我國當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)形勢的思考兩篇

1、我國當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)形勢的思考兩篇大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及趨勢分析思考篇一近年來，隨著我國高校不斷擴(kuò)大招生規(guī)模，越來越多的畢業(yè)生進(jìn)入社會，就業(yè)壓力不斷增加，就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。據(jù)國家教育部統(tǒng)計，2013年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到699萬人，被一些人戲稱為“史上最難就業(yè)季”，2014年畢業(yè)生比2013年增加了28萬達(dá)到727萬人，更是被冠以“更難就業(yè)季”稱號。一、我國當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(1)供需不平衡近年來，高等院校不斷擴(kuò)大招生數(shù)量，使得大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)不斷增加。如圖1所示，從2000年到2014年，我國普通高校畢業(yè)生數(shù)量由107萬增長到了727萬，每年以15%的速度增長。每年的應(yīng)屆畢業(yè)生再加上往年未就業(yè)的大學(xué)

2、畢業(yè)生和再擇業(yè)的工作者，使得就業(yè)的競爭和壓力越來越大。然而作為需求方的企業(yè)、事業(yè)單位等就業(yè)崗位存在著嚴(yán)重不足的現(xiàn)象。產(chǎn)業(yè)的新生職業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量上漲的需要，而且很多畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與企事業(yè)單位所需的人才不對口，不能實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生最大限度地?fù)駱I(yè)。據(jù)統(tǒng)計，僅僅2014年上半年全國就有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在2011年，民營企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生，這無疑更增加了就業(yè)壓力。大學(xué)擴(kuò)招也相應(yīng)帶動了中學(xué)的擴(kuò)招，中學(xué)畢業(yè)后考進(jìn)大學(xué)的機(jī)會增加了，在擴(kuò)招前的1998年高中畢業(yè)生中能夠上大學(xué)的只有40%左右，而擴(kuò)招后的2014年高中畢業(yè)生中能夠進(jìn)大學(xué)的達(dá)到74%o大學(xué)擴(kuò)招甚至還間接影響到大專

3、、中專和技校等?？茖W(xué)校的減少和關(guān)閉。這就出現(xiàn)了中國特色的就業(yè)嚴(yán)重不均衡現(xiàn)象，藍(lán)領(lǐng)工薪層面人員缺乏，白領(lǐng)工作崗位人滿為患，百人競聘一個崗位的現(xiàn)象屢見不鮮，令很多就業(yè)者望而生畏。(2)專業(yè)、就業(yè)領(lǐng)域不平衡大學(xué)生在入學(xué)選擇專業(yè)時總是會傾向于經(jīng)濟(jì)、法學(xué)、漢語言文學(xué)等熱門的專業(yè)，使得大學(xué)畢業(yè)生普遍地存在專業(yè)人數(shù)分布不平衡現(xiàn)象。根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、法學(xué)、漢語言文學(xué)等10個普通高校本科專業(yè)的畢業(yè)生規(guī)模最大，而對于現(xiàn)在社會急需的模具設(shè)計與制造、心理學(xué)、機(jī)電一體化技術(shù)、汽車整形技術(shù)等專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)較少。這就形成了熱門專業(yè)的畢業(yè)生找不到工作，而急需

4、專業(yè)的用人單位找不到職員的現(xiàn)象。止匕外，就業(yè)區(qū)域的分布也存在著不平衡。一般高等院校主要集中在較發(fā)達(dá)的大城市，畢業(yè)的大學(xué)生往往存在“就近”心理，其擇業(yè)意愿往往傾向于這些較發(fā)達(dá)的城市，這無疑增加了這些城市的就業(yè)壓力。而對于西部較偏遠(yuǎn)的城市，其大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)和就業(yè)壓力相比較小一些。這同時也出現(xiàn)了人才分布的不均勻，不利于社會的發(fā)展。(3)現(xiàn)實(shí)與理想不平衡當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生普遍存在的一個現(xiàn)象就是追逐高薪的企事業(yè)單位，他們的心理預(yù)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會現(xiàn)實(shí)的供應(yīng)水平。公務(wù)員熱、事業(yè)單位熱等都表明了大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時的心理期望較高，且總是傾向于東部沿海等大城市，而且渴望專業(yè)對口。然而在現(xiàn)實(shí)中往往很難實(shí)現(xiàn)，這就出現(xiàn)了所

5、謂的“高不成低不就”的現(xiàn)象，使得很多的大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生了不愿意就業(yè)的心理。二、我國大學(xué)生就業(yè)趨勢分析據(jù)教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主任張鳳有表示，2015年就業(yè)總量壓力依然較大，2015屆畢業(yè)生總數(shù)將超過2014年。2015年就業(yè)需求與2014年相比沒有明顯的起伏，但2015年就業(yè)需求在結(jié)構(gòu)性方面有變化,民營中小企業(yè)、二三線城市需求明顯上升，畢業(yè)生對就業(yè)的期望值與社會需求有明顯差別?，F(xiàn)在我國大學(xué)生就業(yè)有以下趨勢：(1)愿意到廣大基層建功立業(yè)2008年到2012年中央財政補(bǔ)助的到村任職的高校畢業(yè)生選聘名額由10萬名增至20萬名，2010年新聘選3.6萬大學(xué)生“村官”。人力資源和社會

6、保障部也組織實(shí)施“高校畢業(yè)生社區(qū)就業(yè)計劃”，鼓勵醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，鼓勵農(nóng)科高校畢業(yè)生到基層農(nóng)技推廣服務(wù)一線工作。從大學(xué)生就業(yè)實(shí)際走向來看，大批畢業(yè)生到基層就業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)的新動向。事實(shí)上能夠到基層去鍛煉對大學(xué)生來說是件好事，有過一線工作經(jīng)歷的人，無論是責(zé)任心還是實(shí)踐能力都會更強(qiáng)。另一方面，“村官”、社區(qū)服務(wù)人員以后的出路問題，目前來看是比較樂觀的。僅公務(wù)員的招考而言，中央的政策明顯向有基層工作經(jīng)驗者傾斜。(2)到二線城市謀發(fā)展與往年相比，近幾年的畢業(yè)生不再一味堅守京滬等大城市，而更過的將目光投向相對壓力較小，發(fā)展空間較大，幸福感更高的二線城市。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前應(yīng)屆畢業(yè)生對

7、城市的選擇逐漸多樣化。北京、上海、廣州、深圳的在職應(yīng)屆畢業(yè)生占全國的比例已經(jīng)從54.1%下降到39.3%,杭州、南京、成都、天津的在職應(yīng)屆畢業(yè)生比例則從4.9%上升到12.2%,其他二線城市也有所提升。(3)自主創(chuàng)業(yè)方興未艾自主創(chuàng)業(yè)既能緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，又能為社會創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，具有帶動就業(yè)倍增效應(yīng)，是高校畢業(yè)生就業(yè)的重要增長點(diǎn)。尤其是教育部提出“休學(xué)創(chuàng)業(yè)”的方案后,自主創(chuàng)業(yè)將成為我國高校大學(xué)生就業(yè)的重要途徑之一。創(chuàng)新作為靈活就業(yè)的一種形式，正逐漸被越來越多的人認(rèn)可和接受。據(jù)麥可思2015年就業(yè)報告藍(lán)皮書統(tǒng)計，大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例呈持續(xù)和較大的上升趨勢，2014屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

8、比例為2.9%,比2013屆、2012屆分別高06個和0.9個百分點(diǎn)。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策也促使更多的畢業(yè)生加入到自主創(chuàng)業(yè)的行列中。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析與應(yīng)對策略篇二隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，教育體制改革也在如火如荼的展開，首先體現(xiàn)出來的是我國高等教育體制的改革，與之相應(yīng)的是各大高校的連年擴(kuò)招，它導(dǎo)致的直接結(jié)果就是每年的高校畢業(yè)生人數(shù)在持續(xù)攀升，成千上萬的畢業(yè)大軍不斷涌向社會，導(dǎo)致就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻，雖然國家和政府不斷推出大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策和就業(yè)崗位，但面對不斷增長的就業(yè)人群，那只不過是杯水車薪，大學(xué)生的就業(yè)問題依然得不到根本性的解決。于是一大批畢業(yè)生由于這樣那樣的原因長時間不能就業(yè)，一

9、種“畢業(yè)既失業(yè)”的悲觀情緒不斷蔓延。據(jù)統(tǒng)計，一段時期以來大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢呈現(xiàn)出以下幾方面特點(diǎn)：畢業(yè)生就業(yè)市場一、社會就業(yè)崗位與各大高校畢業(yè)生數(shù)量之間嚴(yán)重失衡。隨著大學(xué)生畢業(yè)步入社會，就業(yè)首先擺在了他們面前，而社會有限的就業(yè)崗位與畢業(yè)生數(shù)量形成鮮明的對比，嚴(yán)重的供大于求成了他們難與就業(yè)的根本原因，而這種供大于求的就業(yè)趨勢還在逐年繼續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)市場規(guī)律是：前一界未就業(yè)的和本屆將要就業(yè)的畢業(yè)生，還有其他種類的畢業(yè)生集合起來形成一個龐大的就業(yè)群體，這個就業(yè)群體的個體之間不斷的進(jìn)行著激烈的就業(yè)競爭，優(yōu)勝劣汰的結(jié)果形成了眾多畢業(yè)生難與就業(yè)的現(xiàn)狀！行業(yè)的兩極分化導(dǎo)致人才過剩。社會由于行業(yè)不同，所呈現(xiàn)出的

10、現(xiàn)象有熱門與冷門之分，熱門行業(yè)應(yīng)聘者們驅(qū)之若鷹、極力追捧，以致競爭的結(jié)果是人才過剩；而冷門行業(yè)很大程度上無人問津，這樣，整體就業(yè)行情便呈現(xiàn)出很多畢業(yè)生不能就業(yè)的局面。大學(xué)生質(zhì)量問題是就業(yè)難的主要因素大學(xué)生由于學(xué)歷因素導(dǎo)致心理預(yù)期薪水普遍與現(xiàn)實(shí)薪水之間差距過大，從而形成難以就業(yè)。剛畢業(yè)進(jìn)入社會的大學(xué)生難免有一些自視優(yōu)越的心理，他們認(rèn)為自己高學(xué)歷，有知識，有能力，因此在應(yīng)聘中往往把薪水看的高于現(xiàn)實(shí)水平,以至于多次應(yīng)聘不中，導(dǎo)致短期難于就業(yè)！尤其名校畢業(yè)生這種狀況更加嚴(yán)重。其實(shí)，大學(xué)生這一思想是要不得的，試想一想!你一個大學(xué)生雖然肚子里墨水多，但是能不能勝任公司工作還不一定呢，何況一個人在公司的薪酬

11、趨勢總是隨著工齡的長短而變化的，工作時間越長，薪酬上升空間越大;工作能力越強(qiáng)，薪酬待遇就會越高!但是你一開始應(yīng)聘就獅子大開口，難免嚇倒公司！即便是這樣，很多大學(xué)生寧愿無業(yè)，在薪酬待遇上也不松口。從而導(dǎo)致難就業(yè)。這些大學(xué)生普遍缺乏的是自己在一個行業(yè)的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，一步一個腳印的務(wù)實(shí)精神，他們不了解人才市場就業(yè)實(shí)情，而從自己心理出發(fā)，盲目提高薪酬待遇，其結(jié)果只能是應(yīng)聘屢試不中，挫傷了就業(yè)的積極性。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，不能期望太高，有些事情并不是想象中的那樣簡單。受到激烈市場角逐的影響，大學(xué)生這一期望值過高的預(yù)期心理有所改觀，但仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會

12、現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，這就是人們常說的“高不成低不就:每個人都希望自己取得很好的工作崗位，想要平步青云，這是一種很不現(xiàn)實(shí)的態(tài)度。其實(shí)，找工作更重要的是要有腳踏實(shí)地的態(tài)度，必須客觀地看待現(xiàn)實(shí)和自己的能力。農(nóng)村大學(xué)畢業(yè)生求職現(xiàn)象招聘和應(yīng)聘是一種雙向選擇，大學(xué)生在挑選心儀公司的同時，公司也在挑選心儀畢業(yè)生，兩者并存，導(dǎo)致很多大學(xué)生難于就業(yè)。公司招聘和人才應(yīng)聘是一種雙向選擇，即人才選擇公司的同時，公司也有意識的考察人才，有時候人才覺得某個公司很適合自己的心愿，但是經(jīng)過公司考察，人才不符合公司要求的例子不在少數(shù)！尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏公司所要求的經(jīng)歷和經(jīng)驗而被淘汰的不計其數(shù)，這就很大程度上造成不少大學(xué)生不能就業(yè)的局面，因此應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)應(yīng)聘中尤其要重視這一問題！專業(yè)不符導(dǎo)致大學(xué)生找工作難針對以上就業(yè)難的現(xiàn)狀，提出以下建議：大學(xué)生畢業(yè)時就要從心里上把自己從