2015全國各地競業(yè)限制補償金標1

1、2015 全國各地競業(yè)限制補償金標準導讀：勞動合同法第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單 位的高級管理人員、 高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè) 限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。上海競業(yè)限制補償金標準在解除或者終止勞動合同后， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產或 者經營同類產品、 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位， 或者 自己開業(yè)生產或者經營同類產品、 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限， 不 得超過二年。北京競業(yè)限制補償金標準北京市高院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要第39 條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約

2、定了競業(yè) 限制條款， 但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定， 不應據(jù)此 認定競業(yè)限制條款無效， 雙方可以通過協(xié)商予以補救， 經協(xié)商不能達 成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的 20%60%支付補償費。 用人單位明確表示不支付補償費的， 競業(yè)限制 條款對勞動者不具有約束力。中關村科技園條例第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密 的員工應當履行競業(yè)限制合同的約定， 在離開企業(yè)一定期限內不得自營或者為他人經營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務。 企業(yè)應當依照競業(yè)限制合 同的約定，向負有競業(yè)限制義務的原員工按年度支付一定的補償費， 補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。江蘇

3、競業(yè)限制補償金標準實踐中一般按照在職期間工資的 20%-50%來確定。上海高院關于適用 勞動合同法 若干問題的意見第十三、 當事人對競業(yè)限制條款約定 不清的處理勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務， 但 未約定是否向勞動者支付補償金， 或者雖約定向勞動者支付補償金但 未明確約定具體支付標準的， 基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表 示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的， 雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商； 協(xié)商不能達成一致的， 用人 單位應當按照勞動者此前正常工資的 20-50%支付。協(xié)商不能達成一 致的，限制期最長不得超過兩年。浙江競業(yè)限制補償金標準浙江省技術

4、秘密保護辦法 第十五條： 競業(yè)限制補償費的標準由權利 人與相關人員協(xié)商確定。 沒有確定的， 年度補償費按合同終止前最后 一個年度該相關人員從權利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。深圳競業(yè)限制補償金標準深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例 第二十四條 競業(yè)限制協(xié)議 約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月 平均工資的二分之一。 約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費 的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之 一計算。中山競業(yè)限制補償金標準廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 （2011年）6.1【競業(yè)限制補償?shù)恼J定】用人單位與勞動者約定

5、競業(yè)限 制但未同時約定經濟補償， 或者約定經濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、 不足 以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实?，屬于勞動合同法第二?六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者 權利的”情形，該競業(yè)限制條款無效。用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制補償費雖然高于當?shù)氐淖畹?生活標準， 但與雙方約定的違約金相比顯失公正的， 法院可以根據(jù)用 人單位支付的補償金標準， 按照公平合理的原則對違約金予以適當變 更。珠海競業(yè)限制補償金標準珠海市企業(yè)技術秘密保護條例 第二十二條： 企業(yè)與員工約定競業(yè) 限制的，在競業(yè)限制期間應當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支 付補償費;沒有約定的，年補償費不得低

6、于該員工離職前 1 年從該企 業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。寧波競業(yè)限制補償金標準 寧波市企業(yè)技術秘密保護條例第十七條：在競業(yè)限制期間，企業(yè) 應當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定， 向被競業(yè)限制人員支付一定的補償 費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額 的二分之一。銀川競業(yè)限制補償金標準銀川市關于處理勞動爭議案件若干問題的指導意見 （銀人社發(fā)【 2009】154 號）第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時 約定經濟補償， 或者約定經濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、 不足以維持勞動 者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实模?屬于勞動合同法 第二十六條第（二） 項規(guī)定的“用人單位免除自已的法定責任、 排除勞動者權利的” 情形， 該競業(yè)限制條款不具約束力。司法解釋關于 競業(yè)限制補償金標準最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制， 但未約定 解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償， 勞動者履行了競業(yè)限 制義務，要求用