重慶市勞動合同

1、重慶市勞動合同（標準版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點：甲方名稱：聯(lián)系電話：公司地址：乙方（勞動者）：身份證號：家庭住址：聯(lián)系方式：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入 職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。 女口：企業(yè)超過一年未簽勞 動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年， 將致使簽訂無固定期限的勞動合同 條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據中華人民共和國勞動合同法及

2、相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡 稱合同），共同遵守。一、勞動合同期限本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第 形式：（一） 固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進

3、行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至年月日止。二、工作地點和工作內容（一）乙方的工作區(qū)域或工作地點為（二）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。三、工作時間（一）甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度或不定時工作制度）時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8小時，每周工作不超過40 小時。每周休息日為。（二）甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定 時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。四、勞動報酬（一）甲方每月

4、 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第方式支付乙方工資：1乙方執(zhí)行計件工資，計件工資為元/件。2、乙方執(zhí)行計時工資，月工資為。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。（二）乙方在試用期月的工資為 元/月。五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了 相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社 會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單 位就要為此付出相應的代價。（一）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和

5、重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方 配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度 ；乙方應當嚴格遵守 甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、勞動合同的解除、終止（一）有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解

6、除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定 可以接觸勞動合同的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經 甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、其他（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可 向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議