勞動紀(jì)律獎懲條例

1、1目的：為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度之嚴(yán)肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)展，鼓勵員工的敬 業(yè)精神，特制定本方法。1.1公司對員工獎懲、堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原那么 1.2公司對員工實(shí)施獎懲，可發(fā)給獎金或處以罰款。2范圍:公司全體員工之獎懲事宜均依本方法執(zhí)行。3具體內(nèi)容：第一條：勞動紀(jì)律處分種類及權(quán)限1. 員工發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，均應(yīng)由本人所在部門的直接領(lǐng)導(dǎo)與其本人談話, 講明錯(cuò)誤所在，將會造成的后果，當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么做，及以后必須應(yīng) 該怎么做，至V達(dá)教育本人，防止再發(fā)生的目的對中長期合同工需 要處分和短期合同工需要解除勞動合同時(shí)，還應(yīng)做好談話記錄。2.處分種類及權(quán)限序號種類形式處

2、罰辦法權(quán)限1經(jīng)濟(jì)罰款部門提出，由本人檢討并 扣薪通報(bào)批評，按標(biāo)準(zhǔn)罰款主管以上領(lǐng)導(dǎo)2行政警告處分本人書面檢討文件通報(bào)扣罰一個(gè)月工資總經(jīng)理辦公室3行政記過處分本人書面檢討文件通報(bào)扣罰二個(gè)月工資總經(jīng)理辦公室 :4行政記大過處分本人書面檢討文件通報(bào)扣罰三個(gè)月工資總經(jīng)理辦公室5離職查辦本人書面檢討文件通報(bào)工資下浮25%按以上權(quán)限處理員工，各相關(guān)部門應(yīng)留有書面事實(shí)材料、談話記錄第二條：有以下行為之一的員工，視其情節(jié)給予處分：一、以下行為每違反一次，處分 50元，屢次發(fā)生，經(jīng)批評教育不改者， 可視其情節(jié)加大經(jīng)濟(jì)處分力度， 但扣除局部最多不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)收 入的20%或給予行政警告處分。1. 全體員工應(yīng)提前

3、5分鐘到崗，凡未到崗者視為遲到；2. 員工未按規(guī)定的程序辦理手續(xù)，擅自提前離開工作崗位者視為早退；3. 員工在工作時(shí)間離開公司或工作崗位，又沒有辦理臨時(shí)請假登記者 視為脫崗；4. 各部門員工除業(yè)務(wù)聯(lián)系外，凡離開工作崗位未辦理請假手續(xù)者為脫 崗；5. 各部門管理人員的工作崗位就是所在的部門，凡離開工作崗位（除業(yè) 務(wù)聯(lián)系、開會以外）未辦理請假手續(xù)者視為脫崗；6. 員工上班時(shí)不允許脫崗；二、有以下行為者每違反一次，處分 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者可加大處分力 度，但扣除局部不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)收入的20%，屢次發(fā)生可視情節(jié)予以行政記過處分。1上班時(shí)間睡覺者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除處分本人外，并視情節(jié)處分帶班長及 組長各

4、 50 元；2嚴(yán)禁輪換出勤或倒小班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按標(biāo)準(zhǔn)處分本人外，并對組長 處分 50 元。3無正當(dāng)理由，不服從工作指揮者；4無理取鬧，打架斗毆者；5在上班時(shí)間，打牌、下棋、干私活者；6. 上班時(shí)間未登記出廠者；三、有以下行為者，視情節(jié)和后果，按有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失，并給予記 過及其以上處分或直接解除勞動合同：1玩忽職守，工作失職，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)遭受損失者； 2違反生產(chǎn)、工藝操作規(guī)程和平安規(guī)程或違章指揮，使人民生命財(cái)產(chǎn)遭 受損失者；3嚴(yán)重?fù)p壞設(shè)備和毀壞產(chǎn)品者；4利用工作時(shí)間脫崗炒股或以病事假為名從事炒股或第二職業(yè)者；5利用外培、外派工作之便從事第二職業(yè)者；6利用考評多打獎金，并在工資帳外向員工索取現(xiàn)

5、金的；四、有以下行為者，除按有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還應(yīng)視情節(jié)給予留用 觀察及其以上行政處分或直接解除勞動合同。1貪污盜竊、行賄受賄、濫用職權(quán)、營私舞弊、揮霍公司資產(chǎn)、利用公 司設(shè)備和原材料私自對外進(jìn)展物件加工謀取私利者；2泄露公司重大商業(yè)或關(guān)鍵技術(shù)情報(bào)，公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者者； 3利用職務(wù)之便，收受好處，違反原那么和規(guī)定為他人提供便利者； 第三條：曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，處分如下：1員工連續(xù)曠工 1 天，累計(jì)曠工 2天（不含 2天）的給予行政警告處分；2. 員工連續(xù)曠工 24天，累計(jì)曠工 28天（不含8天）的，給予行政 記過處分；3. 員工連續(xù)曠工 58天，累計(jì)曠工 815天（不含 15天）的，

6、給予行 政記大過處分；4. 員工連續(xù)曠工 911天，累計(jì)曠工 1522天（不含 22天）的給予開 除廠籍留廠觀察一年處分；5. 員工連續(xù)曠工 1215天，累計(jì)曠工 2230天（不含 30天）的給予開 除留公司觀察處分；6. 員工連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30天的予以除名；7. 對于短期合同工，曠工處理比照上述第2 條，曠工 2 天（不含 2天） 以上者，給予解除勞動合同。因曠工給部門造成影響的，將視對本 部門工作影響的程度，扣罰 300 500元。8短期合同工自己提出解除勞動合同時(shí)，需提前30 日向所在單位提出申請， 未經(jīng)同意擅自離廠者， 將視對本單位小組工作影響的程度， 扣 罰30

7、0500元。在計(jì)算曠工時(shí)，節(jié)假日天數(shù)扣除；員工因本人不可抗拒的因素影響， 不能事先辦理請假手續(xù)的， 事后應(yīng)及時(shí)向單位申述原因， 補(bǔ)辦請假手 續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可計(jì)為事假。第四條：有關(guān)違反考勤制度的處分：1未按時(shí)、按規(guī)定填寫、上報(bào)考勤表或班組考勤表未按規(guī)定張貼于班 組公開處，處分班組科室考勤員 50 元/ 次；2上報(bào)公司考勤表時(shí)所附假條不符合有關(guān)制度涂改、越權(quán)審批等， 考勤表一律拒收，同時(shí)處分班主管和考勤員50 元/ 人，并責(zé)令改正；3以下情況按其超發(fā)罰數(shù)額的三倍處分班主管： 1對員工的獎懲和小組業(yè)績考評細(xì)那么或公司有關(guān)制度相矛盾； 2虛報(bào)考勤或工資報(bào)表。4員工在非急診或非不可抗力條件下，未經(jīng)公

8、司和醫(yī)院同意在外就醫(yī) 而發(fā)生的“病假條不予認(rèn)可，缺勤按曠工對待。 第五條：利用工作日內(nèi)休息或就餐時(shí)間喝酒者給予行政警告處分。 第六條：制止將公司的任何設(shè)備、工具、材料、用品私自攜帶出廠。違者除 沒收其物品外，并按物品價(jià)值的25 倍罰款，并取消當(dāng)事人本月獎金。對于情節(jié)嚴(yán)重的予以行政處分或移交公安機(jī)關(guān)依法處理。 第八條：違反以下行為標(biāo)準(zhǔn)，一、第一次處分 50-100 元，第二次視情節(jié)予以行政處分。1 、上班時(shí)間來回走動、講話經(jīng)勸阻仍不改良者；工作期間聊天耽誤工作 者2 、 因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤者，對交辦事項(xiàng)經(jīng)催促仍執(zhí)行不力者3 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作者，浪費(fèi)公物造成公司損失者4 、 上

9、班時(shí)間玩手機(jī)，聽音樂，亂扔雜物，吃零食者5 、不遵守考勤規(guī)定不按規(guī)定請假者；每月無特殊情況請假超過 4 天的超 出一天警告一次；超過兩次遲到早退者二、第一次處分 100-400 元，第二次視情節(jié)予以行政記過處分或開除。1、對上級指示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者2 、因管理不善或防范疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他 人者3、在工作場所喧嘩吵鬧嬉戲妨害他人工作者，在工作時(shí)間臥睡或伏睡者4、 捏造事實(shí)騙取休假者，遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者5、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物缺少、損毀、私用、或擅自送他人使用6、捏造不實(shí)記錄、報(bào)表或蒙蔽上級者，造謠生事、散播流言，使公司

10、蒙受重大損失者7、拒絕服從主管合理指揮、督導(dǎo)或無理取鬧者8、對上級就有關(guān)職務(wù)上查詢，成心隱瞞不報(bào)或報(bào)告不實(shí)者9、虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)者，冒名頂替、弄虛作假私改報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)查證屬 實(shí)者。10、偽造或盜用公司印章或偽造公司文件者，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠 工 5 天者11、無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動并有公然侮辱上級行為者 第九條：員工在處分期間，能夠認(rèn)真改正錯(cuò)誤，且工作持續(xù)表現(xiàn)突出者，經(jīng) 單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一定獎金，但最多不超過本崗位獎金的 75%。第十條：員工犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，比照上述條款處理。 第十一條：對員工給予行政處分，其程序按以下規(guī)定辦理：1由員工所在部門負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出錯(cuò)誤事實(shí)查證材

11、料附有違紀(jì)者本 人簽字的談話記錄；2辦公室根據(jù)查證材料，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，起草對違紀(jì)員工的處理 決定以紅頭文件或工作請示單交總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字；3簽字后的材料由辦公室告知所在部門及其違紀(jì)者本人，如對處理決 定有異議可提出意見，然后由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)執(zhí)行；4對員工的處分決定，應(yīng)以書面形式通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布， 有關(guān)材料裝入本人檔案；5. 對于上級委派的干部給予開除或解除勞動合同，按集團(tuán)規(guī)定的審批 程序辦理。第十三條：審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯有錯(cuò)誤之日起，開除處分不得 超過五個(gè)月，除名處理及其它處分不得超過三個(gè)月。第十四條： 相關(guān)附件及表單：1?員工獎懲報(bào)表？職工部門獎勵申請表提出部門提出日期獎勵人員姓名額度備注主要事跡領(lǐng)導(dǎo)小組意見年 月日分管領(lǐng)導(dǎo)審核年 月日總經(jīng)理批準(zhǔn)年 月日職工部門獎勵申請表提出部門提出日期獎勵人員姓名額度備注主要事跡領(lǐng)導(dǎo)小組意見年 月日分管領(lǐng)導(dǎo)