XX年全區(qū)組織工作總結

1、XX年全區(qū)組織工作總結中共 * 市 * 區(qū)委組織部XX年 12 月今年以來，在區(qū)委的正確領導和市委組織部的關心指導下，全區(qū)組織工作突出重點，統(tǒng)籌推進，探索創(chuàng)新，開拓進取，推動了各項工作目標任務如期完成。一、從嚴管理，從實規(guī)范，領導班子和干部、人才隊伍建設取得新進展一是扎實推進干部教育培訓工作。認真開展調研摸底工作，準確掌握全區(qū)黨員領導干部的培訓狀況、培訓需求，研究制定 XX年度干部教育培訓計劃。圍繞全區(qū)中心工作和發(fā)展熱點、難點問題，強化針對性培訓，先后舉辦青年干部周末業(yè)余讀書研討班、電子商務培訓班、依法治區(qū)培訓班及村黨組織書記 XX培訓班等24 個班次，共培訓各類干部3540人次。明晰任務，嚴

2、格督導，7 月底，在全市率先完成全區(qū)干部教育在線學習任務。選調44 名優(yōu)秀年輕干部到園區(qū)、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)直經濟部門等崗位掛職，強化實踐鍛煉。選派 6 名優(yōu)秀村黨組織書記到馬鞍山掛職，組織全區(qū)104名扶貧村黨組織書記和選派第一書記專題培訓到山東XX 培訓學習。二是大力加強領導班子和干部隊伍建設。對XX 年度績效考核進行認真分析，綜合研判，嚴格按照考核結果，對排名末位的 3 家單位的班子成員進行誡勉處理， 提拔重用了 11 名排名靠前的 副科級干部。進一步營造“比、學、趕、幫、超”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，推動干部安心本職崗位創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)。著力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設，結合XX 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府

3、換屆領導班子結構要求，選優(yōu)配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子，先后對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政黨政領導班子空缺職位進行了調整充實，全面配齊了組織委員、人武部長。加大年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，共提拔女干部18 名，35 歲以下年輕干部11 名。三是深入推進干部人事制度改革。制定出臺* 區(qū)科級領導班子分析研判制度，注重加強對區(qū)管科級領導班子的日常管理，通過走訪、約談、年度考核、半年考核等方式強化對區(qū)管科級領導班子日常運行情況的了解掌握。大力推動干部交流輪崗工作，對 33 名不適宜現(xiàn)職或在一地工作時間較長的科級干部進行了交流調整，扎實推進區(qū)直單位重要崗位中層干部交流輪崗工作。面向全區(qū)公開比選統(tǒng)計局局長、供銷社主任和

4、 8 名街道黨工委副書記。采取到社區(qū)走訪、入戶座談的形式，有效落實了擬提拔重用干部考察8 小時之外的“三圈” 考察。建立完善干部監(jiān)督信息庫和作風檔案建設，為選用干部發(fā)揮預警作用。積極探索干部個人重大事項報告公示制度， 對 100 余名擬任人選報告事項在 * 區(qū)先鋒網 、* 時報上公示，接受社會各界監(jiān)督。選定17 家代表性強、實績突出的單位作為試點單位，有序開展、穩(wěn)步推進公務員平時考核試點工作。加大對不勝任現(xiàn)職干部調整力度，今年以來，先后因在同一單位任職時間較長、信訪維穩(wěn)、秸稈禁燒等原因，共調整57 名干部，其中交流33 人，免職人、停職 11 人，誡勉 5 人。四是強力推進人才工作。區(qū)委常委會

5、專題研究人才工作，對年度工作任務進行安排部署，制定* 區(qū)緊缺人才引進暫行辦法，加強對重點領域、重點項目、重點企業(yè)人才需求調查分析，編制XX 年緊缺人才需求目錄，參加全市高層次緊缺人才引進，力求引進77 名左右我區(qū)經濟社會發(fā)展8緊缺人才。研究制定全區(qū)人才高地建設工程實施方案，全力造就聚集一批企業(yè)家、高層次創(chuàng)新人才、高技能人才、農村實用人才隊伍，為全區(qū)“調轉促”重點工程順利實施提供堅強的人才支撐。積極加大事業(yè)單位招考力度，面向全省招考114 名本科以上事業(yè)單位工作人員。扎實抓好皖北農村實用人才帶頭人培訓工作， 155 人參訓。認真審核、嚴格把關，全力協(xié)助中礦三杰、龍華機械等2 家企業(yè)做好省“115

6、”科技創(chuàng)新團隊申報工作，成功幫助愛樂門窗東大木業(yè)、金鼎公司、中礦三杰等 4 家企業(yè)申報市“ 511”科技創(chuàng)新團隊。大力推進柔性引才工作，聯(lián)系協(xié)調安徽神劍科技公司專家深入龍華機械制造公司現(xiàn)場技術指導。二、夯實基礎，突破難點，基層黨建工作建設邁上新臺階一是強化主業(yè)意識，以責任落實推動基層黨建工作開展。對市委 XX年基層黨建工作實施意見規(guī)定的任務進行了分解，明確責任人和完成時限，制定具體推進措施。制發(fā)了關于全面從嚴治黨推進“筑基工程”的實施意見，結合區(qū)四大班子“ 1+8”聯(lián)系點制度，建立并落實區(qū)委每周黨建工作例會和每月黨建工作研討會制度。調整優(yōu)化目標績效考核內容和方式，實行“百分制”考核，將每項基層

7、黨建工作細化到完成時限標準，量化到具體分數(shù)。采取月例會、月督查、月通報、年底總評的方式，將黨建考核“量化”在平時、“積累”在平時，“落實”在平時。下發(fā)關于深入開展全區(qū)城鄉(xiāng)結對共建工作的通知，全區(qū) 289 個村、 43 個城市社區(qū)黨組織與 76 家黨政機關單位、 8 家群眾團體、 54 家事業(yè)單位、 4 家高等院校、 7 家國有企業(yè)、 40 家非公企業(yè)組建聯(lián)合黨組織。二是堅持從強配備，強化基層黨建工作力量保障。制定出臺關于加強基層黨建工作者隊伍建設的實施意見，重點加強區(qū)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層黨建工作者三支隊伍建設。調整充實7 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員，明確了34 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職組織干事和328 名村專職黨

8、務工作者。建立基層黨務工作者后備隊伍人才庫，對全區(qū)922 名村后備干部實行動態(tài)管理。積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)選拔使用新途徑，采取“招、考、聘”的方式，將165 名大學畢業(yè)生充實到社區(qū)工作者隊伍。在蘇州大學、 井岡山干部學院、 XX市委黨校等舉辦培訓班14 次，培訓各領域黨組織書記1900 余人次。三是堅持重點保障，夯實基層黨建工作基礎。把村黨組織工作運轉經費、黨建經費和服務群眾專項經費納入區(qū)、鄉(xiāng)兩級財政預算，在市財政配套1224 萬元的基礎上，區(qū)財政新增支出2930 萬元用于保證基層黨組織日?；顒?、黨員干部教育培訓、選派選聘等工作開展。全區(qū)每個社區(qū)服務群眾專項經費不低于10 萬元 / 年，村均不低

9、于2 萬元 / 年。社區(qū)活動經費由2-3萬元 / 年提高到 4-6 萬元 / 年，村活動經費不低于 1-2萬元 / 年。申請區(qū)財政采取以獎代補形式投入245萬元，加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)“六小”設施建設，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員補貼，全面落實村干部“一定三有”要求，將社區(qū)干部平均報酬由每月正職1900 元、副職 1700 元分別提高到 2200 元、副職1900 元。村干部年平均報酬由村正職12600 元、副職 9600元分別提高到村正職16300 元、副職1XX 元。全區(qū) 8597 名符合補助條件的年滿60 周歲以上的離任村干部，根據任職年限，每人每月發(fā)放30-360 元。按照市區(qū)財政 1:1 投入

10、比例資金，完成6 個社區(qū)活動場所建設任務和 75 個村活動場所建設項目。先后出臺關于加大改革創(chuàng)新力度加快農業(yè)現(xiàn)代化建設的實施意見和關于全面從嚴治黨推進“筑基工程”的實施意見，將村級集體經濟發(fā)展納入黨建工作年度考評。三、立足實際，探索創(chuàng)新，非公企業(yè)和社會組織黨建工作取得新成果開展集中組建推進月和規(guī)范提升月活動，全區(qū)1272 家非公企業(yè)和社會組織，組建黨組織960 個，組建率為100 %，社會組織組建率較去年底提高66.4% ，新單獨組建非公企業(yè)黨組織 359 個，組建數(shù)量全市最多，實現(xiàn)非公經濟和社會組織黨的組織和工作“雙爭雙覆蓋”。實施“雙培工程”，全區(qū) 774 名黨員企業(yè)主、 出資人中， 擔任

11、黨組織書記的358 人，80%以上的黨組織書記、委員進入企業(yè)決策管理層。先后推薦 30 余名業(yè)務骨干參加中央和省委舉辦的高水平培訓班，舉辦十八屆三中全會精神等專題培訓班3 期，培訓非公企業(yè)黨務工作者450 余人。建立完善管理、保障等制度，采取定期匯報、 集中學習、 交流座談、 “曬日志” 等方式， 強化 110名市、區(qū)兩級黨建工作指導員考核管理，第一批黨建工作指導員已經任職期滿并完成任期考核。先后制發(fā)關于在全區(qū)社會組織黨組織和黨員中開展“雙比雙爭”活動的實施方案、關于在非公企業(yè)和社會組織黨組織中開展創(chuàng)建服務型黨組織活動的實施方案，指導非公企業(yè)和社會組織黨組織科學制定黨組織年度服務計劃書、細化黨

12、員年度服務承諾、建立企業(yè)志愿服務隊伍， 形成一套服務體系和評價機制，為黨員搭建一個作用發(fā)揮平臺。全區(qū)非公企業(yè)黨組織和黨員共承諾事項 4570 余件，明確責任人 2200 余人。區(qū)財政每年在預算中列支 10 萬元，作為區(qū)委非公有制經濟和社會組織工委日常辦公經費，?？顚Ｓ谩π聠为毥M建的非公企業(yè)和社會組織黨組織，給予1000 元的補助，用于完善相關制度，開展黨建工作。按照每人每年不低于 100 元的標準，根據黨員數(shù)，對非公企業(yè)和社會組織進行補助。四、健全機制，強化落實，組織部門自身建設取得新突破一是高效推進主題實踐活動。在廣泛征求意見的基礎上，先后召開 5 次部長辦公會，明確并嚴格落實了“ 1134” 工作思路，即：突出學習弘揚沈浩精神主題，抓實從嚴治黨這條主線，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力、提升自身建設水平、提升為民服務能力，爭創(chuàng)學習型黨組織建設典型、基層黨組織陣地建設典型、 爭干部規(guī)范管理典型、 村集體經濟發(fā)展典型，有力推動了活動廣泛深入、扎實有效開展。二是切實加強機關工作機制制度建設。堅