創(chuàng)建安全文化抵制“三違”現(xiàn)象

1、創(chuàng)建安全文化抵制“三違”現(xiàn)象為推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)，自覺(jué)抵制“三違 ”現(xiàn)象，防范安全生產(chǎn)事故發(fā)生，近日淄川區(qū)安監(jiān)局組織全區(qū)16 家危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在山東興輝化工有限公司召開(kāi)了安全文化創(chuàng)建現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。與會(huì)人員參觀了該公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司為車間配備了安全文化宣傳欄，內(nèi)容涉及班組管理、安全培訓(xùn)等各個(gè)方面，各崗位操作規(guī)程上墻，警示標(biāo)志齊全。與會(huì)人員就原化工部“四十一條禁令 ”、應(yīng)急救援、崗位風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，操作人員一一作答，顯示出企業(yè)安全文化教育的培訓(xùn)成效。參觀結(jié)束后，山東興輝化工有限公司總經(jīng)理和車間主任、班組長(zhǎng)分別從公司、車間、班組三個(gè)層面上介紹了企業(yè)安全文化創(chuàng)建情況。其主要做法是：一是

2、主要負(fù)責(zé)人帶頭轉(zhuǎn)變安全理念。該公司從 2005 年起與北京錫恩公司簽訂員工培訓(xùn)和企業(yè)文化創(chuàng)建協(xié)議，總經(jīng)理高慶輝作為第一批人員參加培訓(xùn)，主要負(fù)責(zé)人的安全管理理念首先得到了較大轉(zhuǎn)變。作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，總經(jīng)理高慶輝直接參與企業(yè)安全管理，經(jīng)常性地參加企業(yè)安全活動(dòng)，為企業(yè)安全文化的創(chuàng)建和推進(jìn)起到良好的帶動(dòng)作用。二是結(jié)合自身實(shí)際創(chuàng)建安全文化。公司員工主要來(lái)源于農(nóng)村，文化水平不高，為使管理制度通俗易懂，公司把安全制度編成順口溜，形成了三細(xì)（想細(xì)、做細(xì)、檢查細(xì)，安全第一不忘記）、四責(zé)（為自己負(fù)責(zé)、為他人負(fù)責(zé)、為家庭負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)）、六嚴(yán)（嚴(yán)格規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格操作規(guī)程、嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁弄虛

3、作假，嚴(yán)格佩戴勞保護(hù)品）的企業(yè)安全管理文化理念，并把安全文化理念印制成冊(cè)，員工人手一冊(cè)，使員工做到耳熟能詳。三是建立健全安全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。對(duì)在每月進(jìn)行的安全生產(chǎn)檢查中成績(jī)突出的車間，實(shí)行流動(dòng)紅旗表彰和獎(jiǎng)金激勵(lì)制度，大張旗鼓的鼓勵(lì)員工參與安全檢查活動(dòng)，實(shí)行積分扣除制，積分與工資直接掛鉤，及時(shí)進(jìn)行兌現(xiàn)；每次檢查后統(tǒng)一進(jìn)行安全講評(píng)，讓車間之間相互借鑒，相互學(xué)習(xí)，對(duì)安全隱患重復(fù)出現(xiàn)和拒不整改的，實(shí)行重罰，形成了 “凡是工作必有計(jì)劃，凡是計(jì)劃必有結(jié)果，凡是結(jié)果必有責(zé)任，凡是責(zé)任必有檢查，凡是檢查必有獎(jiǎng)懲的工作機(jī)制 ”。四是狠抓班組安全建設(shè)不放松。班組是企業(yè)的最基層，是企業(yè)安全制度的落地點(diǎn)，企業(yè)安全制度落

4、實(shí)得好不好，關(guān)鍵在班組。興輝化工積極發(fā)揮班組長(zhǎng)作用，開(kāi)展了班組安全知識(shí)競(jìng)賽、操作技能比賽、班組安全隱患排查競(jìng)賽、班組一對(duì)一安全檢查、我為安全獻(xiàn)計(jì)策、反 “三違 ”等豐富多彩的班組安全生產(chǎn)活動(dòng)。班組長(zhǎng)人手一本違章違紀(jì)記錄本，及時(shí)紀(jì)錄班組成員的違章違紀(jì)行為，車間定期對(duì)紀(jì)錄的內(nèi)容進(jìn)行匯總，最大限度上制止職工的 “三違 ”現(xiàn)象，做好企業(yè)安全生產(chǎn)基層和基礎(chǔ)工作。五是多種方式強(qiáng)化安全培訓(xùn)教育。除日常安全教育培訓(xùn)外，公司充分利用班前班后會(huì)和板報(bào)、宣傳欄等多種形式，從培養(yǎng)職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)入手，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)和教育。同時(shí)操作工人人手一本安全知識(shí)學(xué)習(xí)筆記，安全管理人員隨機(jī)對(duì)員工的學(xué)習(xí)掌握情況進(jìn)行口頭提

5、問(wèn)，讓職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)，牢記安全第一的習(xí)慣。六是點(diǎn)滴入手營(yíng)造安全文化氛圍。公司現(xiàn)場(chǎng)有三多，一是安全文化展板多，內(nèi)容不一，定期更換；二是安全標(biāo)識(shí)多，隨處可見(jiàn)警示標(biāo)志、危害告知、操作規(guī)程、掛包責(zé)任牌等標(biāo)識(shí)；三是通俗內(nèi)容標(biāo)語(yǔ)多，公司內(nèi)部幾乎每一處都可見(jiàn)到自己編制的短句、短文，通俗易懂，更貼近職工?，F(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，山東興輝化工有限公司、山東金城醫(yī)藥化工股份有限公司等六家企業(yè)向全區(qū)危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)從業(yè)人員發(fā)出創(chuàng)建企業(yè)安全文化，堅(jiān)決反對(duì)“三違 ”倡議書(shū) ，倡議每一名從業(yè)人員遵章守紀(jì)，關(guān)愛(ài)生命。各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人也深受觸動(dòng)，認(rèn)識(shí)到用安全文化去影響每一位員工，從更深的文化層面激發(fā)員工“我懂安全，我要安全，從我做起，保證安全”的意識(shí)，樹(shù)立“沒(méi)有安全就沒(méi)有效益，就沒(méi)有一切”的理念的重要性。同時(shí)，為把企業(yè)安全文化創(chuàng)建、反對(duì)“三違 ”現(xiàn)象這一活動(dòng)落到實(shí)處，淄川區(qū)安監(jiān)局下發(fā)了關(guān)于認(rèn)真開(kāi)展隱患和“三違 ”行為排