合同范文[勞動(dòng)合同書(shū)模板]員工勞動(dòng)合同書(shū)

1、勞動(dòng)合同書(shū)模板員工勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)模板員工勞動(dòng)合同書(shū)_公司 (單位 )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 )_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 )身份證號(hào) :家庭住址 :聯(lián)系電話(huà) :依照國(guó)家有關(guān)法律條例 ,就聘用事宜 ,訂立本勞動(dòng)合同 .第一條試用期及錄用(一 )甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為 _職位 ,工種為 ,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期 ,在此期間 ,甲乙任何一方有權(quán)終止合同 ,但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償 .(二)試用期滿(mǎn) ,雙方無(wú)異議 ,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn).(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(

2、一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度 ,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付 ,按月發(fā)放 .(二 )甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.(三 )甲方 (公司主管人員 )會(huì)同人事部門(mén) ,在如下情況 ,甲方將給乙方勞動(dòng)合同書(shū)模板員工勞動(dòng)合同書(shū)榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ,技術(shù)革新 ,經(jīng)營(yíng)管理改善 ,乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升.(四 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)

3、年限發(fā)放獎(jiǎng)金.(五 )甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.(六)除了法律 ,法規(guī) ,規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外 ,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.第三條工作時(shí)間及公假(一)乙方的工作時(shí)間每天為 8 小時(shí) (不含吃飯時(shí)間 ),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí) ,除吃飯時(shí)間外 ,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間 .(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假 ,喪假等有薪假期 .甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作 ,在征得乙方同意后 ,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休 ,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi) .(三)乙方成為正式員工 ,在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年后 ,可按比例獲得每年根據(jù)其所

4、擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 _天的有薪年假 .(四)乙方在生病時(shí) ,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明 ,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天 ,病假工資超出有薪病假部分的待遇 ,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作勞動(dòng)合同書(shū)模板員工勞動(dòng)合同書(shū)開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間 ,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下 ,日工作時(shí)間可做不連貫的變更 ,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作 .乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排 ,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).第四條員工教育在乙方任職期間 ,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德 ,業(yè)務(wù)技術(shù) ,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方

5、應(yīng)積極接受這方面的教育.第五條工作安排與條件(一 )甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作 ,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).(二 )甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品 .對(duì)女職工經(jīng)期 ,孕期 ,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資 ,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方

6、宿舍和工作餐(每天 _次).第八條解除合同勞動(dòng)合同書(shū)模板員工勞動(dòng)合同書(shū)(一)符合下列情況 ,甲方可以解除勞動(dòng)合同(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作 ,也不能調(diào)換其它工種 .(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果 ,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng) ,判刑 ,甲方將作開(kāi)除處理 ,勞動(dòng)合同隨之終止 .(二)符合下列情況 ,乙方可以解除勞動(dòng)合同 .(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全 ,衛(wèi)生條件惡劣 ,嚴(yán)重危害了乙方身體健

7、康的 .(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策,法規(guī) ,侵害乙方合法利益 .(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.(三)在下列情況下 ,甲方不得不解除勞動(dòng)合同.(1)乙方患病和因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 .(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的 .(3)女員工在孕期 ,產(chǎn)期或哺乳期的 .(四 )乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的 ,企業(yè)應(yīng)予妥善安置 .(五)任何一方解除勞動(dòng)合同 ,一般情況下 ,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方 , 或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償 ,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理 .勞動(dòng)合同書(shū)模板員工勞動(dòng)合同書(shū)(六)乙方在合同期內(nèi) ,持有正當(dāng)理由 ,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí) ,可以提出辭職 ,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方 ,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生