XX工會爭創(chuàng)十佳工會事跡材料

1、XX工會爭創(chuàng)十佳工會事跡材料XX公司是2006年組建的民營企業(yè)，其前身是 1975年建廠的國 有企業(yè) XXXXX公司現(xiàn)有員工XXX人，工會會員XXX人，主要產(chǎn) 品有復(fù)合肥、農(nóng)用硫酸鉀、鹽酸等，年綜合產(chǎn)能100 萬余噸，產(chǎn)品暢銷全國各地以及遠(yuǎn)銷埃及、非洲和東南亞各地，經(jīng)濟(jì)效益逐年攀升， 為XX省經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。XX工會自組建以來，得益于黨建引領(lǐng)，工會工作在加強(qiáng)工會陣 地建設(shè)和強(qiáng)化工會地位作用方面取得了優(yōu)秀成績，同時也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。2012年公司機(jī)電車間電工班榮獲“XX市模范班組” 榮譽(yù)稱號，2015年復(fù)合肥車間工藝班榮獲“ XX市工人先鋒號”榮譽(yù) 稱號， 2015 年公司榮獲

2、 “市級優(yōu)秀職工書屋示范點”榮譽(yù)稱號，2016年榮獲“ XX省模范職工之家”榮譽(yù)稱號。一、黨工共建，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)按照中共XX市委“兩新”組織工委和 XX市總工會文件要求， 工會著力做好“黨建帶工建、黨工共建”工作，提升公司黨委和工會 的協(xié)同管理能力。創(chuàng)新黨工共建管理，把黨的組織建設(shè)和工會組織建設(shè)有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)、形成合力，推進(jìn)黨工共建工作機(jī) 制的貫徹落實。將黨建活動中心和工會活動中心有機(jī)融合，建立對群眾開放的、綜合性的黨群服務(wù)中心。同時將黨建工作經(jīng)費和工會經(jīng)費共同統(tǒng)籌使用，共同為黨組織、工會組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。把黨組織制度建設(shè) 與建設(shè)職工依賴的的“職工之家”結(jié)合起來。黨務(wù)公開

3、和廠務(wù)公開結(jié)合起來。把智慧黨建和“智慧工會”建設(shè)結(jié)合起來，通過集團(tuán)黨委和工會會員代表共赴XXX用口 XXXXf行“不忘初心，傳承紅色基因”黨性教育、組織XXX造觀學(xué)習(xí)、觀看紅色電影和舉辦紀(jì)念紅軍長征徒步活動等形式多樣的活動，來促進(jìn)黨的建設(shè)和工會建設(shè)的同頻共振，使廣大職工吃水不忘挖井人，珍惜黨的領(lǐng)導(dǎo)所帶來的幸福生活，干好本職工作，共同促進(jìn)祖國的繁榮與穩(wěn)定。二、完善自身，健全組織、體制機(jī)制集團(tuán)工會自在上級工會的批準(zhǔn)和指導(dǎo)下成立以來，及時調(diào)整和充實工會組織，有獨立的工會委員會工作機(jī)構(gòu)，建立了經(jīng)費審查委員、女職工委員會, 下屬單位工會分會、工會小組等組織健全。工會建立健全了會員代表大會及職工代表大會制

4、度。于2019 年1 月份召開了第三屆第二次職工代表大會，完善了廠務(wù)公開制度，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了工會與行政溝通協(xié)商機(jī)制。于2019年 5 月份召開了第三屆會員代表大會，建立健全了工會組織選舉工作制度，按時規(guī)范開展換屆選舉，補(bǔ)選工作。工會建立健全會員評家制度和為職工辦實事公開承諾制度。扶貧濟(jì)困，對職工進(jìn)行臨時性困難補(bǔ)助，在困難職工的子女教育、本人或親屬醫(yī)療方面積極發(fā)揮工會作用；職工張某罹患肺癌，經(jīng)濟(jì)困難，工會積極發(fā)動全廠員工捐款 XXXJ多元，并到工信局協(xié)調(diào)幫其申辦低保。員工關(guān)懷，中秋節(jié)、春節(jié)期間開展扶貧幫困送溫暖工程，慰問困難職工； 積極推進(jìn)員工餐廳就餐設(shè)施的增設(shè)和飯菜的安全衛(wèi)生，

5、注重職工住宿、就餐環(huán)境的改善與提高。建立健全勞模、工匠人才和高技能人才表彰激勵機(jī)制。工會每年舉辦職工技能大賽，評選出各崗位上技能精湛、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工、推動落實公司安全、環(huán)保、 節(jié)能及綜合管理專項獎勵的申報和發(fā)放以及公司面向高技能人才的薪酬體系的貫徹實施，形成了員工愛崗敬業(yè)、立足本職工作，為企業(yè)發(fā)展助力的良好氛圍。在此氛圍之下，公司先后涌現(xiàn)了市級勞模XXX XXX兩位同志，復(fù)合肥車間工藝班榮獲“ XX 市工人先鋒號”稱號。三、以人為本，關(guān)愛維護(hù)職工權(quán)益維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職能。工會充分發(fā)揮在調(diào)解、溝通和服務(wù)方面的作用，力求表達(dá)好、維護(hù)好職工的合法權(quán)益和訴求，不斷深化維護(hù)和諧穩(wěn)定

6、勞動關(guān)系。工會積極開展“查身邊隱患，保職工安全，促企業(yè)發(fā)展”活動，按照上級工會的要求，集團(tuán)工會制定了 “查、 保、 促” 活動實施方案。最大限度的發(fā)揮廣大職工群眾在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)中的重要作用，實現(xiàn)了“要我安全、我要安全、我能安全、安全落地”的轉(zhuǎn)變，為公司安全生產(chǎn)提供保障。協(xié)助行政用好職工教育類經(jīng)費，積極開展技能培訓(xùn)，提高員工隊伍業(yè)務(wù)技能水平。如：各種生產(chǎn)技術(shù)、安全、節(jié)能知識的培訓(xùn)，邀請XXXX XXX汲XXXXF家來公司做講座。通過系列培訓(xùn)活動，提高員工對肥料新技術(shù)新業(yè)務(wù)的了解，增強(qiáng)了安全意識，操作熟練程度，增強(qiáng)了自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職工技能。指導(dǎo)、 幫助職工與公司簽訂勞動合同，并督促公司按時足

7、額發(fā)放工資、為職工依法繳納五險全覆蓋，嚴(yán)格控制加班加點，保障職工休息休假權(quán)利。根據(jù)女職工需求，推動企業(yè)建設(shè)婦女之家、媽媽的小屋等女職工四期保護(hù)設(shè)施，依法簽訂履行集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)集體合同。建立健全困難職工檔案，建立困難職工聯(lián)系人制度，在工會幫扶的基礎(chǔ)上，密切關(guān)注政府和社會各界對困難職工的幫扶政策，為困難職工爭取更多的幫扶支持。四 、人文關(guān)懷，豐富員工文化生活。工會積極開展文體活動，充分調(diào)動了廣大會員職工的積極性，活躍了公司氣氛，豐富了職工文化生活，增強(qiáng)廣大全體職工的向心力和凝聚力，也為公司精神文明建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。為職工生日送祝福、送生日蛋糕，深入貫徹公司“ xxxxxXX的企業(yè)文化，

8、爭做讓職工滿意的 “貼心人” 、 “娘家人”； 組織元旦晚會，職工自編自導(dǎo)各種節(jié)目，展示了職工工作之外多才多藝的自己，豐富多彩的節(jié)目切合公司發(fā)展的實際，渲染了愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，增強(qiáng)了職工的干勁和力量。組織崗位技能比賽及趣味運(yùn)動會，各參賽選手積極拼搏、奮勇爭先，發(fā)揮出了良好的技戰(zhàn)術(shù)水平，增強(qiáng)了員工身體素質(zhì)，為觀眾奉獻(xiàn)了一場場精彩紛呈的視覺盛宴，增強(qiáng)了凝聚力。公司把員工的父母加入到關(guān)愛體系中，為了更好的倡導(dǎo)員工關(guān)愛父母，公司工會在九九重陽節(jié)期間，組織孝老愛親道德模范評選。通過活動評選出十位孝星，給予他們榮譽(yù)和物質(zhì)上的獎勵，使仁孝文化逐漸在XX落地生根，為踐行社會責(zé)任，弘揚(yáng)仁孝文化，孝對社會，貢獻(xiàn)一份力量。路漫漫其