家政服務(wù)員工管理制度

1、廣州家事無(wú)憂家庭效勞 家政效勞員工管理制度遵守國(guó)家法令，遵守社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制 度。1.按時(shí)完成不斷提高專業(yè)水平和效勞質(zhì)量，努力學(xué)習(xí)科 學(xué)文化知識(shí)和效勞技能， 2.勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)平安規(guī)程，遵守 勞動(dòng)紀(jì)律；講究職業(yè)道德。積極主動(dòng)作好份內(nèi)的工作，一定要按客戶意愿行事， 初入客戶家中， 3.盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣，牢記客戶忌諱的事情及特 別要求。移動(dòng)物品輕關(guān)門輕、 走路輕 說(shuō)話輕 給業(yè)主及家庭要 做到在客戶家中工作， 4.拿輕放。任何時(shí)候不要喧賓奪主。家政員要始終擺正自己的位 置， 5.在業(yè)主及其家人在談話、看電視、吃飯時(shí)，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺回避他 人必要的私人

2、空間。一定要問(wèn)清楚，因語(yǔ)言原因未聽清和聽懂的，公司及 業(yè)主的叮囑和交代要記清。 6.不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。 更不能把業(yè)主如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用 亭，不要打業(yè)主的 ，7.的 告訴他人。不能欺騙公司及業(yè)主，做人要老實(shí)， 8.切記自更不要 把自家煩心事講給業(yè)主聽。己是來(lái)賺錢養(yǎng)家的，不是出來(lái)找麻煩的。 切不可爭(zhēng)取公司及業(yè)主諒解，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn) 錯(cuò)，工作時(shí)盡量小心仔細(xì)， 9.將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任。 本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。不得使用 業(yè)主專用的生活用品， 10.更不可動(dòng)用主人化裝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私 人用品。廣州家事無(wú)憂家庭效勞注意細(xì)節(jié)，不經(jīng)業(yè)主

3、同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn) 去工作必須先敲門，征 11.不可穿太透太平時(shí)應(yīng)衣著簡(jiǎn)樸，出來(lái)時(shí)應(yīng)輕輕把門扣 上，得主人同意方可進(jìn)入，緊太短的衣服，更不宜化裝或佩戴首飾。 不經(jīng)公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把 外人帶到業(yè)主家中來(lái)， 12.也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人。 不得在顧客家中看電視、聽音樂(lè)，喝茶，喝酒，抽煙 等其他及工作無(wú)關(guān)的事。 13.給公司和業(yè)主采購(gòu)物品時(shí)，要記好明細(xì)帳，不得虛報(bào) 冒領(lǐng)，要幫助公司及業(yè) 14.主節(jié)約各種開支。 及業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí)，不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，都不得 擅自及業(yè)主爭(zhēng)論，應(yīng)及 15.時(shí)向公司匯報(bào)，由公司出面協(xié)調(diào)處理。 進(jìn)入本公司的員工一定要按規(guī)定

4、的效勞內(nèi)容不折不扣 的完成任務(wù)，更不得擅 16.自要求業(yè)主增加工資，承受業(yè)主的小費(fèi)，向業(yè)主借 款。獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度堅(jiān)決執(zhí)行： 17.天者降低全年期內(nèi) 300天，低于 300 出勤天控制；員 工全年出勤天不能低于 (1) 的工資標(biāo)準(zhǔn) 天。 /元 2天以上者按正常 90天。 /元 20 天，在試用期內(nèi)工資標(biāo) 準(zhǔn)為 90 新員工試用期 (2)，其 50%工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付，出勤天按有關(guān)規(guī)定核算。協(xié) 議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付300 余局部天者，約定在一 90 天后一次付清，中途不 在預(yù)借工資。超過(guò)試用期特普工。 /天保證工資 /三十元技工， /天保證工資 /切正 常情況下付給員工四十元殊獎(jiǎng)勵(lì)和處分按規(guī)定增減。

5、廣州家事無(wú)憂家庭效勞天內(nèi)，紀(jì)律松散、不遵守制度、思想麻痹、煽動(dòng)他 人、扇風(fēng) 90 員工在試用期 (3)天。/元 20 點(diǎn)火、怠慢工作，有損甲方效益及形象 的，將開除本單位，工資按損壞、喪失的財(cái)物一律照價(jià)賠償；造成返工的活，一 律不計(jì)工資，并如實(shí)修 (4)復(fù)完工，造成材料損失的一律照價(jià)賠償。天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì) 29分別出勤天在 .月 12古歷.收 麥當(dāng)月 (5)元。古歷 300元。平均工資以年出勤天計(jì)算。不經(jīng)同 800 天以上者 本月獎(jiǎng)勵(lì) 25 正月出勤天在150、60%天以上的付 90 意擅自離開本單位的，工資 按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如使用支付時(shí)間為協(xié)議期滿 100%天以上者 300、80%天以

6、上的付 70%.240 天以上的付后支付。30 請(qǐng)假需提前有請(qǐng)假條，負(fù)那么按曠工對(duì)待。無(wú)故曠 工一次扣工資 (6) 元。元。20 遲到、早退一次扣工資 (7)元工資。 20分鐘必須聯(lián)系到用戶否那么將扣發(fā) 20 不能耽誤零星小活限時(shí) (8)元所處分款項(xiàng)當(dāng)月工資里扣清 20 標(biāo)志服連續(xù)兩天 不穿的扣工資 (9)員工在工作期間干私活走后門只要是收費(fèi)的發(fā)生 交易的均視為私活， 10凡并以私活及材料價(jià)格的十倍扣發(fā)工資造成損失一 律按原價(jià)付清，偷賣材料， 參及此活的人均視為責(zé)任人，按人頭計(jì)算份額天，其余自付。自用號(hào)碼的人員不報(bào)話費(fèi)。外出 /元1話費(fèi)報(bào)銷按出勤天 11話費(fèi)報(bào)銷條件為 （施工不能留自己的號(hào)碼，一律以辦公 為中心。手機(jī)自備。） 天