未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償

1、未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償是怎樣進(jìn)行規(guī)定的？相關(guān)的知識(shí)你都了解多少？在此小編將會(huì)為大家詳細(xì)帶來(lái)其中相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行解讀。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不 良因素的傷害和職業(yè)病傷害。首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。 “事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在

2、，擴(kuò)大 了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多 的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不 時(shí)之需。一 工資支付憑證或記錄 職工工資發(fā)放花名冊(cè) 、繳納各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的記錄。二用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “工作證 、“效勞證等能夠證明 身份的證件。三勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘 “登記表 、“報(bào)名表 等招 用記錄。四考勤記錄。五其他勞動(dòng)者的證言等。其次，清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職 工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償工程和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)

3、生工傷的，由該用人單位按照?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇工程和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一般工傷，具體賠償工程、標(biāo)準(zhǔn)：一醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療工程目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：?工傷保險(xiǎn)條例?第 30 條第 3 款。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有效勞協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。二交通食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng) 籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：?工傷保險(xiǎn)條例?第 30 條第 4 款三康復(fù)治療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療工程目錄、工傷保 險(xiǎn)藥品目

4、錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：?工傷保險(xiǎn)條例?第 30 條第 6 款。3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。四輔助器具費(fèi)1. 標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2. 要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3. 法律依據(jù)：?工傷保險(xiǎn)條例?第 32 條。五停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12 個(gè)月 ;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng) 不得超過(guò) 12 個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù) 享

5、受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：?工傷保險(xiǎn)條例?第 33 條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪 期分類目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。(六) 護(hù)理費(fèi)1. 標(biāo)準(zhǔn)： (1) 停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (2) 評(píng)定 傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月 平均工資的 50%; 大局部生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資的 40%; 局部生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的 30%2. 要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。3. 法律依據(jù)：?工傷保險(xiǎn)條例?第 33 條第 3 款、第 34 條七傷殘補(bǔ)

6、助金一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為 27 個(gè)月的本人工 資，二級(jí)傷殘為 25 個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為 23 個(gè)月的本人 工資，四級(jí)傷殘為 21 個(gè)月的本人工資 ;按月享受傷殘津貼：一級(jí) 傷殘為本人工資的 90% ，二級(jí)傷殘為本人工資的 85% ，三級(jí)傷殘 為本人工資的 80% ，四級(jí)傷殘為本人工資的 75% 。傷殘津貼實(shí)際 金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。2、要求：保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工到達(dá)退休年齡 并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；?本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè) 人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納根

7、本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3、法律依據(jù)：?工傷保險(xiǎn)條例?第 35 條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均 工資 300% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300% 計(jì)算 ;本人工 資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工 資的 60% 計(jì)算。五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為 18 個(gè)月的本人工 資，六級(jí)傷殘為 16 個(gè)月的本人工資 ;保存與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系， 由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā) 給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的 70% ，六級(jí)傷殘為

8、本人工資 的 60% ，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單 位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng) 關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 。3、法律依據(jù)：?工傷保險(xiǎn)條例?第 36 條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職 業(yè)病前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均 工資 300% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300% 計(jì)算 ;

9、本人工 資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工 資的 60% 計(jì)算。七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇1. 標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13 個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為 11 個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為 9 個(gè)月的本人工資， 十級(jí)傷殘為 7 個(gè)月的本人工資。2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的， 由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 3、法律依據(jù)：?工傷保險(xiǎn)條例?第 37 條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故

10、傷害或者患職 業(yè)病前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均 工資 300% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300% 計(jì)算 ;本人工 資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工 資的 60% 計(jì)算。工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)一喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)(1) 按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。(2) 配偶每月 40% ，其他親屬每人每月 30% ，孤寡老人或者孤兒 每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的根底上增加 10% 。(3) 核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的 工資。供

11、養(yǎng)親屬范圍(1) 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫 子女、兄弟姐妹 ;(2) 子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼 子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女 ;(3) 父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母 ;(4) 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的 兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有以下情形之一：一完全喪失勞動(dòng)能力的二 工亡職工配偶男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲的三 工亡職工父母男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲的四 工亡職工子女未

12、滿 18 周歲的五 工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60 周歲，祖母、外祖母年滿 55 周歲的六工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫 子女未滿 18 周歲的七工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18 周歲的。停止享受撫恤金待遇的情形(1) 年滿 18 周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的(2) 就業(yè)或參軍的(3) 工亡職工配偶再婚的(4) 被他人或組織收養(yǎng)的(5) 死亡的。確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。(三) 工亡補(bǔ)助金(1)標(biāo)準(zhǔn)：死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。

13、(2)要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇 ;第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第 一 項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第二項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明待遇標(biāo)準(zhǔn)1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。2、從第 4 個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支 付供養(yǎng)親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50% 。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七

14、 ?工傷保險(xiǎn)條例?中寫(xiě)明是第三十九條，不是三十七條條職工因工死亡的規(guī)定處理。最后，進(jìn)行申請(qǐng)工傷賠償：工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒 定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證 等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定?！竟k理程序】?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定：1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障 部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī) 療。工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情 況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)， 但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷 職工或者其直系親屬向