新人入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正流程

1、新人面試、入職、培訓(xùn)流程：職能部門提出人員招聘的需求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息篩選簡歷筆試和面試錄用面試合格者辦理新人入職手續(xù)新員工入職培訓(xùn)（培訓(xùn)不合格者給予淘汰并通知用人部門）人力資源部開具入職試用通知書到用人部門報道一、新人面試1、網(wǎng)絡(luò)篩選人員面試通知：（1）電話通知： XXX ，您好，我們是XX 公司，感謝您應(yīng)聘我公司XX 崗位并投遞簡歷，現(xiàn)在邀請您X 月 X 日 X 時來我公司面試，具體內(nèi)容稍后請詳見短信，謝謝。（ 2）報紙等別人主動打電話預(yù)約面試：先進行簡單溝通，再決定是否通知面試， 如果是，則以短信形式通知面試時間，地點。（ 3）現(xiàn)場面試：現(xiàn)場面試可直接發(fā)通知條讓其到公司面試。通知條

2、：很榮幸通知您帶身份證、戶口本、學(xué)歷證書及相關(guān)專業(yè)證原件及復(fù)印件，于 X 月 X 日 X 時到公司面試。具體地址： XXXXXX乘車路線： XXXXX聯(lián)系人： XXX聯(lián)系電話： XXXXXXXXXX。注：其它根據(jù)實際情況應(yīng)變2、面試接待準備：將面試名單匯總，交由前臺。應(yīng)聘人員面試登記：由前臺按照面試人員先后順序做好登記，帶到指定地點。（ 1）初試分為面試、口試、筆試及題試部分：面試：大致了解性格、意向特征、求職需求等；筆試：測試其工作經(jīng)驗，工作能力等；口試：測試其邏輯思維能力、溝通能力等；題試：專業(yè)測試，崗位要求的匹配度測試，解決問題的能力等。（ 2）可根據(jù)不同的崗位要求來選擇一種或多種初試方

3、式。（ 3）確定復(fù)試名單。復(fù)試：由大家最終討論決定。通知到崗：以電話形式通知錄用者被錄用什么崗位，何時到崗。如：你好，這里是 XX 公司，恭喜你被我們公司錄用于XX 崗位，請于 X 月 X 日 X 時，帶上身份證原件， 兩張一寸照片 XXX 到我們公司報到。二、新人報到1、物品準備：新人報到前一天確定入職人員情況，再次確認新人入職前一天應(yīng)準備的材料與著裝要求。2、新人報到：（ 1）新人到人力資源部門報到并辦理入職手續(xù)（ 2）新人參加晨會并進行自我介紹（ 3）給新人企業(yè)文化資料并進行了解，并由人事專員帶領(lǐng)了解公司部門、人員、相關(guān)考核制度等3、新人招聘說明會;由人事部組織，人事經(jīng)理進行新人招聘說明會，會議中對公司制度進行詳細講解，并對新人入職情況進行了解，通知新人辦理工資銀行卡。4、交接至部門負責(zé)人：（ 1）交接至部門，由部門負責(zé)人指定專人帶領(lǐng)新人進行專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，期間人事專員跟蹤學(xué)習(xí)情況并教會會議舞蹈。（ 2）新人在入崗之日第七天，待熟悉環(huán)境后給新人發(fā)放日計劃本，制定工號牌，制定工裝，開始著裝要求。（ 3）期間有企業(yè)文化培訓(xùn)（愿景、使命、宣言） ，新員工要參與，學(xué)習(xí)理論專業(yè)知識，過后由培訓(xùn)老師或者人事部進行考核。三、新人考核轉(zhuǎn)正5、考核轉(zhuǎn)正期：（ 1）由部門負責(zé)人分配其工作，并進入轉(zhuǎn)正考核（ 2）入職 20-58 天內(nèi)，為考核轉(zhuǎn)正日，由部門負責(zé)人、培訓(xùn)老師、人