2020－2020下半學年學習部工作計劃范文

1、20202020下半學年學習部工作計劃范文新學期又向我們走來了。面對朝氣蓬勃的2020年，每個人的臉都笑得像朵花似的。這是一個不同平常的年份，飽含動律，充滿希望，大概暗藏著莫大的時機，等著我們去開掘！也許是在這個特別的日子里遭到感染，每個人都憋足了勁，等待時機迸發(fā)。期待都寫在臉上了，自信都寫在臉上了，眼看前方，開始迎接新一輪的工作！為加強和健全學習部的本身建立，在以后的日子里更好的為同學們效勞，加強工作的標準化、制度化，提高學習部干事的工作積極性，更好地效勞于學院建立，在學習和工作中不斷的提高和完善本人，真正的起到典范作用。在學院輔導員和團委學生會主席團的指導下，結合學習部本身的情況,特此制定

2、學習部部門0708下半學年的部門工作計劃。計劃分為三部分，分別是部門內部治理，干事進一步的培訓，還有這學期初步的工作計劃。第一部分部門內部治理上學期采取的部門內部考評治理獲得了良好的效果，這學期，我們將接著沿用這一傳統(tǒng)，同時不斷的補充完善。正所謂為"規(guī)矩不成方圓"，部門內部組織紀律性，阻礙著工作率，干事素養(yǎng)的提高。為進一步加強部門內部治理，我們接著進展打分考核制，加強部門的紀律感、集體感。為此，制定了以下考評方案。一、例會制度例會時間：每周二下午：2、例會地點：73、參與人員：我部全體人員4、參加會議時，應提早分鐘到達集會地點，并做到"快、靜、齊"；5、

3、忌在會議期間交頭接耳，應自覺將調為震動或關機；6、開會時，全體成員應積極參與討論，提出建立性意見；7、會議完畢離開會場中，要按次序出場。8、部門召開臨時會議時，也必須按時到場參加，不得借故推脫。二部門考評制度本部考評采納打分制，每月每人根本分為二十分，違犯條例按規(guī)定扣分，任務完成出色適當加分，月末進展總結評比，評出分數(shù)最高者給予表揚。成員之間互相監(jiān)視，互相調查。由副部長進展記錄調查情況。例會出席：2、例會遲到者扣一分，無故缺席扣五分；、假設請假請說明緣故，酌情處理，適當扣分；假設客觀緣故屬特別情況可以考慮不扣分，否那么扣兩分。2、坐班情況：（）、要嚴格按照時間規(guī)定準時出席；（）、對來征詢的同學

4、要談吐禮貌，態(tài)度真誠，認真記錄值班情況；（）、可與其他部門成員進展適當交流；（）、遲到或早退（10分鐘之內為遲到或早退，假設遲到或早退20分鐘那么為缺席。每晚由正，副部長進展查看坐班情況或由秘書處記錄為準）扣一分，無故缺席扣五分；（）、假設坐班期間有緊急事情而沒能準時匯報扣三分；（）、坐班時假設被反映有不良行為（例：吃東西，大聲喧嘩等）扣兩分；三、材料上交情況調查1按照每次詳細的任務布置，及時上交材料；2材料內容力求說明明晰，有條理，字跡工整；3材料內容要豐富，表達創(chuàng)新精神；4材料不按規(guī)定時間上交的，扣兩分；5無故不交的，一次扣五分；6材料有新意的，加兩分；計劃書，籌劃書等，被采納的，加五分。

5、四、參加討論情況：1.開會時積極積極參加討論加兩分；2.提出較好的或是有創(chuàng)新的意見加兩分；3.不積極討論或私下討論其它征詢題扣三分；4開會時使用接，發(fā)短信，玩游戲者，一次扣一分。五、任務完成情況：分派的任務要及時有效地完成。1.任務未完成扣三分；未及時完成扣兩分；2.完成的不符和標準扣一分3.在完成應有工作的根底上，能表現(xiàn)出創(chuàng)新精神的加三分。六部門材料撰寫、治理每月的部門工作總結、工作計劃應由部門助理或指定的成員撰寫，內容表達明晰、詳細，并有一定文采；2、材料上交辦公室要及時，分為電子版和打印版，電子版要在部門郵箱中存有草稿；3、活動籌劃由部長編寫或全體成員集體編寫，內容要求詳細細致，每一部分

6、工作在籌劃中都應有表達、有安排，經費預算合理準確，籌劃切忌籌劃內容空洞；4、每次大型活動后都應進展部門總結，說明經歷、教訓，并寫成書面方式存稿，藏富于人；5、每次會議，部門助理進展會議記錄，并負責保管6、部內書面文檔成員材料由副部長整理保管，郵箱電子存檔定期分類、檢查，確保平安性等。第二部分干事才能培訓一個部門是由每一名干事組成的，每個人的才能能否能滿足部門工作的需求，個人的才華能否的到施展，潛力能否覺察，對部門整體工作都有重要阻礙。充分發(fā)揮個人所長，加強部門整體的力量，使工作能更順利的開展。我部特別注重干事個人才能的培訓與提高。為此，初步制定了以下培訓計劃：一、部門博客建立本學期我部開設了部門內部博客。博客的主要是給大家提供一個說話的平臺，增進部門內部的凝聚力。博客分為"胡言亂語"，"我想說。"，"心路歷程"，&qu