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1、相關(guān)媒體報(bào)道人才測(cè)評(píng)師考證熱再襲羊城廣州青年報(bào)·前程周刊2004-03-29一年前，人才測(cè)評(píng)師考證培訓(xùn)正式推出時(shí)，可能還有很多人對(duì)這一證書(shū)了解不多，但時(shí)至今日，隨著全國(guó)獲得這一證書(shū)的人才越來(lái)越多，人才測(cè)評(píng)師正日益受到廣大職場(chǎng)人士及用人單位的青睞。 據(jù)了解，在目前各種各樣的高層管理論壇或HR沙龍中，與會(huì)嘉賓談?wù)摰米疃嗟谋闶恰叭绾芜x聘人才、如何用好人才”這樣一個(gè)與“人”相關(guān)的話題。事實(shí)上，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而如何確保人才選聘的成功率、準(zhǔn)確度，把好企業(yè)用人的第一關(guān)，已成為企業(yè)人力資源管理中最受關(guān)注和最迫切的問(wèn)題。然而，據(jù)一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，目前我國(guó)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)并獲得相關(guān)認(rèn)證的專(zhuān)門(mén)從

2、事人才評(píng)估工作的專(zhuān)才還相當(dāng)缺乏，雖然企業(yè)非常重視人才質(zhì)檢的第一關(guān)，但也苦于找不到合格的主考官。 針對(duì)這一狀況，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)與中國(guó)管理資訊網(wǎng)聯(lián)合中科院心理所、北京師范大學(xué)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)等權(quán)威機(jī)構(gòu)的人才評(píng)估專(zhuān)家共同開(kāi)發(fā)了中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師證書(shū)課程，并從去年起正式在全國(guó)推行，專(zhuān)門(mén)為國(guó)家培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)師，獲得了巨大的成功。 據(jù)中國(guó)管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理寇家倫先生介紹，為確保人才測(cè)評(píng)師證書(shū)的權(quán)威性和含金量，該證書(shū)課程的大綱與教材特別由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)潘金云研究員、北京師范大學(xué)鄭日昌教授、中科院心理所王二平研究員聯(lián)合審定，以全面保證課程內(nèi)容的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性。另外，對(duì)講

3、師的任課資格也作了嚴(yán)格的把關(guān)，規(guī)定必須具有心理學(xué)博士學(xué)位并有豐富的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、同時(shí)在業(yè)界有較高知名度的人才評(píng)估專(zhuān)家才能擔(dān)綱主講，以確保課程內(nèi)容理論緊密結(jié)合實(shí)際，充分突出實(shí)操性。經(jīng)過(guò)兩天高強(qiáng)度的特訓(xùn)，對(duì)經(jīng)過(guò)考核考試的學(xué)員，均可獲得由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)頒發(fā)并加蓋鋼印和備案的人才測(cè)評(píng)師證書(shū)。 作為該證書(shū)課程的廣東地區(qū)承辦機(jī)構(gòu)，南方智尊人力資源網(wǎng)（www.PowerHR.com）總經(jīng)理張軍照同時(shí)表示，獲得人才測(cè)評(píng)師證書(shū)的學(xué)員，表明已具備了從事人才評(píng)估工作的勝任能力。為了能讓這種能力在實(shí)踐中獲得進(jìn)一步提升，南方智尊還將聘請(qǐng)符合條件的人才測(cè)評(píng)師作為特約測(cè)評(píng)顧問(wèn)，使他們有機(jī)會(huì)參與實(shí)施各種人才素質(zhì)評(píng)估項(xiàng)

4、目。 據(jù)了解，我省的首期人才測(cè)評(píng)師考證培訓(xùn)是在去年11月進(jìn)行的，獲得證書(shū)的30多名首批人才測(cè)評(píng)師分別來(lái)自IBM、博士倫、廣州地鐵、泰康人壽、云南人力資源市場(chǎng)、東莞智通人才市場(chǎng)、番禺人才市場(chǎng)、嶺南人才、萬(wàn)方興泰顧問(wèn)公司等知名企業(yè)?，F(xiàn)在，這一批人才測(cè)評(píng)師正憑借他們的真才實(shí)學(xué)，在企業(yè)中發(fā)揮著日益重要的作用。 據(jù)介紹，由于年后的人才招聘市場(chǎng)十分火爆，企業(yè)急需引進(jìn)具備人才選聘經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)才，這讓人才測(cè)評(píng)師考證熱也進(jìn)一步升溫。在這種情況下，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)決定趁熱打鐵，將于4月10-11日在廣州舉辦第二期人才測(cè)評(píng)師（中級(jí)）證書(shū)培訓(xùn)班。 本報(bào)記者：吳昊 人才測(cè)評(píng)師，企業(yè)人才選聘的把關(guān)人新聞時(shí)間-2004-

5、4-5（廣州日?qǐng)?bào)贏周刊報(bào)道） 本報(bào)于上月底刊登了測(cè)評(píng)，為人才質(zhì)檢（詳見(jiàn)第1430期24、25版報(bào)道）一文后，陸續(xù)收到不少讀者的來(lái)信來(lái)電，希望了解更多關(guān)于人才測(cè)評(píng)的資訊。記者日前從中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)獲悉，由該研究會(huì)與中國(guó)管理資訊網(wǎng)聯(lián)合中科院心理所、北京師范大學(xué)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)等權(quán)威機(jī)構(gòu)的人才評(píng)估專(zhuān)家共同開(kāi)發(fā)的中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師（中級(jí)）證書(shū)課程將于下月10-11日再度在廣州舉辦。 據(jù)中國(guó)管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理寇家倫先生透露，該證書(shū)課程從去年起已正式在全國(guó)推行，專(zhuān)門(mén)為國(guó)家培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)師，獲得了巨大的成功。他認(rèn)為：人力資源管理關(guān)心的是“人的管理問(wèn)題”，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，達(dá)

6、到“以人為本”的目的和境界。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何確保人才選聘的成功率、準(zhǔn)確度，把好企業(yè)用人的第一關(guān)，已成為企業(yè)人力資源管理中最受關(guān)注和最迫切的問(wèn)題。但非常遺憾的是，據(jù)一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，目前我國(guó)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)并獲得相關(guān)認(rèn)證的專(zhuān)門(mén)從事人才評(píng)估工作的專(zhuān)才還相當(dāng)缺乏，雖然企業(yè)非常重視人才質(zhì)檢的第一關(guān)，但也苦于找不到合格的主考官。 就讀者關(guān)心的問(wèn)題，記者走訪了該證書(shū)課程廣東地區(qū)的承辦機(jī)構(gòu)南方智尊人力資源網(wǎng)(www.PowerHR.com)的總經(jīng)理張軍照先生。據(jù)他介紹，廣東的第一期人才測(cè)評(píng)師考證培訓(xùn)已于去年11月順利完成，獲得證書(shū)的30多名首批人才測(cè)評(píng)師分別來(lái)自IBM、博士倫、廣州地鐵、泰康人壽

7、、東莞智通人才市場(chǎng)、番禺人才市場(chǎng)、嶺南教育集團(tuán)、萬(wàn)方興泰顧問(wèn)公司等知名企業(yè)。現(xiàn)在，這一批人才測(cè)評(píng)師正憑借他們的真才實(shí)學(xué)，在企業(yè)中發(fā)揮著日益重要的作用。隨著中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師證書(shū)課程在全國(guó)各地的全面推廣，獲得這一證書(shū)的人才也越來(lái)越多，使得人才測(cè)評(píng)師日益受到廣大職場(chǎng)人士及用人單位的青睞。 但也有企業(yè)的人力資源總監(jiān)認(rèn)為：人才測(cè)評(píng)師講求的是經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際操作的能力，并非每個(gè)人都適合報(bào)讀。報(bào)讀的學(xué)員一定要有幾年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)作為基礎(chǔ)，否則是很難得到企業(yè)的認(rèn)同的。 評(píng)頭論足也需考證人才測(cè)評(píng)師評(píng)人先測(cè)己北京晚報(bào)>>人才周刊 2003-08-13對(duì)于企業(yè)管理者而言，你知道該聘用哪個(gè)人員嗎

8、？你了解員工與崗位是否匹配嗎？你想知道如何留住和發(fā)展企業(yè)主要員工嗎？您知道目前的管理團(tuán)隊(duì)面臨的主要問(wèn)題嗎？這些問(wèn)題也許借助人才測(cè)評(píng)最為合適。人才測(cè)評(píng)是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法，對(duì)各類(lèi)人員的知識(shí)水平、能力及其傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿?shí)施測(cè)量和評(píng)鑒的人事管理活動(dòng)。但是，什么樣的人具備這種評(píng)頭論足的資格？中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、北京彥隆咨詢(xún)有限責(zé)任公司（中國(guó)管理資訊網(wǎng)）、中科院心理所、北京師范大學(xué)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)等權(quán)威機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家目前共同開(kāi)發(fā)了中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)證書(shū)系列課程，并將向全國(guó)進(jìn)行推廣。這意味著我國(guó)將出現(xiàn)正兒八經(jīng)的"人才測(cè)評(píng)師"。人才測(cè)評(píng)服務(wù)于企業(yè)人力

9、資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)：招聘、選拔培養(yǎng)與晉升、崗位勝任力考察、人力資源普查、培訓(xùn)診斷與輔導(dǎo)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、組織診斷等。人才測(cè)評(píng)學(xué)在國(guó)內(nèi)經(jīng)過(guò)近20年的快速發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入了繁榮發(fā)展階段，逐步成為跨國(guó)企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)普遍采用的選拔優(yōu)秀人才的必備手段。據(jù)悉，人才測(cè)評(píng)是世界500強(qiáng)企業(yè)以及中國(guó)優(yōu)秀大型企業(yè)進(jìn)行人事決策的重要依據(jù)。中共中央組織部到各省市的后備干部選拔也已經(jīng)引入了人才測(cè)評(píng)技術(shù)作為重要的參考依據(jù)。人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為人事/人力資源管理的必備工具。據(jù)了解，人才測(cè)評(píng)技術(shù)在西方已得到廣泛而深入地應(yīng)用，并已形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)。以美國(guó)為例，每年僅人才測(cè)評(píng)服務(wù)的直接收入已達(dá)到10億美元之多，如果包括與測(cè)評(píng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)

10、的咨詢(xún)和培訓(xùn)費(fèi)用，則可達(dá)100億美元。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在整個(gè)生活歷程中，不論是升學(xué)、就業(yè)、，還是晉升、考核，幾乎都要經(jīng)歷各種各樣的考試。其中，人力資源開(kāi)發(fā)的各個(gè)領(lǐng)域人才測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用頻率分別為：最終的選拔決策83%、提升76%、職業(yè)發(fā)展67%、職業(yè)咨詢(xún)66%、成功計(jì)劃47%、最初的應(yīng)聘篩選42%、人員安置咨詢(xún)30%。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)證書(shū)課程將面向政府人事主管部門(mén)、企事業(yè)單位人力資源部門(mén)、測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)中心與人才市場(chǎng)、獵頭公司、人事代理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行從零開(kāi)始的系統(tǒng)人才測(cè)評(píng)知識(shí)與測(cè)評(píng)工具操作、測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫(xiě)方面的培訓(xùn)。課程分為初級(jí)、中級(jí)與高級(jí)證書(shū)

11、班，課程大綱與教材由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)潘金云研究員、北京師范大學(xué)鄭日昌教授、中科院心理所王二平研究員聯(lián)合審定，全面保證課程內(nèi)容的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性。參訓(xùn)學(xué)員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并參加知識(shí)與操作考試，考試合格者由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同頒發(fā)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)證書(shū)，證書(shū)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，具有測(cè)評(píng)行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷與相關(guān)知識(shí)的人員可以直接考試，考試合格后可以獲得相應(yīng)等級(jí)的證書(shū)。據(jù)悉，8月21日將舉辦第一期初級(jí)與中級(jí)培訓(xùn)班。“人才測(cè)評(píng)師”將成職場(chǎng)新亮點(diǎn)北京人才市場(chǎng)報(bào)在近日召開(kāi)的企業(yè)人才測(cè)評(píng)研討會(huì)上，中國(guó)管理資訊網(wǎng)總經(jīng)理寇家倫先生表示，制約中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展的瓶頸有兩

12、點(diǎn)：一是缺乏專(zhuān)業(yè)人才測(cè)評(píng)技術(shù)人員，二是缺少具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的測(cè)評(píng)工具。 由于中國(guó)人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的研究起步比較晚，國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)科建設(shè)相對(duì)滯后，近幾年國(guó)內(nèi)測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展迅速，但與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的短缺產(chǎn)生供需矛盾，造成具有專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)人員不足。另一方面，在人才測(cè)評(píng)起步階段，由于測(cè)評(píng)工具多為舶來(lái)品，缺少具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的測(cè)評(píng)工具，國(guó)內(nèi)的心理學(xué)家大部分都在搞基礎(chǔ)心理學(xué)研究，對(duì)于應(yīng)用心理學(xué)的關(guān)注比較少，在很大程度上也制約了測(cè)評(píng)行業(yè)的發(fā)展。 目前人才測(cè)評(píng)的關(guān)鍵問(wèn)題歸根結(jié)底還是人才問(wèn)題。國(guó)家人事部年印發(fā)了國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法和國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理暫行細(xì)則，對(duì)測(cè)評(píng)師（考官）應(yīng)具備的基本條件進(jìn)行了明確規(guī)定。但由于技術(shù)等諸多因素的限制，專(zhuān)業(yè)人才測(cè)評(píng)師的培訓(xùn)工作進(jìn)展一直比較緩慢。目前有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的測(cè)評(píng)師培訓(xùn)工作動(dòng)機(jī)不純，往往是利用金子招牌通過(guò)培訓(xùn)來(lái)推銷(xiāo)自己的測(cè)評(píng)軟件。 據(jù)悉，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)早在年便開(kāi)始醞釀系統(tǒng)的人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)工作，年中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)推出了人才測(cè)評(píng)師證書(shū)培訓(xùn)課程，該套課程從企業(yè)人力資源的實(shí)際工作