工程部工程師考核管理辦法

1、上海豪威科技有限公司Ningbo Howare Technology Co.Ltd.工程部工程師考核管理辦法文件編號版本W(wǎng)-XXXXA生效日期頁數(shù)11/12/311/4主題文件編號： W-XXXX制訂日期： 11/12/31原制定者工程部工程師考核管理辦法修訂版次： A頁次： 1/4王志嵩分發(fā)單位總經(jīng)理室（份）品保部（份）財務(wù)部（份）（份）廠長室（份）工程部（份）生產(chǎn)部(份）（份）資材部（份）管理部（份）辦事處（份）（份）文件版本修訂記錄修訂者審查核 準(zhǔn)修訂日期頁次0102030405060708091011121314151617181920版次頁次212223242526272829303

2、1323334353637383940版次文件會簽總經(jīng)理室工程部收文發(fā)文廠長室管理部資材部制造部品保部財務(wù)部辦事處上海豪威科技有限公司Ningbo Howare Technology Co.Ltd.工程部工程師考核管理辦法文件編號版本W(wǎng)-XXXXA生效日期頁數(shù)11/12/312/41 目的 :1.1保證部門目標(biāo)的實現(xiàn)，發(fā)展部門組織性，發(fā)展員工。1.2為激勵和改善工程部工程師工作表現(xiàn)，提升工作效率，強化自主管理意識，提高員工滿意度及成就感。1.3考核的結(jié)果主要用于壓力傳遞、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。2 范圍2.1 本管理辦法只適用于工程部技術(shù)工程師崗位職稱的考核

3、評定和月績效獎金的發(fā)放。2.2被考核工程師必須滿三個月試用期。3 相關(guān)文件：無4 名詞定義：無5 權(quán)責(zé)單位：5.1 財管部：月績效獎金的計算和核算。5.2 工程部：崗位職稱的考核評定、月績效獎金的考核。6 內(nèi)容：6 6.1崗位職稱考核評定分四個職等：助理工程師，初級工程師，中級工程師，高級工程師；以下是參照表：職稱對應(yīng)表格說明薪酬表助理工程師：初級工程師中級工程師高級工程師15002300230028002800350035004500職稱評級要求1、了解硬盤、 RAID工作原理，可依照DAS、NAS、SAN的類別方式，將現(xiàn)有產(chǎn)品歸類。2、可針對每款產(chǎn)品各部件及附件做功能介紹，理解常見機種控制

4、菜單的每項功能，可根據(jù)相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書來完成產(chǎn)品的測試工作。助理工程師3、可針對每一款產(chǎn)品進行產(chǎn)品驗證并編寫驗證報告，具備一定產(chǎn)品故障判斷能力并編寫相應(yīng)的事件處理報告。4、熟悉 SAN存儲和 NAS存儲原理，熟悉存儲協(xié)議。5、針對常見機種及DataWare 可去客戶現(xiàn)場完成上門安裝，可接聽客服電必須可授課程豪威公司及產(chǎn)品介紹、 RAID原理介紹網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)講解、 SCSI 技術(shù)特性、 Dataware For Windows NT 安裝調(diào)試考核筆試+授課方式考核話處理一般常見問題。1、計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè), 一年相關(guān)工作經(jīng)驗；2、熟悉網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)、TCP/IP 協(xié)議；3、熟悉 LINUX/UNIX 及

5、 NT操作系統(tǒng)；初級工程師4、對員工進行培訓(xùn), 對技術(shù)員進行有效的管理；5、熟悉相關(guān)測試軟件和測試工具，解決疑難問題； Linux 下目錄與常用指令介紹、任選某系列機種菜單介紹Dataware For Linux安裝調(diào)試授課方式考核6、新產(chǎn)品的發(fā)布，產(chǎn)品驗證測試問題的分析及改進；上海豪威科技有限公司Ningbo Howare Technology Co.Ltd.工程部工程師考核管理辦法文件編號版本W(wǎng)-XXXXA生效日期頁數(shù)11/12/313/47、具備主動、良好的與客戶溝通能力和服務(wù)意識；8、適應(yīng)出差，幫客戶解決方案調(diào)試，處理客戶問題；1、從事相關(guān)崗位工作滿二年以上，熟悉服務(wù)器/ 存儲等硬件環(huán)

6、境，掌握SAN/NAS存儲的架構(gòu)與維護。2、熟悉 window server/Unix/linux操作系統(tǒng)的使用, 能進行維護管理和 NAS機種備份管理、 Linux 下配置 iSCSI 故障分析。授課中級工程師3、掌握常用文件系統(tǒng)，“ 卷” 管理基本原理。熟悉常見數(shù)據(jù)庫結(jié)合 Dataware方式的安裝，如 Oracle 、 SQL Server 、 mySQL等?？己?、了解和熟悉備份和恢復(fù)基本原理, 存儲及備份和恢復(fù)等管理的自動化技術(shù)，了解和熟悉本地及遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)備份技術(shù)。有一定的存儲售后技術(shù)支持經(jīng)驗，同時可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)需求提供產(chǎn)品解決方案。1、三年以上工作經(jīng)歷，有一定的英語讀寫能力，從事過

7、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、存儲系統(tǒng)等相關(guān)工作；有存儲軟、硬件產(chǎn)品和項目的支持經(jīng)驗，了解磁盤柜、磁帶庫、解決方案的相關(guān)知識。授課2、熟悉、等主要廠商的存儲產(chǎn)品；熟悉網(wǎng)絡(luò)存儲平臺高級工程師數(shù)據(jù)庫管理，方式的設(shè)計與管理， 精通或熟悉多媒體文件的存儲與管理；有較強的數(shù)據(jù)庫規(guī)劃管理能力?？己?、有較強的客戶服務(wù)觀念；有良好的文字表達能力，學(xué)習(xí)能力強，務(wù)實、善于溝通、具有團隊合作精神。部門主管指派考評人員對受評人員進行相關(guān)項目的考評，經(jīng)考核人與部門主管簽核，作為考核依據(jù)。助理工程師職稱在試用期間通過筆試+授課方式考核；其它職稱通過授課方式考核；考核文件資料：筆試試題為助理工程師錄用試題；授課方式考核為授課考核表；6.

8、2月績效獎金考核6.2.1考核周期以自然月為單位， 考評總分為： 100 分；由以下五部分： 出勤狀況占10 分，重要任務(wù)完成狀況 ( 領(lǐng)導(dǎo)交辦 ) 占 15 分，技術(shù)支持考核占 15 分，基本工作計劃完成狀況占30 分，工作責(zé)任度考核 30 分。考核方式采取減分方式。6.2.2工程師每月出勤狀況由財管部配合提供。6.2.3重要任務(wù)完成狀況：由公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管安排事宜，未在指定時間完成，每次扣1 分。6.2.4技術(shù)支持：根據(jù)技術(shù)支持記錄表，考核工程師技術(shù)掌握能力。6.2.5基本工作計劃完成狀況：根據(jù)崗位職責(zé)評定。6.2.6工作責(zé)任度：根據(jù)每月工作考核記錄表計算，此表由個人自行登記，由主管評定是否記入考評有效。6.2.7將以上考核匯總至 月考核匯總表 送廠長核準(zhǔn)生效， 部門主管需對每次考核結(jié)果做出點評并與員工溝通?？己私Y(jié)果獎金參照表：月績效考核總分月績效獎金 70200上海豪威科技有限公司Ningbo Howare Technology Co.Ltd.工程部工程師考核管理辦法 80300 905006.3 保密6.3.1考核結(jié)果只對考核主管、被考核人、老總；6.3.2考核結(jié)果及考核文件交財管部存檔；6.3.3任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員；6.4本管理辦法自頒布之日起實行。7 流程圖 :無8 附 表 :8.1工程師錄用試題8.2授課考核