針對(duì)新勞動(dòng)法公司對(duì)策

1、新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)報(bào)告第十屆全國人民代表大會(huì)中通過的勞動(dòng)合同法將于2008年1月 1日實(shí)施，據(jù)此國內(nèi)已有很多企業(yè)采取了一些相應(yīng)的措施， 其中最為激烈的事件是華為 事件。勞動(dòng)合同法的發(fā)布實(shí)施對(duì)于企業(yè)的人力資源管理帶來了很大的挑戰(zhàn)。 市政 府部門也組織了企業(yè)對(duì)新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)， 公司人資源管理人員也組織了相關(guān) 內(nèi)容的討論。 因此，將我所了解的內(nèi)容以及個(gè)人認(rèn)為對(duì)公司應(yīng)做的調(diào)整的看法作 如下報(bào)告。一、勞動(dòng)合同法在以下幾個(gè)方面做了改變： 1立法的宗旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，仲裁訴訟自由選擇。因此在勞動(dòng) 合同法中取消了由勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位的監(jiān)督， 而改為由勞動(dòng)者自己對(duì)用人 單位的監(jiān)督，并且職工可直接提

2、出訴訟，不再需要仲裁后提出訴訟。2勞動(dòng)合同到期后企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如： 勞動(dòng)合同法第四十四 條及第四十六條第五項(xiàng) （除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形外， 勞動(dòng)合同期滿時(shí)， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)想勞動(dòng)者支付。3規(guī)章制度必須民主協(xié)商。如 勞動(dòng)合同法第四條 （用人單位在制定、 修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、 職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或 者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討

3、論， 提出方案和意見， 與工 會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定） ，并且應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制 度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。4降低了簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的條件。無固定期限勞動(dòng)合同是指用 人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，近乎永久合同。 勞動(dòng)法第 二十條 規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞 動(dòng)合同的， 如果勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)無固定期限的勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限的勞動(dòng)合同。 而新的勞動(dòng)合同法 第十四條 中規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù) 工作滿十年的除非勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限合同外企業(yè)都必須與勞動(dòng)者訂 立無固定期限勞動(dòng)合同； 另

4、外用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制 重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足 十年的；重要的是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且沒有因?yàn)閯趧?dòng)合同法中規(guī) 定公司可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，要續(xù)訂合同的即訂立無固定期限勞動(dòng)合 同。5限制了違約金的施行。勞動(dòng)法 第十九條 規(guī)定勞動(dòng)合同具備的條款中包 括勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任， 而新的勞動(dòng)合同法 第十七條 對(duì)于勞動(dòng)合同具備的條款就沒有提及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任這一條。 在新的勞動(dòng)合 同法里只約束了培訓(xùn)服務(wù)違約、競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)違約。如 勞動(dòng)合同法第 二十二條、 第二十三條及第九十條 。企業(yè)可與勞

5、動(dòng)者訂立專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議： 勞 動(dòng)者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不 得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服 務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)這可以在勞動(dòng)合同中約定 保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 另外勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī) 定提前三十天以書面形式通知用人單位， 解除勞動(dòng)合同的或者違反勞動(dòng)合同中的 約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6限制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法從來就沒有規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這種勞動(dòng)關(guān)系 形態(tài)，勞動(dòng)法頒布后所有的配套規(guī)定均是從統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制度的角度去

6、進(jìn)行規(guī) 范，勞動(dòng)合同法第十條 規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建 立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面 勞動(dòng)合同。第八十二條 規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞 動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十四條第三項(xiàng) 規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為用人 單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。7加大了用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，未依法為勞動(dòng) 者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的， 勞動(dòng)者可以解除合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。8違法解雇需要支付雙倍賠償。勞動(dòng)合同法

7、加大了用人單位違法解除勞動(dòng) 合同的成本，勞動(dòng)合同法第四十八條 規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng) 者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)依 照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本法 第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 勞動(dòng)者支付賠償金。9、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，限期辦理。 勞動(dòng)合同法第五十條 規(guī)定：用人單 位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日內(nèi)為勞 動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

8、。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， 辦理工作交 接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦理工作交接 時(shí)支付。10、規(guī)范了勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 勞動(dòng)合同 法第九十二條 規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的， 由勞動(dòng)行政部門和其他有 關(guān)主管部門責(zé)令改正； 情節(jié)嚴(yán)重的， 以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰 款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照； 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派 遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位和用工單位連帶責(zé)任制度的 確立，為此類糾紛的處理提供了實(shí)體上的依據(jù)。二、公司在解決一些人事糾紛上并不是很規(guī)范，并且公司的一些人事管理

9、 制度上與勞動(dòng)合同法 的一些規(guī)定不符。 針對(duì)以上勞動(dòng)合同法 的十大突破， 公司為減少管理成本，應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。1、與公司所有員工簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，為避免簽訂無固 定期限勞動(dòng)合同和增加試用期， 經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部組織會(huì)議討論決定將合同 時(shí)間除經(jīng)理級(jí)別以上員工為 5 年外，其余統(tǒng)一為 3年。由于今年五月簽訂的勞動(dòng) 合同約定違約金一項(xiàng)， 并未得到勞動(dòng)局鑒定， 因此公司在本月月底之前重新簽訂 勞動(dòng)合同，并視為第一次簽訂勞動(dòng)合同。2、調(diào)整部分崗位工資。目前本市最低基本從 9 月 1 日起月工資調(diào)整為 1160 元，且工作日為每月 21.75 天。而本公司部分崗位工資低于最底基本工資，

10、因此 部分崗位工資還需要調(diào)整。3、規(guī)范試用期工資。勞動(dòng)合同法 第二十條 規(guī)定勞動(dòng)者在試用期工資不得 低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低 于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司操作工試用期工資低于勞動(dòng)合同法中之規(guī)定，部分人員在作為儲(chǔ)備人員招聘進(jìn)公司時(shí)試用期工資為第一個(gè)月1200 元第二個(gè)月為 1600 元。而作為辭職補(bǔ)充進(jìn)公司人員試用工資第一個(gè)月為崗位工資的 百分之六十，第二個(gè)月為崗位工資的百分之八十，均未達(dá)到勞動(dòng)合同法之規(guī) 定。因此應(yīng)將試用期工資做相應(yīng)的調(diào)整。4、規(guī)范試用期錄用條件。勞動(dòng)合同法第三十九條第一款規(guī)定勞動(dòng)者在試用 期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 因此在各崗位新員 工試用期間， 公司應(yīng)嚴(yán)格組織轉(zhuǎn)正考核。 對(duì)于行政線員工轉(zhuǎn)正考核由行政管理部 組織考核， 車間操作人員應(yīng)由生產(chǎn)管理部和行政管理部組織轉(zhuǎn)正考核， 考核包括 技能、素質(zhì)考核和實(shí)際操作考核，做到有記錄可查。5、量化、細(xì)化公司關(guān)于辭退處分之規(guī)章制度。 勞動(dòng)合同法第三十九條第 二款第三款規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給 用人單位造成重大損害的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)閯趧?dòng)合同法嚴(yán)格規(guī) 范了用人單位解雇勞動(dòng)者的規(guī)定， 并且在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解雇勞動(dòng)者的要求 雙