基礎(chǔ)知識真題整理多選

1、三級人力資源管理師真題整理（多項選擇題）基礎(chǔ)知識大致為8 個（ 86-93 ）2007.5第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法第二節(jié)勞動供給和需求86、均衡國民收入等于（）。（A）消費與儲蓄（B）總需求（c）投赍與儲蓄（D）總供給（E）消費與 投資87、 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）（A）就業(yè)人口總量（B）勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（c）勞動年齡人口占人口總體比重（D）勞動年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重第二章 第一節(jié)勞動法 勞動法的體系88、勞動法基本原則的特點是 （）（A）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（B）高度的權(quán)威性（c）反映勞動法律部門的特點（D

2、）高度的穩(wěn)定性（E）反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為（）。（A）立法解釋（B）司法解釋（c）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋第二節(jié) 第三章 第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié)勞動法律關(guān)系現(xiàn)代企業(yè)管理企業(yè)戰(zhàn)略管理 企業(yè)計劃與決策 市場營銷90、產(chǎn)品改良包括（）。（A）品質(zhì)改良（B）特色市場改良（c）特色改良（D）附加產(chǎn)品改良（E） 式樣改良91、企業(yè)促銷策略包括（）（A）人員推銷（B）廣告（c）營業(yè)推廣（D）宣傳（E）公共關(guān)系第四章第一節(jié)管理心理與組織行為 個體心理與行為的分析第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)工作團隊的心理與行為領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 人力資源管理中的心理測量技術(shù)92、心理測

3、驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ǎ?。（A）描述性測驗（B）診斷性測驗（c）綜合性測驗（D）個體性測驗（E）預(yù)測性測驗第五章第一節(jié)人力資源開發(fā)與管理 人力資源的基本理論93、人力資本投資支出包括（）。（A）實際支出（B）心理損失（c）直接支出（D）間接支出（E）時間支出 第二節(jié)人力資源開發(fā)第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2007 年 11 月第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法第二節(jié) 勞動供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 就業(yè)和失業(yè)86、失業(yè)類型分為 ( )。(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)87、 勞動力市場的制度

4、結(jié)構(gòu)要素有( )。(A)工會(B)最低社會保障(C)勞動力需求量(D)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)(E)勞動力供給量第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系88、 勞動法的基本原則包括( )。(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則(B)適用性原則(C)勞動關(guān)系民主化原則CD)靈活性原則(E)保證勞動者勞動權(quán)的原則89、下面屬于勞動權(quán)的是 ( )(A)平等就業(yè)權(quán)(B)勞動報酬權(quán)(C)自由擇業(yè)權(quán)(D)休息休假權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理90、企業(yè)戰(zhàn)略 的實質(zhì)是實現(xiàn) ( )之間的動態(tài)平衡，(A)外部環(huán)境 CB)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長遠發(fā)展第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策第三

5、節(jié) 市場營銷91、包裝策略主要包括 ( )。(A)相似包裝策略(B)差別包裝策略(C)組合包裝策略(D)復(fù)用包裝策略(E)附贈品包裝策略第四章 管理心理與組織行為第一節(jié) 個體心理與行為的分析第二節(jié) 工作團隊的心理與行為第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù)92、 心理測驗按測驗的方式可分為( )。(A)情商測驗(B)紙筆測驗(C)操作測驗(D) 口頭測驗(E)情境測驗第五章 人力資源開發(fā)與管理第一節(jié) 人力資源的基本理論93、人力資本投資的特性有 ( )(A)收益形式單一化(B)動態(tài)性(C)誰投資，誰收益(D)連續(xù)性(E)收益形式多樣化第二節(jié) 人力資源開發(fā)第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人

6、力資源管理2008 年 5 月第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法86、資源的稀缺性的屬性包括（ ）。（A）暫時的稀缺性（B）絕對的屬性 （C）相對的稀缺性（D）永久的屬性（E）消費勞動資源支付手段的稀缺性第二節(jié) 勞動供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)和失業(yè)87、財政政策的手段包括（ ）。（A ）調(diào)節(jié)利率 （B）增減預(yù)算支出水平（C）增減政府稅收 （D）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫第二章 勞動法第一節(jié) 勞動法的體系88、以下關(guān)于 “勞動法的基本原則 ”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定 ”的說法正確的是（ ）。（ A ）前者的明確性高于后者（ B ）前者所覆蓋

7、的事實狀態(tài)小于后者（C）前者的明確性低于后者（0）前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者（E）前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。（A ）平等就業(yè)權(quán) （B）勞動報酬權(quán) （C）體息休假權(quán) （D）自由擇業(yè)權(quán) （E）職業(yè) 培訓(xùn) 權(quán)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）。（A ）現(xiàn)有競爭對手分析 （B）顧客力量分析 （C）潛在競爭對手分析 （D）市場力 量分析（E）國際競爭對手分析第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策第三節(jié) 市場營銷91、常見的定價方法包括()。(A)成本導(dǎo)向定價法(B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法(C)需求導(dǎo)向定竹法(D)利潤

8、導(dǎo)向定價法(E)競爭導(dǎo)向定價法第四章 管理心理與組織行為第一節(jié) 個體心理與行為的分析92，滿足安全需要的行為可以是()。(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅(B)比其他的競爭者更出色(C) 避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(D )免受疾病和殘疾的威脅(E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境第二節(jié) 工作團隊的心理與行為第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù)第五章 人力資源開發(fā)與管理第一節(jié) 人力資源的基本理論93、人本管理原則包括()。(A)人的管理第一(e)和詣人際關(guān)系(C) 員工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會需要(E)構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)第二節(jié) 人力資源開發(fā)第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2

9、008 年 11 月第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括()。( A ) 體制障礙 ( B ) 市場缺陷( C )誠信障礙 ( D )經(jīng)濟滯后( E ) 信息障礙第二節(jié) 勞動供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)和失業(yè)87、擴張性財政政策包括()。( A ) 降低稅率 ( B ) 免稅( C ) 擴大政府購買 ( D ) 退稅( E ) 增加政府轉(zhuǎn)移支付第二章 勞動法第一節(jié) 勞動法的體系88、勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括()。( A ) 勞動關(guān)系 ( B ) 勞動法律事件( C ) 勞動標(biāo)準(zhǔn) ( D ) 勞動監(jiān)

10、督檢查( E ) 社會保險89、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則 ”，其中三方指的是( )。( A ) 雇主協(xié)會 ( B ) 政府( C ) 企業(yè)員工 ( D ) 工會( E ) 行業(yè)協(xié)會第二節(jié) 勞動法律關(guān)系第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理90、企業(yè)戰(zhàn)略 控制的方法包括( )。( A ) 全程控制 ( B ) 事前控制( C ) 局部控制 ( D ) 事后控制( E ) 事中控制第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策第三節(jié) 市場營銷91、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為()。( A ) 行業(yè)性市場 ( B ) 世界市場( C ) 商品性市場 ( D ) 地方市場( E ) 全國性

11、市場第四章 管理心理與組織行為第一節(jié) 個體心理與行為的分析第二節(jié) 工作團隊的心理與行為第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。( A ) 是變革的代言人 ( B ) 自信和遠見( C ) 行為不循規(guī)蹈矩 ( D ) 對環(huán)境敏感( E ) 有清楚表達目標(biāo)的能力第四節(jié)第五章第一節(jié)人力資源管理中的心理測量技術(shù)人力資源開發(fā)與管理人力資源的基本理論第三節(jié)人力資源開發(fā)93、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括()。( A ) 有效促進人發(fā)展 ( B ) 有效運用人的潛能( C ) 有效開發(fā)人的潛能 ( D ) 有效促進組織的發(fā)展( E ) 有效開發(fā)組織的潛能第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理20

12、09 年 5 月第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法)(B)結(jié)論具有客觀性(D)結(jié)論具有主觀性86、規(guī)范研究方法的特點包括(A 目的在于人事客觀事實(C) 以某種價值判斷為基礎(chǔ) 第二節(jié) 勞動供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)和失業(yè)87、政府實質(zhì)實施貨幣政策的主要措施包括()(A)調(diào)整貼現(xiàn)率(B)調(diào)整稅率（C）公開市場業(yè)務(wù)（D）調(diào)整利率（E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率第二章 勞動法第一節(jié) 勞動法的體系88、社會保險的社會性是指（）的社會性。（A） 保險范圍（C）保險目的（B）保險組織（D）保險流程（E）保險管理89、勞動法的構(gòu)成體系包括（）（A）社會保

13、險和福利制度（B）勞動合同制度（C）勞動法的監(jiān)督檢查制度（D）集體合同制度（E）工會和職工民主管理制度第二節(jié) 勞動法律關(guān)系第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策90、風(fēng)險型決策方法包括（）（A） 收益矩陣（B） 決策樹（C）線性規(guī)劃法（D）微分法（E）敏感性分析法第三節(jié) 市場營銷91、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（）（A）習(xí)慣性購買行為（B）化解不協(xié)調(diào)的購買行為（C）個性化購買行為（D）尋求多樣化的購買行為（E）復(fù)雜的購買行為第四章 管理心理與組織行為第一節(jié) 個體心理與行為的分析第二節(jié) 工作團隊的心理與行為第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論

14、92、路徑 -目標(biāo)理論認為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（）（A ）反饋型（B）指導(dǎo)型（C）支持型（D）參與型（E）成就導(dǎo)向型第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù)第五章 人力資源開發(fā)與管理第一節(jié) 人力資源的基本理論93、人的心理性包括()(A)心理過程(B)個性心理特征(C)理素質(zhì)(D)個性意識傾向(E)心理狀態(tài)第二節(jié) 人力資源開發(fā)第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2009 年 11 月第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法86、規(guī)范研究方法的特點包括()(A) 目的在于認識客觀事實 (B) 結(jié)論具有客觀性 (C) 以某種價值判斷為基礎(chǔ)(D) 結(jié)論具有主觀性(E)目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)

15、第二節(jié) 勞動供給和需求第六章 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 就業(yè)和失業(yè)87、緊縮性財政政策包括()(A)減少政府購買(B)提高稅率(C)增加公共工程開支 (D)降低貼現(xiàn)率(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系88、關(guān)于勞動法的基本原則的說法正確的是()(A)具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范 (C)其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定(E) 其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定89、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括( )(A)工資制度 (B)工作時間制度(E)女職工和未成年工特殊保護制度 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系(B)其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定(D) 其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定(C)勞動安全

16、衛(wèi)生制度(D)休息休假制度第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策第三節(jié) 市場營銷90、 按照在購買決策過程中的作用不同，消費者角色可分為()(A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者 (D)購買者 (E)使用者91、 成熟企業(yè)可以采取的營銷策略有()（A）市場改良（B）市場營銷組合改良（C）產(chǎn)品改良（D）增強銷售渠道功效（E）服務(wù)改良91、成熟企業(yè)可以采取的營銷策略有（ ）（A）市場改良（B）市場營銷組合改良（C）產(chǎn)品改良（D）增強銷售渠道功效（E）服務(wù)改良第四章 管理心理與組織行為 第一節(jié) 個體心理與行為的分析第二節(jié) 工作團隊的心理與行為第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論92、

17、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）（A）是變革的代言人（B）自信和遠見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對環(huán)境敏感（E）有清楚表達目標(biāo)的能力第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù) 第五章 人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié) 人力資源的基本理論93、人本管理原則包括（）（A）人的管理第一（B）和諧人際關(guān)系（C）員工和組織共同發(fā)展（D）滿足社會需要（E）構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)第二節(jié) 人力資源開發(fā)第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2010 年 5 月第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法第二節(jié) 勞動供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)和失業(yè) 86、年失業(yè)率取決于 （）。

18、（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（c）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（）。（A）變動稅率（B）調(diào)整政府購買水平（c）公開市場業(yè)務(wù)（D）調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平（E）調(diào)整貨幣供應(yīng)量第二章 勞動法第一節(jié) 勞動法的體系88、下面屬于法律淵源的有（）。(A)正式解釋(B)勞動法律(c)地方性勞動法規(guī)(D)勞動規(guī)章(E)國務(wù)院勞動行政法規(guī)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系89、勞動法律關(guān)系包括 ()。(A)勞動關(guān)系(B)勞動行政法律關(guān)系(c)勞務(wù)派遣關(guān)系(D)勞動服務(wù)法律關(guān)系(E) 勞動合同關(guān)系第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策90、 選擇風(fēng)險型決策的前提包括()。(A)有一個明確的決策目標(biāo)(B)存在兩個以上可供選擇的方案(c) 可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率(D) 可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E) 存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài) 第三節(jié) 市場營銷91、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為()。(A)倡議者(B)需求者