安全環(huán)保部考核手冊盛勤咨詢—山西金暉煤焦化工—統(tǒng)計員

1、.山西金暉煤焦化工有限公司員工考核手冊部 門：生產(chǎn)技術(shù)部崗 位：統(tǒng)計員考核者：生產(chǎn)技術(shù)部主任員工姓名：生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)計員職務(wù)說明書一、職位基礎(chǔ)資料1崗位名稱：生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)計員2職位級別： 3崗位定員：14直接上級：生產(chǎn)技術(shù)部部長5直接下級：6職位摘要：負責公司生產(chǎn)統(tǒng)計工作7工作環(huán)境：正常工作環(huán)境，辦公室； 8工作時間：以正常工作時間為主；9工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部：公司所有部門與車間；外部：電廠、水站。10崗位職責：（1） 依統(tǒng)計法規(guī)定制定各種報表；（2） 建立健全產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，帳面清潔；（3） 熟悉生產(chǎn)，依報表反映的情況及時提出意見匯報，填好日報告供

2、領(lǐng)導(dǎo)參考；（4） 深入基層，指導(dǎo)，督促各單位填報日報，保證質(zhì)量；（5） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。二、崗位職權(quán)1.人權(quán)2.財權(quán)3.事權(quán) 有權(quán)對生產(chǎn)上的數(shù)字變化提出意見。三、崗位責任： 對報表數(shù)字的準確性和及時性負責；四、任職資格：1. 中專以上學(xué)歷；2. 工作認真細心，及時發(fā)現(xiàn)問題；3. 熟練的電腦操作能力；4. 年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：電腦2004年1月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)

3、鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年2月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度

4、重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年3月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分1010

5、1010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年4月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分

6、（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年5月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核

7、者簽名：2004年6月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年7月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的

8、各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年8月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬

9、按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年9月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，

10、賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年10月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點

11、工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年11月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存臺帳，要求類別清楚，數(shù)字準確，賬面清潔有關(guān)臺賬不符合公司要求者扣2分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年12月考核表關(guān)鍵考核指標扣分報表上報及時編制公司要求的各報表、上報有關(guān)部門未能及時提交扣2分報表數(shù)據(jù)不準確扣1-5分各類臺賬按月整理產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝指標，原料收耗存