幼兒園勞動紀(jì)律管理制度

1、幼兒園勞動紀(jì)律管理制度為保證園內(nèi)正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)國家及工廠有關(guān)規(guī)定，特制定本制度.一、工作期間總的紀(jì)律：1、工作期間絕對服從工作安排，一切以工作為重。2、工作期間不準(zhǔn)遲到、早退、擅自離開工作崗位。發(fā)現(xiàn)一次,扣除10元并扣除當(dāng)月全勤獎。當(dāng)月兩次以上者,用人單位有權(quán)解除勞動合同;全年累計三次以上者，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因為遲到、早退、擅自離開工作崗位造成安全事故的發(fā)生,用人單位有權(quán)解除勞動合同，并依法追究違規(guī)者責(zé)任。3、工作期間不準(zhǔn)曠工，凡遲到、早退、脫崗30分鐘以上視為曠工,曠工一次，扣除當(dāng)月全勤獎、浮動工資、獎金，用人單位視情節(jié)輕重有權(quán)解除勞動合同.4、凡有公事、私事外出

2、，須向園辦室說明去向并辦理出門手續(xù)，門衛(wèi)見出門條方可放行，并登記好離園、返園時間。門衛(wèi)若私自放行，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班門衛(wèi)10元，私自外出的按2、3條執(zhí)行。二、請假考核制度：5、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚時可享受七天婚假，晚婚者(男25周歲，女23周歲初婚者）可享受15天婚假.婚假三天以內(nèi)（含三天)，假期不扣工資、獎金、浮動工資及全勤獎，超過三天，在規(guī)定期限內(nèi)不扣工資，扣除全勤獎，工作餐按天扣除,浮動工資、獎金按每天5%扣除，超孩子獎、特色費等各班按帶課情況自行核算。6、喪假:直系親屬（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女)亡故可請三天喪假，職工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。假

3、期不扣工資、獎金、浮動工資及全勤獎，超孩子獎、特色費等各班按帶課情況自行核算。7、生育假：女職工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天生育假，實行晚婚的，增加生育假20天，實行晚育的（25歲以上的已婚夫婦生育的第一個孩子），增加生育假15天,在生育假期間領(lǐng)取獨生子女證的,增加生育假30天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,另增加生育假15天,多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎增加15天生育假，實行晚婚的男職工可享受10天的護(hù)理假。假期不扣工資，扣除全勤獎,工作餐按天扣除,獎金、浮動工資每天按5%扣除。以上各類假（婚假、喪假、生育假）均為連續(xù)計算，含雙休日.因園辦安排工作不能休完假的，事后可補(bǔ)休,否則均為一次性休假，

4、過后不予補(bǔ)休.8、哺育假：有不滿12個月嬰兒的女職工，每天可享受2小時哺育假,假期不影響各類工資性收入.9、病假（連續(xù)計算，含雙休日）：必須有寶雞市醫(yī)保定點醫(yī)院出具的診斷證明。如發(fā)現(xiàn)虛假證明,按事假處理并通報全園批評?？鄢讵?工資待遇按下表：說 明技能崗位工資年功工資書報工作餐浮動工資獎金工齡10年以下，企業(yè)工齡5年以下70%每天扣5%照發(fā)按天扣每天扣5%企業(yè)工齡5年以下75%每天扣5%照發(fā)按天扣每天扣5工齡10年以上，企業(yè)工齡5年以下75每天扣5%照發(fā)按天扣每天扣5企業(yè)工齡5-10年80每天扣5照發(fā)按天扣每天扣5%企業(yè)工齡1015年85%每天扣5照發(fā)按天扣每天扣5%企業(yè)工齡1520年90

5、每天扣5照發(fā)按天扣每天扣5企業(yè)工齡2030年95每天扣5照發(fā)按天扣每天扣5企業(yè)工齡30年以上的100每天扣5照發(fā)按天扣每天扣5超孩子獎、特色費等各班按帶課情況自行核算;因病需請長假者，最長不得超過國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，超過醫(yī)療期的規(guī)定不能堅持上班者，停發(fā)工資，用人單位有權(quán)解除勞動合同。醫(yī)療期規(guī)定見下表：工 齡10年以下10年和10年以上企業(yè)工齡5年以下5年以上（含5年）5年以下510年1015年1520年20年以上醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月年累計病假超過一個月者(連續(xù)計算,含雙休日），延期半年晉升工資，超過三個月者延期一年晉升工資。10、事假(連續(xù)計算,含雙休日):

6、扣除全勤獎;技能、崗位、年功工資按天扣除，書報費照發(fā),工作餐按天扣除,浮動工資、獎金每天按5%扣除; 超孩子獎、特色費等各班按帶課情況自行核算；連續(xù)請假超過一個月者，用人單位有權(quán)解除勞動合同；年累計事假超過兩個月者，用人單位有權(quán)解除勞動合同；工資晉升按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。11、公假：每年給教職工兩天公假（三八婦女節(jié)、教師節(jié))，休公假期間不影響工資、獎金、浮動工資及全勤獎.休公假以半天為基數(shù)，各班在不影響工作的情況下合理調(diào)配。當(dāng)年未休完公假，次年年初按每天50元給予補(bǔ)貼。12、寒、暑假：寒假，約2月1日2月24日；暑假，約8月1日-8月25日。特殊情況可根據(jù)實際進(jìn)行調(diào)整。13、探親假:按工廠職工探親管理規(guī)定執(zhí)行。三、出勤記載和考核:職工因事、因病等原因需要請假時，必須辦理請假手續(xù)。1天以內(nèi)（含1天)由主管園長批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)由中心主任批準(zhǔn)，報綜合管理部備案；3天以上15天以內(nèi)(含15天）由中心主任審核，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合管理部備案；15天以上由中心主任審閱，綜合管理部審核后報主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。主管園長每日根據(jù)出勤情況填寫考勤表,月底轉(zhuǎn)報考勤員,考勤員每月匯總考勤情況，并建立考勤臺帳,對各類違紀(jì)人員的違紀(jì)情況應(yīng)作詳細(xì)記錄,并報中心主任及工廠綜合管理部。職工申請休假前須提前書寫休假申請書（或提供證明材料)說明請假理由，得到批準(zhǔn)