新員工入職培訓心得體會范文

1、新員工入職培訓心得體會范文第一天的時候，彭工對我們進行了分組，采取小組比賽的形式來學習業(yè)績管理。 一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。 通過每個小組寫提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)別。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業(yè)績管理做了一個詳細的介紹。 所謂業(yè)績管理是指企業(yè)通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進行管理 ,是保證組織目標實現(xiàn)的關鍵，同時通過業(yè)績管理，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。 業(yè)績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標 .在這個過

2、程中 ,員工能對自己有一個清晰的認識,使員工的工作目標更加明確 ,讓員工能干正確的事 ,以及正確的干事。業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價，對員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵， 同時通過分析找出存在的問題和差距， 采取相應的措施改善和提高員工及組織效能， 使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢， 不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標， 同時創(chuàng)造超額績效。注重考評與激勵的聯(lián)動，現(xiàn)實結果與未來改善的結合是業(yè)績管理的核心原則。 業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用。 很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子， 同樣也很難想象， 一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然1失去了業(yè)績管理會是什么樣子。在講解的過程中，彭工還提出了非常

3、6 1 的理念，也就是設置目標、明確標準、提供方法、設施考核、執(zhí)行獎懲、促進改善形成一個循環(huán)。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。 經(jīng)過一天半的績效管理的學習，我明白了績效管理是一把雙刃劍， 恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結果。 三個和尚 在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后， 認識到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力量更重要。第二天下午學習了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。 所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的。 雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺， 學到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程， 為以后更好的工作做好鋪墊 !

4、第三天的時候我們學習了緊急救護，早上的時候陶老師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。 下午我們就開始了實際訓練， 我看見每個都在很努力的在實施搶救。 這使我很感動， 我體會到我們肩負的責任與義務。第四天的時候，我們學習了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學習， 加深了對企業(yè)的認識與了解。 了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件， 是經(jīng)過很多2不斷地的努力的。第五天的時候， 我們學習了企業(yè)文化。 通過對企業(yè)文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態(tài)度。 創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、 事業(yè)進步的根本動力。 奉獻，是我們愛國愛企、 愛崗敬業(yè)的自覺行動。 這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。 通過學習我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)