醫(yī)院聘用合同工管理辦法范本

1、工作行為規(guī)范系列醫(yī)院聘用合同工管理辦法（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-QG-75920醫(yī)院聘用合同工管理辦法Measures for the Management of Hospital Contract Workers說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。醫(yī)院聘用合同工管理試行辦法( 三 )第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理，合理配置人力資源，提高勞動效益，保障勞動者權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和省、市有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條本辦法適用于本院聘用合同工。

2、第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是:1、品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法;2、年齡一般在18 周歲以上， 45 周歲以下，身體健康;3、具有崗位所需要的文化程度，在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求，能勝任所聘崗位工作。第五條聘用勞動合同工的程序第2頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE( 一) 用人科室根據(jù)工作需要，在核定人員編制內(nèi)，向人事科提出書面申請，填寫年度用人需求申請表。( 二) 人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論，通過后通知用人科室。(三)招聘1、公開發(fā)布招聘信息;2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件( 如本人身份

3、證、畢業(yè)證、資格證書等) 報名應(yīng)聘 ;3、醫(yī)院對應(yīng)聘人進行考核，擇優(yōu)聘用，安排體檢;4、體檢合格者填寫勞動合同工登記表;5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人，應(yīng)持相關(guān)證件、 材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”;( 四) 獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂勞動合同工合同書 。合同期限可根據(jù)需要確定，最長期限不超過一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂合同。第六條聘用合同工待遇( 一) 聘用合同工的工資，由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不低于本年度* 區(qū)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第3頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE( 二 ) 養(yǎng)老保險按杭州市* 區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 三) 聘

4、用合同工享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。( 四 ) 在國家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工，醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補貼。( 五) 聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 六) 聘用合同工醫(yī)療費用報銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的，經(jīng)有關(guān)鑒定機構(gòu)鑒定后，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 七) 聘用合同工的工資、獎金、福利等，需經(jīng)人事科審核，并報財務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)( 一) 遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項規(guī)章制度;( 二) 服從工作安排，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù) ;( 三) 自覺遵守各項操作規(guī)程，保證

5、生產(chǎn)安全。第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理，人事科是第4頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE全院聘用合同工管理的職能科室。第九條勞動合同的終止和解除( 一 ) 勞動合同期滿或者出現(xiàn)雙方約定的勞動合同終止條件，勞動合同即自行終止。( 二) 聘用合同工有下列情形之一者，醫(yī)院可以隨時解除勞動合同 :1、在試用期間考核不合格的;2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的;3、因違反操作規(guī)程，發(fā)生差錯事故并造成較大后果的;4、因失職，對醫(yī)院利益造成明顯損害的;5、被依法追究刑事責(zé)任的，或有盜竊、 賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的，或違反計劃生育政策規(guī)定的;6、詆毀醫(yī)院名譽的;7、

6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。( 三) 聘用合同工有下列情形之一者，醫(yī)院可以解除勞動合同，解除合同應(yīng)提前30 天以書面形式通知勞動者本人; 或額外支付勞動者1 個月工資。第5頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1、因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的;2、不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換崗位工作后，仍不能勝任工作的;3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用;4、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或中止勞動合同達成協(xié)議。第十條其他事項( 一) 未按本管理辦法科室擅自聘用勞動合同工的，屬非法用工，醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。非法用工所引起的一切后果，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。( 二) 聘用合同工