關(guān)于對產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及中長期_第1頁
關(guān)于對產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及中長期_第2頁
關(guān)于對產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及中長期_第3頁
關(guān)于對產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及中長期_第4頁
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文檔簡介

1、生物化工行業(yè)人才狀況及2010-2020年人才需求調(diào)查表單位名稱： 填表人： 聯(lián)系電話：一、單位人員現(xiàn)狀1、現(xiàn)有員工共 人，按人員類別分：經(jīng)營管理類人員 人（其中后勤服務(wù) 人），專業(yè)技術(shù)管理類人員 人，技能型人員 人（勤雜人員 人），其他類人員（請注明人員類別） 人。2、人員年齡結(jié)構(gòu)：28歲以下 人，28-35歲 人，36-50歲 人，51歲以上 人。3、人員性別結(jié)構(gòu)：男 人，女 人。二、人才需求預(yù)測2010-2020年，擬增加 名員工，其中經(jīng)營管理類人員 名、專業(yè)技術(shù)管理類人才 名、技能型人才 名。三、人才引進(jìn)對策1、目前招聘人才的主要方式有那些？2、目前引進(jìn)人才的主要來源有哪些？3、在招聘

2、人才的過程中遇到哪些困難？4、在吸引人才方面需要哪些對策？5、根據(jù)中長期發(fā)展目標(biāo)，目前需引進(jìn)的人才在何地較集中？6、覺得政府在提高我市人才競爭力方面應(yīng)主要加強(qiáng)哪方面的工作？表一 現(xiàn)有經(jīng)營管理類人員層次結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目 人數(shù)單位名稱2008年底合計(jì)按專業(yè)技術(shù)職稱層次分按學(xué)歷層次分2008年底總量上年底數(shù)比上年增%正高副高中級初級無職稱博研碩研本科大專中專高中及以下表二 現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)管理類人員層次結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目 人數(shù)單位名稱2008年底合計(jì)按專業(yè)技術(shù)職稱層次分按學(xué)歷層次分2008年底總量上年底數(shù)比上年增%正高副高中級初級無職稱博研碩研本科大專中專高中及以下表三 現(xiàn)有技能型人員層次結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目人數(shù)單位名稱2008年底合計(jì)按技術(shù)等級層次分按學(xué)歷層次分2008年底總量上年底數(shù)比上年增%高級工中級工初級工本科以上本科大專中專中專以下技校表四 2010-2020需經(jīng)營管理類人才、專業(yè)技術(shù)管理類人才、技能型人才情況 項(xiàng)目 人員類別

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