新員工的入職培訓(xùn)總結(jié)

1、新員工的入職培訓(xùn)總結(jié)通過這次的培訓(xùn)，使我認(rèn)識到在以后的工作中要想有一個好的發(fā)展，必須做好以下幾個方面：1 、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。 企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司， 從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。 一個公司如果沒有一個它所堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。 對剛剛踏上工作崗位的我們來說， 如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。 走上社會之后， 環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快的適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會被殘酷的社會所淘

2、汰。既然走上了社會，就不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫，要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。 要做到忠于公司， 一心一意的為公司工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情。好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司成功的關(guān)鍵，只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對領(lǐng)導(dǎo)要本著堅決服從，靈活處理的態(tài)度，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。14 、要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度。 有一句俗話叫做 態(tài)度決定一切 ，一個人能否成功， 很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度， 而能力僅僅

3、是其中的一個方面。所以，我們在做任何事之前都要保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的態(tài)度，盡自己最大的努力來取得成功。 同時還要學(xué)會思考，不要因為時間緊就盲目去做事情， 也許仔細(xì)分析一下當(dāng)前的問題， 就能找出突破口，從而事半功倍。同時，在困難面前，既不要退縮，也不要放棄。5 、要加強(qiáng)同事之間的溝通， 努力提高團(tuán)隊精神。 在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。 在我們今后的實際工作中， 無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那就必須要溝通， 只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團(tuán)

4、結(jié)一致，才能提高工作效率，按時完成工作任務(wù)。6、低調(diào)做事，高調(diào)做人。作為剛剛走出校門不久的大學(xué)生，我們的工作經(jīng)驗很少， 應(yīng)該虛心向別人請教。 每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。 只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多知識， 而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。 在工作上，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)， 出現(xiàn)問題時應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每2一個新員工的心里， 為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了基礎(chǔ)， 讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位。 無論做什么都應(yīng)該腳踏實地， 一步一個腳印。在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們新員工的培訓(xùn)， 我會把培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的知識和經(jīng)驗進(jìn)行再消化， 力求融會到今后的工作實踐中去。同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外， 我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識，彌補(bǔ)自身的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀員工。海闊憑魚