雙師型教師考核辦法(共2頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上雙師型教師考核辦法為加強“雙師型”教師隊伍建設，調(diào)動“雙師型”教師的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵“雙師型”教師認真履行職責，努力完成教學、實習（實訓）等各項任務，不斷提高教學質(zhì)量，凸現(xiàn)職中辦學特色，特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容 考核要以政治思想表現(xiàn)、業(yè)務能力及工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，重點考核“雙師型”教師履行崗位職責所完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。 1、政治思想表現(xiàn)：主要考核教師的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德。 2、理論教學工作：主要考核教學工作的數(shù)量和質(zhì)量，包括教學水平、教學效果等。 3、實踐實訓工作：主要考核實踐實訓工作的數(shù)量和質(zhì)量、水

2、平，包括實訓室和實訓基地建設項目任務完成情況等。 二、考核辦法 考核采取定量積分法，各項評分累計之和為考核總分（考核標準見附表）。三、考核程序 1、自我總結。教師根據(jù)考核內(nèi)容，實事求是地寫出書面總結。 2、綜合評定。學校組織相關人員進行綜合考核。 四、考核的組織領導 “雙師型”教師的考核工作，在校長和分管副校長的領導下，由教務科成立考核小組。 五、以下情況教師不參加考核 1、因病、事假等原因，全學期累計工作不滿3個月。2、受校級及以上處分者。 六、其他 1、考核結果為優(yōu)秀者，學校將予以表彰；考核結果為合格者可以續(xù)聘；不合格者予以解聘。 2、不參加考核的教師，在晉職晉級、獎勵等問題上不予考慮。

3、3、堅持定期考核，不斷完善考核辦法，每次考核形成的材料均需整理歸入教師業(yè)務檔案。 4、本辦法由學校教務科負責解釋。 四川省南充衛(wèi)生學校 二0一三年四月附： 雙師型教師考核表姓名: 年 月項 目分值說 明得分師德師風20熱愛教育事業(yè)，堅持以人為本，具有服務理念，無體罰、辱罵學生的行為，教書育人，為人師表。優(yōu)秀1520分，一般815分，較差得18分。理論教學301、精通相關專業(yè)理論知識并能熟練運用于教學。優(yōu)秀得810分，一般58分，較差15分。2、掌握教學規(guī)律，能理論聯(lián)系實際。優(yōu)秀810分，一般58分，較差15分。3、本學期完成或超額完成學校規(guī)定的教學任務。優(yōu)秀45分，一般24分，較差12分。4、教學有創(chuàng)新、效果好，學生學有所獲。優(yōu)秀45分，一般24分，較差12分。實踐實訓501、能獨立指導學生的專業(yè)實踐實訓活動。優(yōu)秀810分，一般58分，較差15分。2、每學期能創(chuàng)造條件帶領學生參加實踐實訓活動，時間不少于兩周。多于兩周得710分，滿兩周得7分，少于兩周不得分。3、組織學生參加實踐實訓活動有成效，學生滿意率高。優(yōu)秀810分，一般58分，較差為15分。4、主持（或主要參與）學校專業(yè)實訓室（基地）的建設或生產(chǎn)服務。優(yōu)秀得810分，一般58分，較差15分。5、主持（或主要參與）學校專業(yè)應用技術的研究且有成效，或編著相關專業(yè)校本教材且有實用性。優(yōu)秀