度獎(jiǎng)，分紅獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：合格市場個(gè)數(shù)浮動(dòng)業(yè)績點(diǎn)數(shù)安全閥補(bǔ)點(diǎn)范圍第一分區(qū)第二分區(qū)第三分區(qū)第四分區(qū)第五分區(qū)第六分區(qū)第七分區(qū)第八分區(qū)第九分區(qū)1-280008001.5%1.5%1.5%360006001.5%1.5%1.5%1.5%4-440004001.5%1.5%1.5%1.5%1.3%52000200

8、1.5%1.5%1.5%1.5%1.3%1.1%0.9%610001001.5%1.5%1.5%1.5%1.3%1.1%0.9%0.7%0.5%1、參與公司分紅分配須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：（ 1）、組建一位以上合格業(yè)務(wù)小組（ 2）、浮動(dòng)業(yè)績達(dá)到相應(yīng)要求或當(dāng)月有一位新的直屬合格業(yè)務(wù)小組2、公司在分紅獎(jiǎng)的計(jì)算上有以下幾個(gè)優(yōu)惠規(guī)則：（1）、壓縮代：自然代不夠8000 分時(shí)可多代壓縮直到達(dá)到或超過8000 分為一代；（ 2）、安全閥：當(dāng)月個(gè)人小組業(yè)績未達(dá)標(biāo)，僅差10% 以內(nèi)者，電腦自動(dòng)補(bǔ)分。（ 3）、當(dāng)月有一個(gè)新的合格業(yè)務(wù)小組時(shí)，除個(gè)人的180 點(diǎn)外，則不要求個(gè)人小組業(yè)績。3、計(jì)算方法：（ 1）、每一代按 8000 點(diǎn)計(jì)；（ 2）、不同代對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)勵(lì)比率計(jì)算某一代的獎(jiǎng)勵(lì)；（ 3）、根據(jù)合格業(yè)務(wù)小組的個(gè)數(shù)，相應(yīng)的把各代的獎(jiǎng)勵(lì)相加。5-例如：假設(shè)你有 6 位伙伴，他們每人又各找 6 位伙伴，如此倍增下去到第 9 代，你下面的伙伴就有 15116544 人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?8 千元，那么這時(shí)你的收入是多少呢？我們來看看：白酒新熟山中歸，黃雞啄黍秋正肥。呼童烹雞酌白酒，兒女嬉笑牽人衣。高歌取醉欲自慰，起舞落日爭光輝。游說萬乘苦不早