巨宏電機員工手冊ppt

1、COMPANY LOGO員員工工手手冊冊湖州巨宏電機有限公司湖州巨宏電機有限公司二零一三年一月二零一三年一月Company Logo 公司理念、精神公司理念、精神專業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)?；瘜I(yè)化、規(guī)范化、規(guī)模化以精立業(yè)、以質(zhì)取勝以精立業(yè)、以質(zhì)取勝公司質(zhì)量管理宗旨公司質(zhì)量管理宗旨“以人為本，創(chuàng)新發(fā)展，把握良機，服務至臻的以人為本，創(chuàng)新發(fā)展，把握良機，服務至臻的經(jīng)營理念。經(jīng)營理念。以誠信為基礎，以誠信為基礎，“客戶是上帝客戶是上帝”的市場理念，客的市場理念，客戶滿意是我們永恒的追求戶滿意是我們永恒的追求“海闊憑魚躍、天高任鳥飛海闊憑魚躍、天高任鳥飛”的用人理念的用人理念Company Logo致致 員

2、員 工工 書書親愛的員工朋友，歡迎加盟巨宏！巨宏是一家的優(yōu)秀民營企業(yè)，它以洗衣機電機制造起家，如今已發(fā)展成為海內(nèi)外熱銷知名的配套供應商，如外銷客戶：伊朗、沙特、阿爾及利亞、印度，內(nèi)銷客戶：海力晨陽及市場電機。朋友們，自從開始巨宏的第一份工作起，我們就與公司結(jié)成了一個緊密的命運共同體、事業(yè)共同體和利益共同體。在企業(yè)快速發(fā)展過程中，公司真誠希望我們能夠施展自己的才華，體現(xiàn)自己的價值。公司也真誠希望我們能不斷提升自身價值，在巨宏這個平臺上做出優(yōu)異的成績，為公司多做貢獻，為社會創(chuàng)造價值。員員工工手手冊冊Company Logo致致 員員 工工 書書我們要在工作中學會尋求樂趣，要不斷充實自我，提升業(yè)務技

3、能，積累工作經(jīng)驗，要注意到工作本身能給予我們的報酬，所以我們不要過于計較工作條件、工資待遇，要讓我們的 人格被人所尊重。不要覺得和別人相比受了莫大的委屈，須知別人拿高薪，有優(yōu)越的工作條 件是因為別人走在前面，已經(jīng)在艱苦環(huán)境中學到了足夠多的知識和技能，擁有拿高薪的資本 ，鳳凰涅磐，這是通往高薪不可缺少的環(huán)節(jié)。當經(jīng)歷了九九八十一難修得正果，該是我們的 ，一樣也少不了。靜下心來，多投入，發(fā)展?jié)撃?，盡自己的才干，這個時間會很短。來到巨宏，要勇敢地跟自己的輝煌過去說再見，畢竟所處的工作環(huán)境已經(jīng)改變了，當務之急是靜下心來，沉到工作中去。巍巍峰巒上唯有雄鷹的身影，滔滔洪流中哪容得下無根的 浮萍？只要用心，將

4、會發(fā)現(xiàn)學到很多、進步很快，這是我們都非常樂意看到的。如果不主動、不虛心、不用功，那么只會出現(xiàn)一種情況：小事不愿做，大事做不了。好高騖遠，站在這 山看那山高，這對自己的發(fā)展最終是不利的。與其浪費時間，不如下定決心投入到工作中去 ，只要從最簡單的工作入手，一步一個腳印地前進，平凡的工作可以創(chuàng)造出不平凡的成績。員員工工手手冊冊Company Logo致致 員員 工工 書書面對工作、生活中遇到的不如意，不要消極、不要抱怨，要學會溝通、交流，這樣會大大減少 “內(nèi)耗”，使效率更高。在當今激烈的市場競爭中，大家只有團結(jié)協(xié)作、榮辱與共、眾志成城，心往一處想、勁往一處使才能增強我們企業(yè)的戰(zhàn)斗力，使我們的企業(yè)立于

5、不敗 之地。作為巨宏的一員，我們要在工作、生活中嚴格要求自己。每一個員工都要保持崇高的職業(yè)道德和 敬業(yè)精神。培養(yǎng)行為，收獲習慣；培養(yǎng)習慣，收獲性格；培養(yǎng)性格，收獲成功。努力做到以上幾點，定會發(fā)現(xiàn)成功已經(jīng)在向我們招手！員員工工手手冊冊Company Logo目目 錄錄第一章第一章 員工商業(yè)行為規(guī)范員工商業(yè)行為規(guī)范第二章第二章 員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范第三章第三章 勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定第四章第四章 試用期管理規(guī)定試用期管理規(guī)定第五章第五章 員工錄用及流動管理規(guī)定員工錄用及流動管理規(guī)定第七章第七章 公司保密規(guī)定公司保密規(guī)定第八章第八章 知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定規(guī)定第九

6、章第九章 安全管理規(guī)定安全管理規(guī)定第十章第十章 員工獎懲管理規(guī)定規(guī)定員工獎懲管理規(guī)定規(guī)定第十一章第十一章 附則附則 員員工工手手冊冊Company Logo第一章第一章 員工商業(yè)行為規(guī)范員工商業(yè)行為規(guī)范員員工工手手冊冊第一條 每位員工都有保護公司資產(chǎn)不被破壞或流失的義務。第二條 不弄虛作假，不濫用職權(quán)，不挪用公款，不截留貨款。第三條 不索取、不接受有業(yè)務關(guān)系的單位及個人提供的任何直接或間接利益，如現(xiàn)金、禮品、服務、利益機會等。第四條 不利用公司的任何資源、信息、知識產(chǎn)權(quán)、謀取直接或間接利益。第五條 禁止員工從客戶或有業(yè)務關(guān)系的單位或個人處借款、融資等。 第六條 禁止向合作方或競爭對手提供任何可

7、能損害公司利益的各種服務或信息。 Company Logo第一章第一章 員工商業(yè)行為規(guī)范員工商業(yè)行為規(guī)范第七條 不得從與自己有利害關(guān)系的單位或個人處采購、服務等。如確系業(yè)務需要，應自行提出回避，并有義務向直接上級申報存在利害關(guān)系的相關(guān)信息。第八條 除正當?shù)纳虡I(yè)活動需要外，不得向他人或其它組織透露任何與公司有關(guān)的商業(yè)秘密。第九條 未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不得以公司的名義進行考察談判、簽約、招投標、競拍，提供擔保證明，接受媒體采訪并發(fā)表意見，對外演講或授課，代表公司出席公眾活動等。第十條 不得從事影響本職工作的第二職業(yè)。第十一條 不做其它有悖于公司商業(yè)行為準則的事情。員員工工手手冊冊Company L

8、ogo第二章第二章 員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和生活秩序，服從公司正常的管理、指揮、調(diào)度、考核和分配，做到愛崗敬業(yè)，恪盡職守。第二條 員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，工作期間應堅守工作崗位，提高工作效率，不得擅自離崗。第三條 員工應嚴格遵守生產(chǎn)、工藝、技術(shù)標準和操作規(guī)程，并做到不合格的原料不進司 、不合格的產(chǎn)品不出司、不合格的半成品不轉(zhuǎn)入下道工序，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低原材料和能 源消耗。第四條 員工在工作時間做到衣著整潔、儀表端莊、舉止得體。第五條 員工應遵紀守法，嚴格遵守“八不準”：不準無理取鬧、胡 攪蠻纏，干擾正

9、常工作或生活秩序；不準拉幫結(jié)伙、打架斗毆、酗酒鬧事、尋釁滋事、毆打他人；不準參與任何形式的賭博；不準恐嚇威脅、敲詐勒索；不準挪用、偷竊公私財產(chǎn)；不準庇護犯罪分子；不準侵占、貪污公私資金或資產(chǎn)；不準損公肥私、損人利己，牟取個人利益。 員員工工手手冊冊Company Logo第二章第二章 員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范第六條 員工在上班期間、工作場所應嚴格遵守“五不準”：不準喝酒 （除陪同客人外）、不準在非吸煙區(qū)吸煙、不準做與工作無關(guān)的事情、不準交接班不清、責任不明、不準擅自調(diào)班調(diào)工種。第七條 員工應愛護公共財物，自覺遵守社會公德和交通秩序。做到自覺節(jié)約水電資源，即時關(guān)閉水籠頭，及時切斷電源；不

10、在公共場所亂涂、亂貼、亂畫、亂刻；不亂扔垃圾，不隨地吐痰，不亂倒剩菜剩飯；嚴禁隨地大小便，便后要及時沖洗；愛護公共綠化，珍惜一草一木；車輛進入廠區(qū)應按指定地點停放，禁止車輛進入生產(chǎn)或工作場所。第八條 待客處事應熱情周到，以禮相待。遇到同事、客人應微笑致意、禮讓先行；遵循先出后進的順序，接聽電話必須說“您好，我是XXX”，通話完畢，必須說“再見 ”；和他人談話時，嘴里不能嚼東西，應有目光的接觸，談話過程中如需要接聽電話，一定 要先說“對不起，我接一個電話”；進出門時應注意為后面的人把好門第九條 同事之間要提倡建立互幫互學、平等和諧的人際關(guān)系。工作交流中原則上要求使用普通話；同事間、上下級間相遇時

11、應主動打招呼，并微笑致意；參加各類會議、培訓，手機須關(guān)機或調(diào)至振動檔，來電須在會場外接聽；會議中途進出會場時，門應輕開輕關(guān)。員員工工手手冊冊Company Logo第三章第三章 勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定第一條 公司實行全員勞動合同制：即凡與公司建立勞動關(guān)系的員工，均應與公司簽訂勞動合同等；新員工應自進入公司后一個月內(nèi)、原有員工應在原勞動合同到期后一個月內(nèi)，與公司簽訂或續(xù)簽勞動合同等。第二條 勞動合同期限分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、完成一定工作任務為期限的勞動合同。公司臨時工、季節(jié)工完成一定工作任務為期限的勞動合同；公司和員工有特別約定的按照約 定執(zhí)行?？珊炗啛o固定期限勞

12、動合同（除員工個人提出簽訂有固定期限勞動合同外）。第三條 勞動合同的變更：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 員員工工手手冊冊Company Logo第三章第三章 勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定第四條 勞動合同的解除：員工和公司簽訂勞動合同后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。有下列情況之一的，公司可以隨時提出解除勞動合同：1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、員工提供與錄用相關(guān)的證書（如學歷證、身份證、健康證等）或勞動關(guān)系狀況證明（如任職單位、任職職位等）有虛假的；3、員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；4、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失的；5、勞動者

13、同時與其他單位建立勞動關(guān)系的；6、員工被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。 員員工工手手冊冊Company Logo第三章第三章 勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定有下列情形之一的，公司可提前30天以書面形式通知員工本人或額外支付員工一個月工資后 ，可以解除勞動合同：1、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4、由于公司的生產(chǎn)計劃或技術(shù)條件的變動而需進行人員調(diào)整時。有下列

14、情形之一的，公司不能解除勞動合同：1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的2)員工患病或者負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員員工工手手冊冊Company Logo第三章第三章 勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定第五條 勞動合同期滿終止：勞動合同期滿，任何一方不愿意續(xù)簽勞動合同的，應書面提前通知對方。勞動合同自然終止，員工辦理離職手續(xù)。第六條 違反勞動合同的責任：公司或員工任何一方違反勞動合同約定，且違約行為給對方造成損失的，受損失的一方可以按實際損失金額要求賠償。員工違反保密約定或競業(yè)禁止的，按協(xié)議的相關(guān)條款

15、處理。員員工工手手冊冊Company Logo第四章第四章 試用期管理規(guī)定試用期管理規(guī)定第一條 試用期限1、公司對新員工設定試用期。試用期限為：勞動合同期限個為半個月以上一個月以下，試用期不超過一個月；試用期最多約定一次。2、試用期內(nèi)員工累計病假或事假超過三天的，試用期最后一天將相應延長至假期結(jié)束；員工試用期恰逢法定節(jié)假日休假的，試用期順延。3、員工試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，由所在車間部門提出申請，經(jīng)相關(guān)人事領(lǐng)導批準可適當縮短試用期，但不得短于半個月；員員工工手手冊冊Company Logo第四章第四章 試用期管理規(guī)定試用期管理規(guī)定第二條 試用期考核1、入職引導：新員工入職三日內(nèi)，由所在單位為其指定入

16、職引導者（師傅），旨在幫助新員工熟悉工作環(huán)境，掌握工作要領(lǐng)。入職引導者負責公司有關(guān)規(guī)則、制度的說明、輔導，相關(guān)車間部門的職能、人員情況的介紹；工作內(nèi)容和要求的說明，其他與工作有關(guān)的具體事務的咨 詢、引導等。2、試用期指導與考核：公司對新員工實施月度考核，用人車間及部門在新員工報到后3個工作日內(nèi) ，對試用人員提出月度工作任務及目標，每月進行考核，月度考核結(jié)果報所在單位人事處。員員工工手手冊冊Company Logo第五章第五章 工作休假管理規(guī)定工作休假管理規(guī)定第一條 公司實行標準計件制度，具體工作和休息時間由公司根據(jù)工種、崗位、季節(jié)以及實際情況確定。，對實行計件制工作的員工，應確定其合理的勞動定

17、額和計件工資標準。第二條 公司實行法定節(jié)假日制度，如適逢星期日的，均在工作日補假。第三條 員工出勤管理：員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離司。員工上、下班或中途離司時，應按公司考勤規(guī)定通知相關(guān)負責人并登記。1、遲到與早退：行政管理人員打卡時間晚于規(guī)定的上班時間的為遲到；打卡時間早于規(guī)定的下班時間的為早退。遲到或者早退在10分鐘以內(nèi)的扣5元/次；1060分鐘的扣10元/次；60分鐘以上的視為曠工1天。（特殊情況及原因因不能打卡的要及時報告相關(guān)負責人處再轉(zhuǎn)至人事處）3、曠工：員工無正當理由擅自不上班或未經(jīng)請假及假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的，以尚自離職論處。員員工工手手冊

18、冊Company Logo第五章第五章 工作休假管理規(guī)定工作休假管理規(guī)定（三）病假：員工因病或生理原因必須脫離崗位進行治療或休養(yǎng)，憑鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院開具的 “診斷書”和“病休證明”及本人報告可申請病假，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導批準后按規(guī)定享受待遇。病假期限最長不得超過法定醫(yī)療期。（四）婚假：員工合法結(jié)婚的，憑結(jié)婚證明，享受婚假3天（包含法定假），夫婦雙方符合晚婚條件的，另外增加婚假2天；再婚的享受婚假3天。（五）產(chǎn)假：女員工符合計劃生育的，憑鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院為孕婦建立的待產(chǎn)手冊，可申請產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間公司保留填補其空缺職位的權(quán)利。假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則公司將有權(quán)另行安

19、排其他工作。（六）流產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條件，妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的女員工憑醫(yī)院診斷證明書可申請7天流產(chǎn)假；妊娠3個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明書可申請15天流產(chǎn)假。（七）節(jié)育假：女員工上環(huán)者，給假1天；員工絕育者，給假7天。員員工工手手冊冊Company Logo第五章第五章 工作休假管理規(guī)定工作休假管理規(guī)定（八）哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常工作時間內(nèi)給予每天兩次哺乳時間，每次30分鐘。哺乳假可以當天內(nèi)集中使用。（九）喪假：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女、配偶的父母喪事，給予喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給予喪假一天。（十）

20、工傷假：根據(jù)國家有關(guān)法律對工傷的界定，按照公司關(guān)于工傷的處理流程，經(jīng)市勞動安全部門認定確系工傷而導致無法正常工作的員工可以申請工傷假。具體按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十一）事假：員工遇私人事務必須請假親自處理者,在不影響本職工作的情況下可請事假。事假原則上一次不得超過15天，一年累計不得超過30天,超過30天將作為年度個人考評績校。員員工工手手冊冊Company Logo第五章第五章 工作休假管理規(guī)定工作休假管理規(guī)定2、請（休）假期間待遇及薪資結(jié)算：（一）年休假、探親假、婚假、流產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、喪假期間享受全薪。（二）病假期間（規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)）工資：在本公司連續(xù)工齡滿10年的，按本人基本工資的7

21、0 %發(fā)放，但最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；其他員工按照當?shù)卣?guī)定的“月最低工資 ”標準的80%計發(fā)。（三）產(chǎn)假期間工資按員工休假前十二個月平均工資的70%執(zhí)行，當70%工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則按最低工資標準執(zhí)行。（四）工傷假：職工因工作受傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變(行政管理人員按原崗位工資，生產(chǎn)員工按所在車間員工月平均工資)，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定享受。經(jīng)確認被定為工傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的治療費按實報銷。（五）員工事假期間不計發(fā)工資。事假期間工資扣除額月固定工資/26實際事假天數(shù) 員員工工手手冊冊C

22、ompany Logo第五章第五章 工作休假管理規(guī)定工作休假管理規(guī)定3、請（休）假審批：公司行政管理人員、員工請（休）假3天以內(nèi)的由上級領(lǐng)導批準。員員工工手手冊冊Company Logo第六章第六章 員工錄用及流動管理規(guī)定員工錄用及流動管理規(guī)定 第一條 員工錄用：公司遵循公開公平、擇優(yōu)錄用的 原則，注重以德為先，以 工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗為準則，選拔最合適、最優(yōu)秀的實用型人才。公司禁止招收未滿16周歲的童工，原則上不招收未滿18周歲的未成年人，不招收患有嚴 重傳染疾病或不能勝任其工作崗位和要求的人員，限制招收初中以下文化程度和40周歲以上 的普通員工（除特殊崗位人員外）。員工求職時

23、，應如實告知并填寫本人基本簡況、學歷狀況、工作經(jīng)歷、家庭成員、職業(yè)資格、培訓狀況、健康狀況等，并提交身份證、學歷證、畢業(yè)證等相關(guān)證件。入職前必須到 公司指定醫(yī)院進行健康體檢。第二條 員工調(diào)動：基于工作業(yè)務上的需要，公司有權(quán)調(diào)整員工的 崗位或工作地點，對于公司統(tǒng)一調(diào)用的員工，被調(diào)部門及員工不得借故拖延或拒絕。，逾期不報到者作不服從分配處理。 員員工工手手冊冊Company Logo第六章第六章 員工錄用及流動管理規(guī)定員工錄用及流動管理規(guī)定第三條 員工辭退：辭退是指在勞動合同期內(nèi)，由于員工主觀上的原因多次違反公司制度或給公司造成經(jīng)濟損失或負面影響（但情節(jié)和性質(zhì)又夠不上開除和除名條件的），而被公司解

24、除勞動關(guān)系的一種處理方式。第四條 員工除名：除名是指由于員工連續(xù)曠工5天以上或一年內(nèi)累 計曠工10天，經(jīng)批評教育無效，而被公司解除勞動關(guān)系的一種處理方式。第五條 員工開除：開除是指員工由于嚴重違反公司制度或嚴重影響 公司生產(chǎn)經(jīng)營活動正常開展或因違法行為受到行政處罰、刑事處分，而被公司處以強制無條件解除勞動關(guān)系的一種處罰方法，是公司的最高處罰形式。被公司辭退、除名或開除的員工，必須在當天辦理相應的離職結(jié)算手續(xù)，給公司或他人造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任，同時可以視情節(jié)給予一定的經(jīng)濟處罰。手續(xù)辦理完畢，勞動合同自動解除。員員工工手手冊冊Company Logo第六章第六章 員工錄用及流動管理

25、規(guī)定員工錄用及流動管理規(guī)定第六條 員工退休：男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲的可辦 理退休。對于特殊專業(yè)人才，公司因工作需要經(jīng)與員工協(xié)商一致并報相關(guān)領(lǐng)導批準可實行返聘，雙方簽訂聘用協(xié)議，返聘后作為勞務關(guān)系使用，返聘期間的工資待遇按協(xié)議固定發(fā)放。員工退休金發(fā)放：員工參加社會養(yǎng)老保險的，退休金按社會保險政策有關(guān)規(guī)定享受。未參保的員工，退休時享受一次性補助金，補助金額為：按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人退休前一年月平均工資額的一個月工資，最多不超過12個月。對于到達退休年齡的員工，根據(jù)離職流程辦理好相關(guān)的退休手續(xù)，手續(xù)辦理完畢由所在單位出具退休證明。員工持退休證明書到總裁辦公室辦

26、理相應的退保手續(xù)，同時領(lǐng)取退休證和紀念品。員員工工手手冊冊Company Logo第六章第六章 員工錄用及流動管理規(guī)定員工錄用及流動管理規(guī)定第七條 員工辭職：員工在勞動合同期內(nèi)，因個人原因，要求提前解除勞動合同而離開公司的行為。1、員工辭職應按照以下規(guī)定以書面形式提前提出申請：試用期（見習期）內(nèi)的員工應至少提前2個工作日提出辭職申請；試用期滿后，生產(chǎn)員工和一般行政管理員工應至少提前30天提出辭職申請 （公司與員工本人在勞動合同中有特別約定的從其約定）；中層正職及以上干部、技術(shù)研發(fā)人員、營銷人員、財會人員等應至少提前3個月向公司提出辭職申請；擔任重點 科研項目、重點技術(shù)改造項目、重大工程項目以及

27、其他關(guān)鍵項目的負責人或主要骨干應于項目結(jié)束后方能提出辭職。員工未按規(guī)定或約定時間提前相應天數(shù)申請并得到公司同意而離職的，應按照未提前天數(shù)，賠償公司相應天數(shù)的工資。2、辭職員工有下列情形之一的，須經(jīng)公司同意，并補償有關(guān)的損失后方可辦理離職審批手續(xù)：給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；或雙方簽訂的員工培訓協(xié)議規(guī)定的服務年限未滿的。3、辭職審批流程：員工填寫“離職申請/審批單”的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)直接主管確認后交所在單位負責人審批。員員工工手手冊冊Company Logo第六章第六章 員工錄用及流動管理規(guī)定員工錄用及流動管理規(guī)定第八條 公司所有離職員工，離職時必須辦理相應的工作移交，非生產(chǎn)性管理人員離職，還

28、必須列出詳細的移交清單，清單中應包括但不限于以下內(nèi)容：1、原有職務上保管及辦理中的包含電子文檔在內(nèi)的各類文件（公司規(guī)章制度、公文、技術(shù)資料、圖樣、書籍、未能完成項目、草案、計劃等）的名稱、密碼、進展情況等。2、原領(lǐng)用的器材、工具、文具（消耗性免）、印章；正在使用的辦公設備（電腦及其密碼等）以及原代保管的有關(guān)資材等。3、外部聯(lián)系的有關(guān)政府機構(gòu)、合作伙伴及客戶等的相關(guān)資料（名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、聯(lián)系的主要內(nèi)容、工作的主要進展情況等）。4、后續(xù)工作重點及應及時處理的問題，其它與工作有關(guān)且必須移交的內(nèi)容等。 員員工工手手冊冊Company Logo第六章第六章 員工錄用及流動管理規(guī)定員工錄用及

29、流動管理規(guī)定第九條 保密承諾和競業(yè)限制：有需要時，公司與離職員工就有關(guān)保密及競業(yè)限制事項進行溝通，并按照約定簽署相關(guān)書面文件。第十條 離職員工的薪資發(fā)放：員工辦理完離職相關(guān)手續(xù)后，由所在單位人事綜合辦出具離職證明書，員工憑離職證明書到所在單位結(jié)算薪資，薪資核發(fā)至該員工最后一個工作日止，于離職日最近的工資發(fā)放日發(fā)放；如有獎金，應在公司正常發(fā)放獎金之日與其他員工同時發(fā)放。參加社會保險的，到所在單位辦理退?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)。員員工工手手冊冊Company Logo第七章第七章 公司保密規(guī)定公司保密規(guī)定第一條 保密范圍：員工應妥善保守各項秘密信息。秘密信息包括本公司的商業(yè)秘密（技術(shù)信息、經(jīng)營信息等），本公司

30、合法獲知、利用的其他公司的商業(yè)秘密，員工在加入本公司前獲知的其他公司的商業(yè)秘密，他人隱私，應予保護的其他未公開信息。第二條 保密要求：員工應當謹慎、妥善保護商業(yè)秘密。未經(jīng)授權(quán)，不得披露、使用或允許他人使用本公司的商業(yè)秘密。1、以適當方式處理棄置的產(chǎn)品、文件、包裝材料等，以避免泄露與新技術(shù)、新產(chǎn)品相關(guān)的商業(yè)秘密；2、不在有泄密可能性的場合下談論涉及商業(yè)秘密的信息；3、除有正當合法的理由，不得向任何單位和個人披露公司商業(yè)秘密；4、不泄露本人或他人的薪酬信息，不打聽他人的薪酬信息； 員員工工手手冊冊Company Logo第七章第七章 公司保密規(guī)定公司保密規(guī)定5、不得使用移動存儲設備（包括：U盤、軟

31、盤、移動硬盤等）、郵件等手段，泄漏或盜取公司的商業(yè)機密；6、未經(jīng)授權(quán)，不得將涉及公司商業(yè)機密的文件、資料等帶出公司；不得以信件、電子郵件或在報紙刊物和網(wǎng)絡上發(fā)表文章；不得接受媒體訪問的方式向外傳播或披露與公司相關(guān)的信息；不得回答任何部門或單位涉及到公司商業(yè)機密的調(diào)查詢問；7、在職期間和離職后對本公司的商業(yè)秘密均承擔保密義務。在職期間，不得直接或間接為競爭對手工作；離職后不得還持有涉及公司商業(yè)秘密相關(guān)的資料。第三條 員工不得侵害他人的商業(yè)秘密、隱私等未公開信息。否則 應當承擔由此引起的一切法律后果。員員工工手手冊冊Company Logo第八章第八章 知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定第一條 商標

32、權(quán)保護1、員工應當按照公司規(guī)定正確、合法使用商標；2、員工不得違反商標法的規(guī)定，自行或以他人名義將與公司商標相同或相近似的文字或圖形在國內(nèi)或其他國家和地區(qū)申請注冊為商標。第二條 著作權(quán)保護1、由公司主持，代表公司意志創(chuàng)作并由公司承擔責任的作品，其署名權(quán)和著作權(quán)均歸公司所有。員工完成職務作品后，應立即以書面的形式報告直接上司。2、下列情形的職務作品，其署名權(quán)歸作者，著作權(quán)等其他權(quán)利由公司享有。1）主要是利用公司物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由公司承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖等職務作品；2）員工與公司所簽訂的合同中約定著作權(quán)屬于公司的職務作品。 員員工工手手冊冊Company Logo第八章第八章 知識

33、產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定第三條 專利權(quán)保護1、員工職務發(fā)明屬于公司所有，職務發(fā)明的專利申請權(quán)和專利權(quán)均屬于公司。2、對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出創(chuàng)造性貢獻的員工是發(fā)明人或者設計人，公司在專利文件中寫明發(fā)明人或者設計人。3、員工在下列情形下應立即向公司書面報告發(fā)明創(chuàng)造的詳細情況，并應采取必要的保護措施。（1）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（2）履行公司交付的本職工作之外的任務而作出的發(fā)明創(chuàng)造；（3）員工退休、調(diào)動工作、辭職后1年內(nèi)作出的，與其在公司承擔的本職工作或者公司分配的任務有密切關(guān)系的發(fā)明創(chuàng)造。員員工工手手冊冊Company Logo第九章第九章 安全管理規(guī)定安全管理規(guī)定第一條 員工應嚴格

34、遵守國家和公司有關(guān)安全生產(chǎn)、 消防安全、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定和規(guī)范。應嚴格做到：不準違反安全操作規(guī)程進行操作；不準在禁煙區(qū)吸煙；不準隨意 動用、損壞消防設施；不準擅自使用、動用明火；不準違章或冒險從事其它危及生命財產(chǎn)安全的活動。第二條 所有設備操作人員必須經(jīng)過上崗培訓，具有相應的設備操 作資格，才準予上崗 。特殊設備（行車、叉車、焊接、電梯、壓力容器）操作工及電工等專業(yè)人員應具有相應的 操作資格證書。機動車駕駛員應嚴格遵守交通規(guī)則，禁止無證駕駛，禁止超速、超載、違章 駕駛、違章停車等。第三條 所有電器裝置，非專業(yè)電工不得自行改動，確因生產(chǎn)需要 必須由專業(yè)電工才可改動。電器設備如有不安全狀況

35、（如斷線、損壞、冒火、漏電）必須立即切斷電源并通知電工，進行檢修整改。嚴禁亂拉、亂接電線。第四條 火警威脅處理：始終堅持“生命優(yōu)先”的第一原則；發(fā)生火警時，如火情較小，應及時利用附近的滅火器進行撲救；如火勢較大，難以控制，立即撥打火警電話119，迅速經(jīng)由最近的通道疏散；疏散時不能使用電梯，在必須穿過濃霧逃生時，應盡量用浸 濕的衣 物披裹身體，捂住口鼻，身體貼近地面順墻向遠離煙火的太平門、安全出口的方向疏散；引 導在本部門辦事的外來人員一同疏散。員員工工手手冊冊Company Logo第九章第九章 安全管理規(guī)定安全管理規(guī)定 第五條 自然災害的對應：凡臺風、暴雨等災害預警或突發(fā)時，公司各車間及部門

36、應及時發(fā)布相關(guān)的注意或要求事項，組織落實安全 防范措施，員工應予嚴格遵守。第六條 安全事件的報告：一旦發(fā)現(xiàn)下述情況，知情員工有義務立 即向直接上級告：1、公司錢款的不正常使用或失蹤；2、惡意損壞或破壞公物；3、涉嫌或被證實擅自泄露敏感信息；4、針對公司或公司員工的威脅恐嚇；5、聚眾斗毆；6、侵占、侵害公司有形財產(chǎn)和無形財產(chǎn)（如知識產(chǎn)權(quán)）；7、其他事關(guān)安全的事件。員員工工手手冊冊Company Logo第十章第十章 員工獎懲管理規(guī)定員工獎懲管理規(guī)定 第一條 員工獎勵1、獎勵種類：（一）精神鼓勵形式：通報表揚、喜報、嘉獎令、帶薪旅游、晉升。（二）物質(zhì)獎勵形式：獎金、獎勵實物、工資晉級。2、獎勵條件

37、：（一）在新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、市場拓展、管理創(chuàng)新、資本運作、節(jié)能降耗等方面作出突出貢獻的部門和個人，獎勵金額1-10萬元。（二）在維護公司重大利益、保護公司重大財產(chǎn)、防止重大事故發(fā)生等方面作出突出貢獻的部門或個人，給獎勵金額BF0.5-1萬元。（三）積極抵制違法犯罪行為、制止惡性事件發(fā)生，關(guān)鍵時刻挺身而出者，給予見義勇為獎，獎勵金額5001000元。（四）在本職工作中，恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、品行優(yōu)秀、成績突出，堪稱員工楷模，給予勞動模范稱號，享受一定的物質(zhì)獎勵外，（五）有其他突出表現(xiàn)、成績、業(yè)績、成果、貢獻、壯舉的，予以精神獎勵，同時可授予物質(zhì)獎勵。員員工工手手冊冊Company Logo第十

38、章第十章 員工獎懲管理規(guī)定員工獎懲管理規(guī)定 第二條 員工處分1、處分的分類：分為警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、留廠察看、降職（降級）、辭退、除名或開除。（一）有下列行為之一的，每次給予警告或予以20100元的經(jīng)濟處罰：（1）未按規(guī)定辦理公出或請（休）假手續(xù)、或未按規(guī)定考勤，或弄虛作假的；（2）下班未關(guān)閉倉庫、車間、辦公室門窗及電源等；（3）在規(guī)定吸煙場所之外吸煙的；（4）其他可予以處罰的情況。員員工工手手冊冊Company Logo第十章第十章 員工獎懲管理規(guī)定員工獎懲管理規(guī)定 （二）有下列行為之一的，予以警告，同時予以50-100元的經(jīng)濟處罰：（1）違規(guī)使用明火的或隨意動用消防器材的；（2）在倉

39、庫或明令禁止煙火的場所吸煙的；（3）在上班期間喝酒、做與工作無關(guān)的事情的；（4）員工交接班不清、責任不明，擅自調(diào)班調(diào)工種的；（5）不愛護公共財物，不遵守社會公德和交通秩序的。浪費水電資源，在公共場所亂涂、亂 貼、亂畫、亂刻的；亂扔垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯的；隨地大小便；未按指定地點停 放車輛的；（6）對各類安全事故隱瞞不報的；（7）工作和生產(chǎn)上不服從管理、分配、調(diào)度或主觀上故意拖延、回避的；（8）違反工藝紀律和技術(shù)操作規(guī)程，或不執(zhí)行質(zhì)量體系程序文件規(guī)定，經(jīng)教育不改的；（9）其他可予以處罰的情況出現(xiàn)時，酌情予以通報批評和經(jīng)濟處罰。 員員工工手手冊冊Company Logo第十章第十章 員工獎

40、懲管理規(guī)定員工獎懲管理規(guī)定（三）有下列行為之一的，予以警告，同時予以10150元的經(jīng)濟處罰：（1）因主觀原因?qū)е鹿ぷ魇д`或消極怠工阻礙工作進程，造成一定損失的；（2）違反業(yè)務操作流程、安全生產(chǎn)規(guī)定，導致他人人身受到傷害，或企業(yè)財產(chǎn)損失的，除賠償相應的損失外，按情節(jié)處以經(jīng)濟處罰；（3）有拉幫結(jié)伙、酗酒鬧事、尋釁滋事、毆打他人行為，未造成后果的；（4）參與任何形式賭博的；（5）故意損壞公司財物或故意浪費原材料，價值在2000元以下的，除照價賠償外，酌情予經(jīng)濟處罰；（6）未經(jīng)批準，隨意派發(fā)公司文件，并給公司造成負面影響或經(jīng)濟損失的；（7）其他可予以處罰的情況出現(xiàn)時，酌情予以相應處分。員員工工手手冊冊Company