應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序

1、應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序被審計(jì)單位:項(xiàng)比編制3日期：索引號(hào)：4206截止日舉日期：復(fù)核:、需從實(shí)質(zhì)性程序獲取的保證程度項(xiàng)目財(cái)務(wù)報(bào)囊認(rèn)定龕整性權(quán)利和義務(wù)計(jì)價(jià)和分?jǐn)偭袌?bào)L審計(jì)目棒ABCD2、需從實(shí)質(zhì)性程序獲取的保證程序誨根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的重要性、評(píng)估的各認(rèn)定的申太錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)以及控制測(cè)試(如有)的；呆填寫、實(shí)質(zhì)性程序?qū)徲?jì)目標(biāo)可供選擇的則性程序是香誠(chéng)擇索引號(hào)P1，獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表.，復(fù)核加計(jì)是否正確,并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明.細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對(duì)是否相符金'°,4206-2慟12強(qiáng)施實(shí)質(zhì)強(qiáng)分析程序；(1)比較被審計(jì)單檢員工人數(shù)的變動(dòng)情況,檢查被審計(jì)單位各部門各月工費(fèi)費(fèi)用的發(fā)生額是否有

2、異常波動(dòng)？若有，查明波動(dòng)原因是否合理;(2)比較本期與上期工資費(fèi)用總額,要求被審計(jì)單位解釋其增減變動(dòng)原因或取得被審計(jì)單位管理層關(guān)于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的決議；、，7、.(3)結(jié)合員工社保繳納情況,明確被審計(jì)單位的員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工資混淆F、一7'?列核對(duì)下列相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)：工資部門記錄的工資支出與出納記錄的工資支付數(shù)；工贅部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的H時(shí)冊(cè)(5)比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額，是否有異常變動(dòng)而略續(xù)表審可供選擇的賣質(zhì)牲程序是否索引號(hào)計(jì)目標(biāo)：選擇3.檢在匚資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼:<1>計(jì)提是否正確，依據(jù)是否充分，將執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)與

3、有關(guān)規(guī)定核對(duì)，并對(duì)工資總。C<>>J額進(jìn)行測(cè)試；被審計(jì)單硒果實(shí)行工酸掛鉤的，應(yīng)取得有關(guān)圣管部門確認(rèn)的效益工費(fèi)爰放額認(rèn)定證明，結(jié)合有關(guān)合同文件和實(shí)際完成的指標(biāo)，檢查其計(jì)提額是否正確,是否應(yīng)作納稅調(diào)整;«>檢查分配方法與上期是否一致,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償直皿口接計(jì)入管理費(fèi)用外，被審計(jì)單位是否根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況進(jìn)行4206-34206-4ABDABDABD處理髭應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)費(fèi)用.,.、7.'r1V*./*、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn).作為外商

4、投資企業(yè),按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,是否相應(yīng)計(jì)入“利潤(rùn)分配，提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目;苴林職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期將益A4檢查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)金）、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等計(jì)提（分配）和支忖（或使用的會(huì)計(jì)處理是否醐L,翩是蓉充分。工檢查辭退福利下列項(xiàng)目:（1）對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，檢查按辭退職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的辭退福利負(fù)債金額是否正確;（2）對(duì)于自愿接受裁減的建議,檢查按接受裁減建議的預(yù)計(jì)職工數(shù)量X辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（按標(biāo)準(zhǔn)確定）等計(jì)提的辭退福利負(fù)債金額是否正確（3）檢查實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但付款時(shí)間超過一年的辭退福

5、利，是否按折現(xiàn)后的金額計(jì)量，折現(xiàn)率的選擇是否合理;<P.7QC4）檢查計(jì)提辭退福利負(fù)債的會(huì)計(jì)處理是茍E確；,”,F4Drc姓杏毯詛謳莉&特佳評(píng)&杰直立正彳6；檢查非貨幣性福利（1）檢查以存貨發(fā)放給職工的非貨幣性福利,檢查是否根據(jù)收益對(duì)象，按照;該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,：同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬對(duì)于難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，.是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬©C2）檢查無償向職工提供住房的非貨幣性福利，是否根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,一同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工4206-34206-44206-34206-44

6、206-34206-4薪酬，對(duì)于難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬&續(xù)表審計(jì)目標(biāo)可供選擇的實(shí)質(zhì)樓程序是否選擇索引號(hào)帆(3)檢查租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的琲貨幣性福利,是否根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)9L|V丁.f.了，、/了(.付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。4206-3.4206=4碘7.檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付；(1)檢查授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,是否在授予日以承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)位計(jì)入相關(guān)成極費(fèi)用必<2)檢查完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件以后才可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日?是否以可行權(quán)情況的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值金額，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入成本或費(fèi)用。11i4在資產(chǎn)負(fù)債表日，.后續(xù)信息表明當(dāng)期承擔(dān)債務(wù)的公允價(jià)值與以前估計(jì)不同的，是否進(jìn)行調(diào)整，并在可行權(quán)日，調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)水平(3)檢查可行權(quán)日之后，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付當(dāng)期公允價(jià)值的變動(dòng)金額，是否計(jì)入公允價(jià)儂動(dòng)損益：(4)檢查在可行權(quán)日，實(shí)際以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付金額是否正確1會(huì)計(jì)處理是否恰當(dāng)名4206-34206%SAC.8.觸日:說付職工薪酬的期后付款情況號(hào)并關(guān)注