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1、 建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理制度撰寫人：_日 期：_建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理制度一、企業(yè)法定代表人是勞務用工管理工作的第一責任人，負責本企業(yè)勞務用工管理領導小組、勞動爭議調(diào)解委員會兩機構的組建工作，并擔任第一負責人職務，_和領導勞務用工管理工作。二、企業(yè)勞務用工管理領導小組，負責依法制定本企業(yè)勞務分包和勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負責接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場應在明顯位置公開相關負責人、聯(lián)系人的姓名和_。三、項目經(jīng)理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務用工管理的規(guī)定，并_制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付

2、工作，親自_解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。四、工程項目部應建立項目用工臺帳，全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓考核制度，對現(xiàn)場作業(yè)人員必須進行業(yè)務技能、法律法規(guī)等知識培訓，嚴明紀律，嚴格考核。五、工程項目實施勞務分包，必須符合_建筑法等法律法規(guī)規(guī)定，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。六、進場民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用工單位依法建立勞動合同用工關系；必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。七、勞務分包糾紛解決程序。項目經(jīng)理負責_協(xié)商企業(yè)勞務用工管理領導小組協(xié)商依法申請勞動仲裁依法向人民法院提起訴訟。八、勞動爭議解決程序。班組長_協(xié)商項目經(jīng)理_協(xié)商企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解申請勞動仲裁委仲裁依法向人民法院提起訴訟。九、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何

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