水務(wù)部門工作總結(jié)及2022年工作計劃范文

1、高品質(zhì)文檔水務(wù)部門工作總結(jié)及2022年工作計劃范文人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)進展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局年人才工作狀況總結(jié)如下：一、人才工作指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，根據(jù)“三個代表”的要求，全面貫徹黨的xx屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會進展大局和加快市域經(jīng)濟進展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生

2、產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)供應(yīng)堅實的人才支撐和智力保證。二、人才工作主要措施仔細貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、省、市、市分別召開了人才工作會議，會議爭論了關(guān)于進一步加強人才工作的打算，總結(jié)溝通了人才工作閱歷，并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高熟悉、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了*中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的打算，同時把傳達會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣揚來營造“敬重勞動、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重制造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨

3、管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們根據(jù)上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負責(zé)人總負責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長詳細負責(zé)，人秘科詳細做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項工作負直接責(zé)任。統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，堅固樹立經(jīng)濟進展離不開人才的觀念把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)（更多精彩文章來自“秘書不求人”）興盛的高度重視人才的引進、培育和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給

4、他們供應(yīng)良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)懷、思想上溝通、工作上支持、生活上照看，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻制造良好的條件。年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資人次，為人辦理以上助工職稱。注意充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分愛護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。依據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學(xué)歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設(shè)和管理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一支配，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再訓(xùn)練制度，鼓舞各個層次的學(xué)歷培訓(xùn)，培訓(xùn)費用根據(jù)本

5、局關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進修費用報銷問題的規(guī)定（儀水字第號文）執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為嘉獎和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的可以賜予專項嘉獎。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等供應(yīng)服務(wù)。同時樂觀發(fā)揮水利學(xué)會的科技工之家對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。依據(jù)我市水務(wù)事業(yè)進展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入安排上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原

6、則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。深化開展保持共產(chǎn)黨員先進性訓(xùn)練活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性訓(xùn)練活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。根據(jù)市委的統(tǒng)一支配，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，仔細完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的力量得到進一步增加。三、明年人才工作的重點準(zhǔn)備和工作思路強化“三種意識”，開發(fā)人才資源?！八姆N意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識

7、，即把品德、學(xué)問、力量和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培育、關(guān)懷，激勵人才的各項工作，充分敬重人才的特別稟賦和共性，達到既用人之長也容人之短。營造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓舞人才能事業(yè)、關(guān)心人才能好事業(yè)，加大人才宣揚力度，努力營造崇尚學(xué)問、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才供應(yīng)施展才華的舞臺。創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。“三項機制”：一是建立科學(xué)的人才評價機制，訂正重學(xué)歷、資格，輕力量、業(yè)績的傾向；二是完善