實(shí)習(xí)生管理辦法新整理新編

1、實(shí)習(xí)生管理辦法1 目的為規(guī)范公司實(shí)習(xí)生的接收、管理程序，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于杭州藍(lán)熙健康管理有限公司實(shí)習(xí)生接收和管理。3 內(nèi)容3.1 編制實(shí)習(xí)生納入公司計(jì)劃外編制。公司根據(jù)臨時(shí)性、階段性工作需要接收實(shí)習(xí)生。3.2 定義3.2.1 已與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議、由用人部門申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)、提前到單位工 作的應(yīng)屆畢業(yè)生。3.2.2 公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的對(duì)口專業(yè)學(xué)生（本科以上學(xué)歷） 。3.2.3 為滿足公司臨時(shí)需求，由公司統(tǒng)一組織安排短期（ 6 個(gè)月以內(nèi)）工作的在校生 （包含寒暑假學(xué)生工） 。3.3 職責(zé)分工3.3.1 用人部門和人力行政部職責(zé)3.3.1.1 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的需求申報(bào)、主管

2、領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3.1.2 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議書的簽訂。3.3.1.3 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤與日常管理。3.3.1.4 確定指導(dǎo)老師。3.4 接收流程3.4.1 擬接收的實(shí)習(xí)生須通過(guò)公司組織的高校招聘面試或用人部門按照高校招聘流 程組織的面試；面試官由用人部門和人力行政部門共同承擔(dān)。3.4.2 用人部門確定了實(shí)習(xí)對(duì)象后，人力行政部進(jìn)行實(shí)習(xí)生資格審核，并安排填報(bào) 實(shí)習(xí)生審批表（附：實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表、學(xué)校出具的實(shí)習(xí)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、 身份證復(fù)印件、已獲最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件），用人部門主管，公司領(lǐng)導(dǎo) 審批。3.4.3 通過(guò)審核的實(shí)習(xí)生，由人力行政部安排到公司體檢中心體檢，體檢合格者可 辦理實(shí)習(xí)生錄

3、用手續(xù)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書；體檢不合格者予以謝辭。3.5 實(shí)習(xí)生待遇3.5.1 基本報(bào)酬（含稅）：分為月薪制和日薪制兩種學(xué)歷教育標(biāo)準(zhǔn)（元；每月）標(biāo)準(zhǔn)（元；每日）博士碩士本科?？破渌?.5.2實(shí)習(xí)生不參與獎(jiǎng)金分配。3.5.3實(shí)習(xí)生工資列入公司工資核算費(fèi)用。3.6 實(shí)習(xí)生管理3.6.1用人部門確定實(shí)習(xí)生的工作崗位以及具體工作任務(wù)。3.6.2實(shí)習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)保密規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密。3.6.3考核：用人部門每月對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)績(jī)考核；如連續(xù)兩個(gè)月不能完成指定任 務(wù)者，用人部門可終止實(shí)習(xí)，并報(bào)人力行政部審核；實(shí)習(xí)結(jié)束考核合格的非短期實(shí) 習(xí)生畢業(yè)前須與公司簽訂全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議3.6.4 考

4、勤：嚴(yán)格執(zhí)行公司現(xiàn)行的考勤制度和加班制度；實(shí)習(xí)期間的請(qǐng)假管理參見(jiàn) 實(shí)習(xí)協(xié)議中的相關(guān)條款。3.6.5 培訓(xùn)：用人部門根據(jù)實(shí)際情況安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。人力行政部門辦理實(shí)習(xí)終止手續(xù)（具體操作同離職手續(xù)），并結(jié)算最后一個(gè)月的工 資；如畢業(yè)在公司留用的，重新簽訂正式勞動(dòng)合同；如畢業(yè)后派遣到公司，則按應(yīng) 屆畢業(yè)生辦理新員工入職手續(xù)。4 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。5 附件5.1 實(shí)習(xí)生審批表5.2 實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表5.3 實(shí)習(xí)協(xié)議5.4 短期實(shí)習(xí)協(xié)議5.5 實(shí)習(xí)鑒定表ID 號(hào):姓名性別出生年月政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校及時(shí)間專業(yè)身份證號(hào)本人聯(lián)系方式實(shí)習(xí)類型已簽三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生校企

5、聯(lián)合培養(yǎng)對(duì)象長(zhǎng)期實(shí)習(xí)短期實(shí)習(xí)（在校生）實(shí)習(xí)時(shí)間自年月日到年月日資格審核畢業(yè)證學(xué)位證身份證其他承辦人：日期：聘用部門意見(jiàn)實(shí)習(xí)崗位：實(shí)習(xí)任務(wù)：實(shí)習(xí)指導(dǎo)人：工資標(biāo)準(zhǔn)：簽名：日期：公司（已簽二方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生、短期實(shí)習(xí)生免此環(huán)節(jié)的報(bào)批。)副總意見(jiàn)簽名：日期：HR部簽名：日期：意見(jiàn)不錄用錄用，錄用標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)手續(xù)起薪日期（大寫）：年月日體檢結(jié)果：合格 不合格簽名：日期：備注：該表格及相關(guān)材料屬于保密內(nèi)容，由人力專員負(fù)責(zé)送本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批。姓名字丿力院校專業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)專業(yè)深度適應(yīng)面外語(yǔ)水平初試是否進(jìn)一步面試：可以不合適如合適，請(qǐng)進(jìn)一步確認(rèn)：研發(fā)：軟件適合方向硬件適合方向其它銷售：體檢 運(yùn)動(dòng) 問(wèn)安產(chǎn)品健康小屋其他

6、園區(qū)服務(wù)：客服健管其他職能部門：財(cái)務(wù)人力資源其他面談人1:面談人2：初試時(shí)間：復(fù)考察點(diǎn)結(jié)論試價(jià)值觀（3個(gè)月以內(nèi)短期實(shí)習(xí)生免復(fù)試環(huán)節(jié)）團(tuán)隊(duì)合作穩(wěn)定性精神面貌接 收 建 議接收建議：口 接收 考慮口 不接收實(shí)習(xí)地點(diǎn)：服從 杭州其他實(shí)習(xí)崗位建議：研發(fā) 銷售 園區(qū) 職能面談人1 :面談人2：復(fù)試時(shí)間：結(jié)論接收單位：部門其他說(shuō)明是否報(bào)批：是 否人事專員：時(shí)間：已錄入網(wǎng)上系統(tǒng)操作者：時(shí)間：附件三:實(shí)習(xí)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼，住址，法定代表人，聯(lián)系方式 乙方（學(xué)生）：姓名，性別，身份證號(hào)碼，住址，聯(lián)系方式，緊急聯(lián)系人 及其聯(lián)系方式丙方（學(xué)校）：住址，法定代表人，聯(lián)系方式為了提高實(shí)踐教學(xué)效

7、果和人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)生零距離就業(yè)，為企業(yè)提供培養(yǎng)與優(yōu)選人才的途徑，甲、乙、丙方本 著互惠互利、關(guān)愛(ài)學(xué)生的原則，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，就實(shí)習(xí)具體事宜達(dá)成 協(xié)議如下：一、實(shí)習(xí)期限、崗位及就業(yè)1、實(shí)習(xí)期間（1） 三方協(xié)商一致，乙方在甲方實(shí)習(xí)期間為：年 月曰至 年 月 日。（2）實(shí)習(xí)到期后，任何一方延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限，需征得另外兩方一致同意， 并書面變更實(shí)習(xí)期間。實(shí)習(xí)到期，乙方畢業(yè)的，實(shí)習(xí)期不得延長(zhǎng)。2、實(shí)習(xí)崗位（1）甲方將安排丙方在學(xué)生乙方 （專業(yè)）在甲方的 部門崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。2）甲方所提供實(shí)習(xí)崗位，應(yīng)與其專業(yè)背景相關(guān)，或者與丙方教學(xué)任務(wù)相關(guān)的實(shí)習(xí)崗位；甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 提

8、出變更乙方實(shí)習(xí)崗位， 經(jīng)協(xié)商一致， 可書 面變更實(shí)習(xí)協(xié)議； 崗位變更造成本協(xié)議其他事項(xiàng)發(fā)生變更的， 應(yīng)一并書面 變更。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，甲方不得強(qiáng)制實(shí)施。（ 3）丙方認(rèn)為乙方所在崗位違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定或者不利于乙方 身心健康的，有權(quán)要求甲方進(jìn)行解釋說(shuō)明，直至要求予以變更。3、留任與就業(yè)實(shí)習(xí)期滿， 若乙方符合就業(yè)條件， 經(jīng)雙方協(xié)商一致， 則甲方錄用乙方為正 式員工，簽訂正式“勞動(dòng)合同”。二、實(shí)習(xí)待遇1、實(shí)習(xí)報(bào)酬與發(fā)放（ 1）實(shí)習(xí)期間，甲方依法向乙方支付 元/ 月的實(shí)習(xí)報(bào)酬，甲方應(yīng)以銀行打卡方式于每月 日前直接向乙方發(fā)放。（ 2）甲、丙兩方不得以實(shí)習(xí)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)、安置費(fèi)、實(shí)習(xí)押金等任

9、何理由向乙方收取任何費(fèi)用或克扣乙方實(shí)習(xí)報(bào)酬。3）甲方任何涉及乙方實(shí)習(xí)報(bào)酬的規(guī)章制度與決定，需提前告知乙、丙兩方， 并征得兩方同意后方可實(shí)施。 乙、丙兩方對(duì)上述規(guī)章制度條款與決 定有異議的，三方需協(xié)商一致。2、工作時(shí)間（ 1）實(shí)習(xí)期間，乙方在崗時(shí)間為 小時(shí)/ 周。（ 2）甲方要求乙方加班、加點(diǎn)等，按照公司正式員工相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng) 報(bào)酬。3、保險(xiǎn)乙方在甲方實(shí)習(xí)期間不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)， 實(shí)習(xí)期滿如留用本公司， 則在簽訂 正式勞動(dòng)合同后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。4、住宿、伙食與其他待遇（ 1）實(shí)習(xí)期間，在乙方嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)時(shí)間和甲方各項(xiàng)規(guī)章的情況下，甲 方向乙方提供工作餐貼 元/ 餐，或者參照正式員工標(biāo)準(zhǔn)支付 元/餐補(bǔ)

10、助。2）其他待遇：三、其他權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利：（ 1）甲方有權(quán)根據(jù)合法有效的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)管理與監(jiān)督，對(duì) 違規(guī)行為予以處罰。（ 2）乙方實(shí)習(xí)期間如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，不能勝任本職工作，甲方 有權(quán)提出更換人員或結(jié)束實(shí)習(xí)，經(jīng)協(xié)商處理。2、甲方的義務(wù)：（ 1）按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容為乙方提供實(shí)習(xí)崗位，所安排的工作 應(yīng)該符合法律的規(guī)定和不損害乙方的身心健康。（ 2）有義務(wù)為丙方前往甲方實(shí)習(xí)單位對(duì)乙方進(jìn)行指導(dǎo)或管理提供方便， 向丙方提供乙方實(shí)習(xí)的真實(shí)表現(xiàn)等信息。（ 3）在乙方實(shí)習(xí)期間，配合丙方做好實(shí)習(xí)學(xué)生的管理工作，安排具有相 應(yīng)專業(yè)知識(shí)、 技能或工作經(jīng)驗(yàn)的人員

11、對(duì)乙方實(shí)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)， 并協(xié)助丙方對(duì) 乙方進(jìn)行管理。在乙方實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)根據(jù)實(shí)習(xí)情況對(duì)乙方做出實(shí)習(xí)考核鑒4）加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生上崗前安全防護(hù)知識(shí)、崗位操作規(guī)程的培訓(xùn)，落實(shí)安全防護(hù)措施，預(yù)防發(fā)生傷亡事故。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方的權(quán)利：（ 1）有權(quán)拒絕甲、丙方違反本協(xié)議或者法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)安排。（ 2）享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。在嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)時(shí)間和甲方各項(xiàng) 規(guī)章制度情況下，每月領(lǐng)取實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。（ 3）乙方有權(quán)知曉所在崗位是否存在安全隱患、職業(yè)病危害因素等實(shí)習(xí) 崗位信息。2、乙方的義務(wù)：（1）實(shí)習(xí)期間認(rèn)真做好本崗位工作，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力，刻苦鍛煉和提 高自己的崗位操作能力，在實(shí)習(xí)的實(shí)踐中努力完成

12、學(xué)習(xí)和工作任務(wù)。（ 2）在實(shí)習(xí)期間，認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方的有關(guān)工作時(shí)間、休假制度、考 勤制度、行為準(zhǔn)則、保密制度及任何其它甲方要求乙方遵守的公司規(guī)定。（ 3）應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成實(shí)習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作。（ 4）應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財(cái)物損失，按甲方規(guī)定處理5）遵守學(xué)校關(guān)于實(shí)習(xí)的相應(yīng)管理規(guī)定和要求，與校內(nèi)指導(dǎo)教師保持聯(lián)系，按照實(shí)習(xí)的教學(xué)要求做好實(shí)習(xí)日志的填寫、 實(shí)習(xí)報(bào)告的撰寫等相關(guān)工 作，并接受實(shí)習(xí)單位和學(xué)校的考核。（ 6）如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息。包括但不限于聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人及 其聯(lián)系方式， 身體健康狀況等可能影響甲方實(shí)習(xí)安排的個(gè)人信息。 甲方需 保護(hù)乙方個(gè)人信息隠私的責(zé)任。（

13、三）丙方的權(quán)利和義務(wù)1、丙方的權(quán)利：（ 1）丙方有權(quán)在本協(xié)議簽訂前以及乙方實(shí)習(xí)期間對(duì)甲方用人資質(zhì)、提供 實(shí)習(xí)崗位以及其他由甲方提供的勞動(dòng)條件進(jìn)行審核，有權(quán)對(duì)甲方提出建 議。丙方認(rèn)為甲方提供上述勞動(dòng)條件無(wú)法達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的， 可中止本協(xié)議 執(zhí)行。（ 2）根據(jù)乙方在甲方的實(shí)習(xí)內(nèi)容和表現(xiàn)，有權(quán)決定是否直接給予乙方相 應(yīng)課程學(xué)分或直接參加學(xué)校相應(yīng)課程的考試。（ 3）有權(quán)在不影響甲方正常工作的前提下前往實(shí)習(xí)單位對(duì)乙方進(jìn)行指導(dǎo) 或管理，有權(quán)向甲方了解學(xué)生的實(shí)習(xí)情況。2、丙方的義務(wù)：（ 1）對(duì)乙方在甲方的實(shí)習(xí)給予充分的配合，做好實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)前的動(dòng)員 與培訓(xùn)工作、 實(shí)習(xí)中的聯(lián)絡(luò)、 檢查、協(xié)調(diào)工作， 實(shí)習(xí)后的考核

14、和其他工作。2）對(duì)乙方實(shí)習(xí)期間的行為予以監(jiān)督和管理，以確保乙方遵守本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度。（ 3）協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的思想教育和指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)同甲方共同處理 乙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。四、保密約定協(xié)議三方都有義務(wù)為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關(guān)秘密， 尤其是 要對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)類信息進(jìn)行保密， 若有違反， 依據(jù)相關(guān)法 律處理。 若實(shí)習(xí)崗位屬于法定涉密崗位， 則甲方應(yīng)另行與乙方協(xié)商簽署相 關(guān)保密協(xié)議。五、協(xié)議的終止與解除1、協(xié)議期滿自行終止。2、乙方失去丙方學(xué)生身份的，本協(xié)議終止。3、甲、乙、丙三方提前兩周提出并經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。4、甲、乙、方

15、因違反本協(xié)議規(guī)定，致使協(xié)議被解除、無(wú)法繼續(xù)履行的， 給其他兩方造成損失的， 應(yīng)當(dāng)予以賠償或補(bǔ)償。 乙方除存在重大故意、 惡 意之外，乙方所承擔(dān)的賠償、補(bǔ)償責(zé)任以其所獲取的實(shí)習(xí)報(bào)酬為上限。5、因地方行政管理、以及其他不可抗力造成本協(xié)議被解除或者無(wú)法繼續(xù)履行的，三方互不承擔(dān)責(zé)任五、爭(zhēng)議解決機(jī)制 甲、乙、丙三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)本著友好互助、照顧學(xué)生的 原則進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解；調(diào)解不成的，三方可向甲方所在地人民法院起訴， 根據(jù)協(xié)議基本原則， 乙方對(duì)甲方所在地法院管轄有異議的，應(yīng)選擇乙方經(jīng)常居住地法院起訴。六、協(xié)議的生效本協(xié)議一式三份，由甲方、乙方

16、和丙方各執(zhí)一份，經(jīng)三方合法授權(quán)代表簽 署后生效。本協(xié)議生效后，對(duì)甲、乙、丙各方都具有法律的約束力。任何一方對(duì)此協(xié) 議內(nèi)容進(jìn)行任何修正或改動(dòng)，都應(yīng)經(jīng)過(guò)三方書面確認(rèn)后方始生效。甲方（簽字蓋章）：乙方（代表）簽字：丙方（簽字蓋章）：日期：日期：日期：年 月日甲 方（用工方）：杭州藍(lán)熙健康管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方（學(xué)生）： （以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、甲方因?qū)嶋H工作需要，按照中華人民共和國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定聘 用乙方在 崗位做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方安排，并保證完

17、成本崗位規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的要求。二、工作時(shí)間：每天工作時(shí)間為 _小時(shí)，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需求合理安排加班，并確保每周至少休息1天具體工作由甲方統(tǒng)籌安排，甲方不得強(qiáng)制要求乙方加 班、加點(diǎn)。三、工資待遇及合同期限：工資計(jì)算方式為：乙方在甲方工作期間享受企業(yè)提供的實(shí)習(xí)期工資報(bào) 酬，月收入以上，每月日予以發(fā)放（如遇周末及節(jié)假日延后發(fā)放），并要求簽字確認(rèn)。本合同期限自 年月日起至_年月日止，如因乙方下半年學(xué)校學(xué)習(xí)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意 后，乙方可以在合同終止日前幾天提前結(jié)束工作并終止合同，同時(shí)甲 方需結(jié)清乙方全部工資。四、甲方的責(zé)任和義務(wù):1. 甲方應(yīng)合理給乙方安排工作進(jìn)度和分工。2. 甲方須為乙方提供一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境，工作期間保障乙方 的安全。3. 甲方向乙方免費(fèi)提供餐貼補(bǔ)助元/天。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1. 乙方須遵守國(guó)家法律法規(guī)， 接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工 作安排。2. 乙方在甲方工作期間須遵守甲方的行為規(guī)范。3. 乙方享有每月一定天數(shù)的休息權(quán)利，具體休息日由雙方協(xié)商