中小企業(yè)適用的員工手冊

1、謝謝觀賞江蘇江宇機械動力有限公司員工手冊第一章總則第一條為了使員工了解本公司簡況、工作要求、獎懲等規(guī)定，并在工作中認真執(zhí)行，特制定本手冊。第二條本手冊適用于江蘇江宇動力機械有限公司全體員工。第三條公司簡介江蘇江宇動力機械有限公司位于鹽城市鹽都區(qū)張莊工業(yè)園區(qū)，組建于1997年9月27日，其前身是成立于1987年邱縣冀南農(nóng)業(yè)機械有限公司，1998年2月增加了單缸柴油機組裝經(jīng)營生產(chǎn)范圍。目前公司占地30余畝，配備整套單缸柴油機組裝、測試、噴漆的生產(chǎn)、計量設施，集科研、生產(chǎn)、經(jīng)營于一體，年生產(chǎn)能力10萬臺。企業(yè)秉承“科技領先、合作共贏”的經(jīng)營理念，打造“只有更好”的質(zhì)量品牌，竭誠服務“三農(nóng)”，努力成為

2、農(nóng)民心中的名牌，并真誠歡迎社會各界精英關(guān)心、愛護、支持、加盟本企業(yè)。第四條公司文化1. 江宇精神誠信親和嚴謹規(guī)范求真務實拼搏進取2. 江宇宗旨扎根農(nóng)機服務三農(nóng)3. 江宇質(zhì)量觀質(zhì)量是企業(yè)的生命4. 江宇科技觀科技是第一生產(chǎn)力5. 江宇營銷觀用戶滿意是檢驗質(zhì)量的唯一標準6. 江宇人才觀不用懶人不養(yǎng)閑人不虧能人7. 質(zhì)量方針質(zhì)量是生命創(chuàng)新是根本務實是宗旨效益是目標第二章員工的聘用及分配第五條聘用員工的條件1 .員工入職的年齡職業(yè)在18-45周歲之間，身體健康，思想端正、有技能水平的合法勞動者，公司特聘人員除外。2 .員工入職必須經(jīng)過公司的面試和考核合格后才能入職。3 .員工一經(jīng)入職，必須遵守公司依法

3、制定的規(guī)章制度。4 .除公司特俗工程及熟練工外，必須要經(jīng)過培訓。第六條入職手續(xù)1 .填寫公司的入職簡歷表，攜帶本人身份證、學歷、職稱、技能等級、特種作業(yè)等相關(guān)證件和一寸照片2張。2 .新員工入職前必須經(jīng)過體檢，合格后方可入職。3 .不滿16周歲的童工嚴禁入職。第七條試用期1. 新入職的員工都有試用期，試用期為1個月。2 .公司在試用期內(nèi)要考核新員工的知識水平和技術(shù)水平，如發(fā)現(xiàn)不符合條件者，予以辭退。3 .新員工試用期滿，部門主管填寫員工試用期鑒定表,由總經(jīng)理批準后，予以正式錄用。4 .新員工試用期間時，按公司的規(guī)定執(zhí)行。第八條工作分配1 .員工試用期滿經(jīng)考察合格后，按照公司的需要分配到各車間工

4、作。2 .員工試用期滿前，經(jīng)考察無法安排工作給予辭退。3 .公司在遵守國家勞動法規(guī)的前提下，有權(quán)對員工分配工作。4 .為了達到公司生產(chǎn)的需要，公司有權(quán)將員工安排到其他崗位工作。第三章考勤和請假制度第九條生產(chǎn)作息時間上午7:30-11:00下午13:30-18:00第十條打卡規(guī)定1. 本公司實行指紋考勤，考勤記錄直接與工資掛鉤。2. 員工上、下班必須打卡（包括中午上下班），每月遲到超過3次以上者，罰款30元，并書面警告一次。3. 遲到人員仍須打卡，如忘打卡，須在次日找本部門主管簽核，否則視為缺勤處理，每月忘打卡不得超過一次，超過作曠工半天處理，扣罰半天工資。4. 提前30分鐘以內(nèi)下班的，按早退處

5、理，扣罰10元/次。超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣罰半天工資。5. 對外出人員（會議、銷售、采購等），以經(jīng)批準的出差申請單為準，由辦公室記錄考勤。6. 所有員工上班前必須到公司考勤后，才能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不考勤直接外出辦事的，須填寫職工外出登記表，并由負責人批準后，交辦公室備案。第十一條請假規(guī)定1. 員工請假1天以內(nèi)由部門主管審批,請假1天以上由部門主管審核，總經(jīng)理審核、批準。2. 員工請假，必須事前填寫請假條，按規(guī)定履行手續(xù)后，交辦公室備案，方可離崗，事后及時銷假。不得電話請假，特殊情況除外，但事后須補填假條。3. 因病需工作時間看病的，應向部門負責人請假，填寫請假條，經(jīng)批準后

6、可離崗，事后及時銷假。特殊情況無法事前填寫假條，可先電話請假，后補假條；因病必須休息時，需持醫(yī)院開據(jù)的證明，按規(guī)定履行請假手續(xù)，事后及時銷假。4. 工傷假另行處理，其他因私人原因影響出勤的，均按事假處理。第四章權(quán)利與義務第十二條員工的權(quán)利和義務1 .員工的權(quán)利（ 1）員工按照自己的勞動成果來獲取工資報酬。（ 2）員工在法定假日和休息日里有平等的待遇。（ 3）員工在正常時間和場所內(nèi)因工受傷并經(jīng)調(diào)查，主管部門同意后，其門診費或住院費用由公司負擔，重傷者由公司直接送到醫(yī)院進行治療。（ 4）員工在正常工作中發(fā)生傷亡，應按國家現(xiàn)行的法律程序處理。（ 5）員工如果對本公司規(guī)定制度不能接受，有權(quán)取消自己的合同，但應按照合同的有關(guān)條款負責賠償損失。2 .員工應盡的義務（ 1）員工有義務遵守公司的一切規(guī)章制度以及領導的指示。（ 2）員工在公司需要時還應積極提供業(yè)務以外（如技術(shù)改造合理化建議等）的事情。（ 3）員工不能把公司的業(yè)務秘密泄露出去。（ 4）員工按照管理者的指示完